Kaj se zgodi, če se delavec ne prikaže za delo?
Število dni, ki jih delavec zgreši pred odsotnostjo, se šteje za odstop od zapustitve zaposlitve, ki ga organizacija spreminja, vendar najpogosteje tri dni. (Torej, če ste zaposleni, ki to bere, preverite svojo organizacijo v svojem priročniku za zaposlene - ne naredite predpostavk.)
Neuspeh zaposlenega na delovnem mestu vključuje tudi nezmožnost komuniciranja s svojim vodjo ali nadzornikom o razlogu za manjkajoče delo . Zaposlenec tudi ni zahteval odplačevanja ali uporabe svojega plačanega ali neplačanega dopusta . Zaposleni pravkar ni prišel na delo brez znanega razloga.
V organizacijah se opustitev zaposlitve zgodi zaradi toliko razlogov, kot so ljudje, ki opustijo svoje delo. Več razlogov, ki se pojavljajo, vključujejo: delavec je bil preveč neroden in strah, da bi se osebno odpovedal; zaposlenemu je bilo ponujeno več ur na svojem drugem, bolje plačanem delovnem mestu; zaposleni pa je bil nepričakovano imenovan za družinsko krizo in oseba, ki jo je preštel, ni poklicala podjetja - v tem primeru je bil zaposlenec ponovno vzpostavljen.
Torej zapuščanje delovnega mesta nikoli ni primerno, vendar se pojavlja zaradi različnih razlogov. Ti zaposleni očitno niso razmišljali o škodi, ki so jo storili za svojo prihodnost, ker niso pravilno zapustili svoje službe .
Ko se zaposleni ne pojavi za delo, je prvi korak , da nadzornik ali upravitelj poskuša doseči zaposlenega prek telefona, pametnega telefona, elektronske pošte, besedila ali na kakršenkoli način, s katerim se uporablja za komuniciranje z zaposlenim. Včasih se dobi racionalen razlog za odsotnost. Včasih delavec preprosto ni razumel vseh svojih možnosti.
Prav tako morate ponuditi informacije o družinskem in zdravstvenem dopustu samo v primeru, da je problem bolezen. Poleg tega osebje HR priporoča tudi možnost kratkoročnega dopusta in kratkoročnih informacij o invalidskem zavarovanju, tako da zaposleni razume vse možnosti, ki so na voljo v primeru zdravstvenega stanja.
Priročnik za zaposlene
Delodajalcem svetujemo, da jasno navedejo politiko v svojih priročnikih za delo, ki navaja, da je število dni, ki je bilo zamujeno, preden se odsotnost šteje za odstop od zapustitve delovnega mesta . Ker to ni zajeto v večini državnih zakonov, čeprav v različnih državah obstajajo nekatere prakse v zvezi z razlago opuščanja delovnih mest, je jasna politika v najboljšem interesu delodajalcev.
Pozneje se lahko izognete pravnim težavam, ker imajo, izvajajo in uveljavljajo pošteno politiko, ki delavcu daje razumno obvestilo o bližnjem prenehanju.
Prav tako boste želeli, da vaš pravilnik navede več scenarijev, ki bi jih obravnavali kot opustitev dela. Na primer, lahko osebo šteje za neplačanega ali plačanega dopusta, ki se ne vrne na delo tri dni po končnem datumu dopusta, da je zapustil svoje delo. V drugem primeru lahko zaposleni, ki je bil odsoten tri dni brez vložitve kratkoročne invalidnosti ali dokumentacije FMLA, opusti svoje delo.
Obveščanje zaposlenega
Z obvestilom, ko zaposleni ne prikaže ali obvesti vodjo ali nadzornika o razlogih za odsotnost, vam svetujemo, da pošljete zaposlenemu priporočeno pismo, ki zahteva podpis ob dostavi.
V pismu je treba navesti, da boste zaposlitev prenehali delovati pet delovnih dni po prejemu pisma delavca, če od njega ne slišite z razumno in sprejemljivo razlago odsotnosti.
Toda, če zaposleni ne komunicira in ne odgovori, kot to pogosto velja pri situacijah zapuščanja zaposlitve, morate upoštevati pravila podjetja. V nasprotnem primeru v prihodnosti nastavljate primerek primerov. Priporočljivo je, da upoštevate objavljene politike, ne glede na to, kdo je zaposlen in ne glede na to, kakšen položaj imajo.
Nadomestilo za brezposelnost
Delodajalci imenujejo prenehanje kot prostovoljno zapustitev, da delavcu preprečijo pobiranje nadomestila za brezposelnost .
To se zgodi zato, ker zaposleni, ki prostovoljno zapusti svoje delo, lahko pobira samo nadomestilo za primer brezposelnosti, če je bil odpuščen zaradi dobrih razlogov, kot je določil urad za brezposelnost. Delodajalci pogosto izpodbijajo dobre vzroke v prostovoljnem zaporu in v razrešnici zaradi opustitve zaposlitve.
Bottom Line za delodajalca?
- Poskusite doseči zaposlenega, da zagotovi možnosti in razpravlja o tem, kaj se dogaja.
- Zagotovite vse medicinske dokumente za aplikacijo FMLA, kratkoročne invalidnosti in podobno.
- Ponudite kratkoročno neplačan dopust, če želite. Prepoznajte, da postavljate precedens, ki lahko vpliva na vašo sposobnost, da se v prihodnosti ukvarjajo z opustitvijo zaposlitve.
- Obvestite delavca o ukrepih, ki jih boste sprejeli v zvezi s prenehanjem, in navedite pet delovnih dni za odgovor.
- Vsaka od teh elementov pošljite po metodi, ki zahteva podpis na prejemnem koncu, zato ste prepričani, da je delavec prejel pismo.
Pazite na svoje zaposlene, vendar bodite prepričani, da zaposleni, ki se ne udeleži dela, škoduje sposobnosti drugih zaposlenih, da opravljajo svoje delo. To po drugi strani škodi vaši sposobnosti za upravljanje vašega podjetja.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.