Želite vedeti, kako se prijaviti za neplačano zapustitev odsotnosti z dela?
Vloga za neplačano odsotnost se pogosto zgodi, ko je delavec izkoristil svoj obstoječi plačani čas .
Neplačani dopust ne podaljša plačila delavca med dopustom, ampak zagotavlja drugo kontinuiteto, ki je ključnega pomena za zaposlene.
Najpomembnejša komponenta neplačanega dopusta odsotnosti
Najpomembnejši del odsotnosti je, da se zaposlitveno delo nadaljuje med dopustom. Z zakonom ali po lastni izbiri, odvisno od okoliščin, mnogi delodajalci med dopustom nadaljujejo zdravstveno zavarovanje zaposlenih. Zaposleni bo morda moral plačati druge ugodnosti, kot je zobozdravstveno zavarovanje ali življenjsko zavarovanje med dopustom.
Odsotnost je plačana ali neplačana (najpogosteje) in nekateri odsotnosti so zakonsko zahtevani. Delodajalce dovoljujejo tudi dopust, za vsak primer posebej v večini politik delodajalcev.
Starši, na primer, morda želijo zahtevati neplačan dopust, da bi razširili svojo odsotnost z dela mimo običajnega časa, ki ga družba dopušča starševskemu dopustu .
Drug primer odsotnosti je, da zaposlenemu omogočite plačan dopust, kot je zahtevan čas za delo, medtem ko delodajalec preiskuje domnevne nepravilnosti delavca. (Dokler se ne dokažejo obtožbe, delavec prejme plačo.)
V drugem skupnem primeru, zakaj delavec lahko zaprosi za neplačan dopust, je bil zaposlenec določen kot posestnik s strani sorodnika.
Ko oseba umre, odsotnost zaradi izgube običajno ne pokriva celotnega časa, v katerem mora zaposleni vlagati v skrb za pokojnino zapuščino.
Pravna vprašanja okrog zapustnika odsotnosti zaposlenih
Morate se seznaniti z zakoni, ki urejajo odsotnost v vaši državi ali državi. V ZDA se zahteve razlikujejo od države do države, vendar so nekatere listine odsotnosti obvezne z zveznimi zakoni.
Primeri zakonsko zahtevanega neplačanega dopusta so časovno dodeljeni z Zakonom o družini in bolniškem dopustu ter z Zakonom o enotnih storitvah in pravicah za ponovno zaposlitev (USERRA). Čas zbežanja je primer odsotnosti, v katerem delodajalci plačajo zaposlenemu določeno število dni, nato pa lahko delavec podaljša čas od dela z vložitvijo zahtevka za neplačani dopust.
Dolžnost žirije je še en primer plačanega dopusta, ki ga v večini jurisdikcij zahteva zakon, čeprav lahko delodajalec določi politiko o tem, kako dolgo so pripravljeni plačati plačo zaposlenega za podaljšano sojenje.
Skrb za bolnega družinskega člana, ki ni član svoje bližnje družine, pridobi zdravniško oskrbo v drugi državi, podaljšan obisk matične države zaposlene za družino, dodaten čas za starševski dopust v zadnjih 12 tednih, ki jih dodeli FMLA , in čas od dela za obravnavanje posesti ljubljenega, so primeri, zakaj bi delavci želeli vzeti neplačane odsotnosti.
V vsakem primeru pa delodajalec potrebuje postopek prijave in politiko za odobritev dopusta. Delodajalec mora to politiko uporabljati na nediskriminatoren način . S sprejeto politiko delodajalci zagotavljajo pošteno in pravično obravnavanje vseh vlog za zaposlitev za dopust.
Kako zaprositi za neplačano zapustitev odsotnosti
Naučili ste se, kaj morate vedeti o neplačanem odsotnosti z dela in ste se odločili, da jo morate vzeti. Tako lahko zaprosite za neplačan dopust.
Daj delodajalcu toliko pozornosti, kolikor je mogoče . Delodajalec se bo moral prepričati, da vaši življenjski sestavni deli pokrivajo drugi zaposleni med vašo odsotnostjo. Zanj bo cenil, da ste ga obdržali obveščeni na poti, tako da on ne bo brez slepe prošnje.
Na primer, vaša babica starša umira in ste imenovani skrbnik premoženja. Naj vaš delodajalec ve, da boste imeli to družinsko obveznost, da se spopade s premoženjem, ko boste spoznali, da vaš babica umira.
V drugem primeru ste precej prepričani, da boste želeli ostati doma z otrokovim dojenčkom za čas, ko bodo porabili družinski dopust. Vaše gospodinjstvo ima drug dohodek, tako da si lahko privoščite neplačan dopust. Naj delodajalec ve, takoj ko razmišlja o možnosti. To je profesionalen način za pristop k podaljšanemu dopustu.
Neplačane odsotnosti niso podobne koristi zaposlenim, kot so pogajanja o prilagodljivem urniku . Da bi to naredili, potrebujete delodajalca, da vidijo nekaj ugodnosti za delodajalca pri odobritvi vaše zahteve. Z neplačanim dopustom se lahko znajdete v položaju, da morate zaprositi za dopust, tudi če vzemite dopust, ni vaša izbira.
Spoznajte državno in mednarodno zakonodajo, kjer živite. V nekaterih primerih vaš delodajalec sploh nima pravice zavrniti vaše zahteve.
Vljudno vljudno in polno razložite, zakaj potrebujete dopust in ko se nameravate vrniti na delo. Vaš delodajalec bo cenil obvestilo iz oči v oči in ne e-poštno ali besedilno sporočilo. Zahvalil se bo tudi preglednosti vsake zahteve, ki jo boste naredili, da bo vedel, kaj se dogaja v vašem življenju. Če ste zadržali delodajalca v zanki, vaša zahteva ne bo presenetila. Z upraviteljem ali delodajalcem se zmotite, kako pokrivati svoje delo, medtem ko ste na dopustu.
Naj vaši kolegi, sodelavci in stranke vedo, da jemljete neplačano odsotnost. Ni vam treba povedati, zakaj ste vzeli dopust. Ampak, ker bodo morali pobegniti, medtem ko niste, jih boste želeli povedati, ko nameravate vrniti. Prav tako boste želeli povedati svojim strankam, s katerimi se lahko obrnejo, ko ste zunaj.
S temi koraki lahko udobno zaprosite za neplačan dopust. Pomislite na interese vašega delodajalca, pa tudi na lastno in neplačano odsotnost, ne bi smel negativno vplivati na vašo uspešnost in napredovanje v karieri.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.