Na veliko delovnih mest zaslužite čas počitnic , kar pomeni, da ne morete vzeti nekaj dni, dokler ne delate dovolj dolgo, da ste si zaslužili čas. Toda nekatera delovna mesta vam omogočajo oddih na prvi dan dela. Ali lahko vzamete dopust - in uspe na novem delovnem mestu - ko ste bili tam le en mesec?
Ukvarjanje z različnimi počitniškimi scenariji
Tukaj je več načinov za iskanje in odgovor na to vprašanje.
Načrtovano vnaprej
Če imate načrtovano potovanje, preden začnete opravljati delo, mora potovanje potekati med pogajalsko fazo . To pomeni, da se vaša sestra v Alabami poroči in v juliju potrebujete tri dni, ne čakajte, dokler svoj prvi dan v juniju ne omenjate, da boste potrebovali čas.
Namesto tega, ko prejmete ponudbo za delo in preden jo sprejmete, lahko vprašate, ali lahko te dni odpeljete. V večini primerov vaš novi šef ne bo imel težave s takšno zahtevo - čeprav vas lahko nekateri obvestijo, da je dopust neplačan čas.
Ampak, če vaš šef ne, potem imate izbiro, da sprejmete službo in preskočite poroko ali zavrnete službo in služite kot njena častna služabnica.
Standardni poletni dopust
V tem primeru nimaš nič posebnega načrtovanega, ampak bi radi vzeli poletne počitnice.
Začetek nove zaposlitve ne pomeni, da nočete nekaj dni na plaži ali obiskati babico.
Ne pozabite, da ima veliko delovnih mest visoko krivuljo učenja in da se na začetku lahko vzamete na daljavo. Ne želite, da vaš šef presodi, da ste dolgoročno delovali v negativni luči, ker ste v prvih nekaj mesecih odpuščali na delovnem mestu.
Glede na to je še vedno mogoče vzeti nekaj časa. Najprej se pogovorite s svojim šefom in potrdite, da ste novi, in razumeli boste, če ni mogoče vzeti prostega časa. Povejte ji, da bi radi poleteli dovolj časa.
Pričakujte, da bo šef dal prednost vsem ostalim v pisarni. To ni zato, ker niste čudovit; samo zato, ker ste novi. Če vaš šef pravi, da ni problem, pojdite in si vzemite svoje počitnice. Če se vaš šef zdi neodločen, ji zagotovite, da razumete in da boste svoj dopust uporabljali pozneje v letu.
Je to pošteno? Seveda. Novi ste na delovnem mestu, kar pomeni, da je položaj verjetno že nekaj časa prazen in imajo zaostanek dela, ki ga je treba opraviti. To ne pomeni, da nikoli ne boste nikoli izkoristili počitka, samo, da morate najprej opraviti nekaj dela.
Kaj o poletnih delovnih mestih?
Če ste študent, ki si prizadeva zaslužiti denar za šolo ali avto ali karkoli, in tako vi in vaš šef sta jasna, da ko se šola začne jeseni, ste zunaj, to je drugačna situacija. Veliko poletnih delovnih mest je krajši delovni čas , kar pomeni, da imate veliko prostega časa.
Lahko zaprosite za teden, v katerem delate petek, sobota, nedelja (kar večina ljudi raje ne dela), in v zameno, ne delajte v tednih, kar vam omogoča, da se lepi počitek - čeprav nedvomno neplačan.
Če je poletno delo polni delovni čas, je težko premagati čas. Ljudje najemajo sezonske delavce, ker potrebujejo tam ljudi, da pokrivajo delovna mesta. To je nekaj, o čemer bi se morali vprašati tudi med postopkom zaposlovanja.
Ne pozabite, da je odgovor lahko ne. Eden od razlogov, zakaj delodajalci najamejo poletno pomoč, je rednim rednim zaposlenim omogočiti, da se odločijo za počitnice. Konkurenca za poletna delovna mesta je ostra in lahko izgubite osebo, ki je pripravljena na celotno poletje.
Ali je vaša raven pomembna?
Absolutno. Če ste bili pravkar najeti na položaju na ravni vstopa , se boste morali dokazati. Prosimo za praznično pravico na začetku, ne bo pomagalo pri vašem ugledu.
Če ste novi direktor, kako boste pristopili k počitku, boste nastavili ton vašega oddelka. Hočeš, da svoje osebje vzamejo svoje počitnice, tako, da je eden, ki je videti kot dobra vodilna poteza .
Če ne morete počitnice v prvih šestih mesecih ali več novega delovnega mesta, je lahko nekoliko moteče, vendar je to ena od stvari, ki prihajajo z novim delovnim območjem. Počutite se veseli, da ste na novem mestu in se prepričajte, da ste najprej na seznamu za načrtovanje prihodnjega leta.