Morda ste že odpravili vrzel v svojem povzetku ali spremnem pismu . Če imate, uporabite tisto, kar ste navedli kot izhodišče za razpravo.
Če ne, vzemite čas, da nastavite odgovor, preden greste na razgovor. Na ta način vas ne bo zagrabil brez odziva.
Kako odgovoriti na vprašanja o zaposlitvenih vrzelih
Intervjuji bodo navadno zainteresirani za spoznavanje, kdaj, zakaj in kako ste zapustili svoje prejšnje položaje , skupaj z morebitnimi posledičnimi obdobji na vašem življenjepisu, ki ni vključen v plačano zaposlitev. Zanima vas, kakšne so vaše motivacije za odhod, če ste zapustili prostovoljno in preživeli čas zunaj delovne sile, in morda bi želeli vedeti več o vašem položaju, če ste bili odpuščeni ali prosili za odhod.
Primeri najboljših odgovorov
Seveda, najboljši način odgovora ne bo enak za vse. Vaš pristop k tem vprašanjem je odvisen od številnih dejavnikov - na primer, kako ste preživeli čas, stopnjo uspeha pri službah, ki ste jih zapustili, in vašo evidenco po vrzeli ali vrzeli. Tukaj je nekaj kotov, ki jih je treba upoštevati pri razpravljanju o vrzeli pri zaposlovanju:
Če lahko, poudarite vse konstruktivne, ki ste jih storili med svojim časom, zlasti elementi, ki pozitivno vplivajo na vašega znaka ali so povezani s položajem, za katerega se prijavljate. Odzivi, kot so "Odločili sem se za dokončanje MBA-ja", "Pripravil sem in opravil test za mojo pooblastilo za pooblaščeni finančni načrtovalec" ali "sem se osredotočil na moje prostovoljno delo in začel nov mentorski program za mladino v mestu". odgovore, ki poudarjajo pozitivne vidike vašega prostega časa.
Povezati vsa področja spretnosti ali znanja, ki ste jih gojili med vašim časom.
Nekateri kandidati ne bodo imeli tako jasnega odrezka, da bi povedali zgodbo. Mogoče ste vzeli čas za osebne razloge, kot je obravnavanje osebnega ali družinskega vprašanja. Če ste naslovili težavo in ste rešili težavo, boste morda želeli deliti to zgodbo z vašim anketarjem.
Na primer, lahko omenite, da ste vzeli odmerek za rehabilitacijo pred poškodbami ali pomoč pri starejšem staršu. Ključ bo opisal problem kot pretekli problem, ki ne bo več vplival na produktivnost.
Če ste vzeli čas, da naredite nekaj zabave, kot je preživljanje zimskega smučanja, potovanje po Evropi ali obvladovanje golfa, je pomembno, da dokažete, da ste pred in po odhodu imeli trdno delovno etiko. Na primer, navedite primere, kako težko ste delali na ključnih projektih pred in po vašem premoru. Ponudba priporočil nadzornikov, ki lahko potrdijo dolgotrajne delovne ure, so visoki stroški energije in optimalne naložbe v delo dobra rešitev za vaš odgovor.
V primeru, da ste bili odpuščeni z zaposlitve, ki je posledica obdobja brezposelnosti, navedite razloge, zakaj je prišlo do zmanjšanja delovne sile, in navedite vse kazalnike, v katerih ste bili takrat v dobrem stanju. Če ste porabili prostovoljno vrzel, razvili novo spretnost, da povečate svojo relevantnost v delovno silo, delate pro bono ali drugače izkoristite svoj čas na drug produktiven način, se prepričajte, da ga vključite v svoj odgovor.
Če so vrzeli v vašem povzetku produkt odpovedi, morate svojemu delodajalcu dokazati, da razlogi, zakaj so bili odpuščeni, več ne vplivajo na vašo celotno uspešnost. Če obstajajo razlogi, ki niso povezani z vašim trenutnim ciljem, jih lahko omenite.
Na primer: "Takrat sem delal kot vodja in imel težave pri upravljanju proračuna učinkovito. Odločil sem se, da se vrnem k prvi ljubezni, poučevanju, kjer sem se prej oddaljil, in vidim, da so bili moj učni pregledi zelo pozitivni, saj čas. " Prav tako lahko preživite nekaj časa, da razložite, kaj ste se naučili od dogodka, in vse spremembe, ki ste jih naredili v svojem odnosu ali vaši delovni etiki.
V vseh primerih, kjer morate upoštevati vrzel, bi morali deliti toliko konkretnih dokazov o vašem uspehu pri delovnih mestih pred vrzelom in po ponovnem zaposlovanju. Postavite svoje dosežke s sklicevanjem na situacije, v katere ste intervenirali, posamezne ukrepe, ki ste jih naredili, in rezultate, ki ste jih ustvarili. Poudarite, kako je vaše podjetje imelo koristi od vaše vloge. Če je mogoče, zagotovite priporočila nadzornikov, da podprejo razlago, ki jo nameravate dati med razgovorom.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.