Najbolje je, da se pogovorite s svojim šefom, ko ne morete delati
Dobre komunikacijske in jasne politike prisotnosti so ključnega pomena za dobro delovno okolje in pomagajo preprečiti zmedo glede odsotnosti. Veliko delodajalcev ponuja plačan čas za počitnice ali delavcem omogoča, da vsako leto vzamejo nekaj bolnih dni.
Zaposleni bodo našli tudi številna podjetja, ki so naklonjena družinskim nesrečam in pogrebom ter so pripravljeni sodelovati z zaposlenim, ko so pravočasno obveščeni. Druga podjetja imajo strožje politike in lahko zahtevajo dokaz o smrti v družini, večjih boleznih in zdravniških opombah za rutinsko uporabo bolnih dni ali skrb za bolnega družinskega člana.
Ključ za zaposlene je, da se seznanite s politikami in pričakovanji vašega trenutnega delodajalca. Večina jih ima prisotne politike, ki so natančno opredeljene v njihovih priročnikih za delo. Priročniki so vpisani s strani zaposlenih, ki kažejo, da razumete in strinjate se, da bodo upoštevali njihovo vsebino.
Torej, če kršite pravilnike vašega delodajalca o tem, katere odsotnosti so opravičljive in ki niso, še posebej, če ste zaposleni na uro ali brez zaposlitve, se lahko znajdete v liniji brezposelnosti.
Kaj je izpuščena odsotnost?
Oproščena odsotnost je načrtovan ali nenačrtovan čas za delo, ki se zgodi, ko zaposleni ni prisoten pri delu med običajno predvidenim delovnim časom.
Oproščena odsotnost je nadalje opredeljena kot:
- Načrtuje se vnaprej z zaposlenim menedžerjem ali nadzornikom, kot je dopust.
- Delavec obvesti svojega delodajalca pred načrtovanim premikom v primeru nepričakovanega izrednega dogodka ali bolezni.
- Ali pa je delavec ob vrnitvi na delo upravičen razlog, pogosto z dokazom, ki podpira njihov izgovor.
- Dogodki, ki jih ni mogoče naročiti zunaj rednega delovnega časa. To vključuje počitnice, medicinske sestanke, služenje vojaškega roka, družinske aktivnosti, kirurgijo , dolžnost žirije , pogrebi in drugo.
Zakaj so načrtovane odsotnosti pomembne?
S smernicami in postopki podjetja so tudi zaposleni, ki so plačali odpuščeno delovno mesto ( počitniško delovno mesto) ali počitnice , bolniške dni in podobno, ki jih je zagotovila družba, prosili, da vnaprej načrtujejo čas. To omogoča upravljavcu, da načrtuje kritje dela v odsotnosti delavca.
Zajemanje odsotnosti je veliko lažje, če delo zaposlenega temelji na znanju, ne pa na strani, s katero se sooča stranka ali produkcijska vloga. Iz tega razloga morajo upravljavci pogosto zahtevati odloge za zagotovitev, da poslovanje poteka nemoteno in da so na voljo dovolj zaposlencev za delo vsak dan.
V primeru oproščenih ali plačanih delavcev , navadno odsotnost pogostih odsotnosti ni del razprave, saj se pričakuje, da bodo ti zaposleni opravljali celotno delo, ne glede na njihovo prisotnost. Trenerska seja z njihovim managerjem se bo zgodila, če zaposleni ne bo sodeloval pri delu na urniku, ki je namenjen ali ne izpolnjuje pričakovanj.
Plačane odsotnosti
Odsotnosti se običajno nadomestijo, kadar njihova pogostost in utemeljitev spadata v smernice, določene v politiki prisotnosti organizacije.
Te plačane odsotnosti so lahko odvisne od nekaterih zahtev delavca.
Na primer, od delavca se lahko zahteva, da zahteva dovoljenje, preden načrtuje čas počitnic. Morda bodo morali zahtevati tudi prijavo in prijavo nenačrtovane odsotnosti v časovnem okviru in pričakovanjih organizacije - pred 7. uro in morajo govoriti neposredno z nadzornikom , na primer ne pustite sporočila na telefonskem odzivniku.
Odsotnost in politika udeležbe
V podjetjih, ki imajo politiko prisotnosti , zlasti za neobremenjene zaposlene , lahko opravičene odsotnosti vključujejo dneve, ki so po tem dejstvu opravičljivi. Dokaj pogosto je treba predložiti dokaz, kot je zdravnikova opomba, ki potrjuje, da je bil delavec bolan, da se lahko opravičuje odsotnost.
- Podjetja, ki sledijo opravičenim in neupravičenim odsotnosti, imajo običajno pisno politiko, ki zagotavlja smernice za zaposlene.
- V teh podjetjih so lahko opravičene in neupravičene odsotnosti pomembne, saj lahko preveč neopravičenih odsotnosti pomeni odpust z dela .