Je ESOP darilo trdo delujočim, zvestim zaposlenim?
Kaj je ESOP?
ESOP ali Načrt lastniškega lastništva delodajalcev je zaslužek ali načrt za upokojitev za zaposlene v podjetju.
- Zaposleni prejmejo redne delnice delnice družbe kot korist za delo v podjetju.
- Vsi zaposleni so upravičeni do sodelovanja v ESOP po določenem časovnem obdobju. Odvisno od načrta ESOP-ji običajno utripajo približno eno do dve leti po zaposlitvi zaposlenega.
- Število delnic, ki so ponujene vsakemu zaposlenemu, je določeno s formulo, ki jo je določila družba. Ta formula se razlikuje in bi lahko temeljila na plačni lestvici, količini časa na delovnem mestu ali podobnih dejavnikih.
Darilo za zaposlene
ESOP se najpogosteje oblikuje tako, da lastnikom uspešnega, tesnega zasebnega podjetja omogoči pridobitev likvidnosti za del delnic, ki jih imajo v podjetju. V nekaterih primerih ESOP podjetju omogoča izposojanje denarja za nakup nepremičnin ali drugih sredstev (kot je nova oprema) z dolarjem pred obdavčitvijo.
Z ESPO-ji so delnice ocenjene konzervativno glede na denarni tok podjetja, zato je nizka ocena dejanske vrednosti podjetja.
Zaradi tega je ESOP darilo od delničarjev do svojih zaposlenih. Zato boste pogosto slišali, da mediji napovedujejo ESOP, da so delodajalci dali družbi svojim zaposlenim. "
Spodbuda za dobre rezultate
Še en razlog, da podjetja ustanovijo ESOP, je, da motivira in nagrajuje zaposlene na smiseln način.
Konec koncev, trdo delo zaposlenih v podjetju bistveno prispeva k preteklosti in nadaljnji rasti in uspehu podjetja. Lastniki pametnih podjetij to vedo in želijo, da bi bili zaposleni srečni. Prav tako vedo, da je lastniška zaloga v podjetju spodbuda, da ostanejo v podjetju, kar zmanjšuje promet zaposlenih.
Dejanska vrednost ESOP
Če upoštevate ESOP z vidika lastnikov podjetij, morate priznati, da bo podjetje vrednoteno po višji prodajni ceni za skoraj vse druge metode, ki določajo vrednost.
Na primer, v večini primerov bi prodaja delničarjev prinesla karkoli trg. To pomeni, da bi lahko uspešno podjetje, ki je bilo prodano najvišjemu ponudniku, lastnikom zagotovilo 20-krat (ali več) vrednotenje, ki je podano za ESOP.
Takšen pristop bi povzročil motnje za zaposlene, če se je nakupna družba ali posameznik odločila za premik podjetja, združitev podjetja z drugo poslovno dejavnostjo ali odpuščanje odpuščenih delavcev. Z drugimi besedami, ESOP zagotavlja največjo stabilnost zaposlenih, dokler družba ostane uspešna.
Kaj se zgodi ESOP-jem ob koncu zaposlitve?
Najpomembnejši za zaposlene, prejemajo delnice v ESOP, ne da bi jim plačali.
Ko zaposleni zapustijo podjetje, naj delajo drugje ali se upokojijo, prejmejo svoje zaloge. Družba je potem dolžna kupiti nazaj delnice od zaposlenega po pošteni tržni vrednosti.