Na srečo obstaja nekaj preizkušenih strategij ali "nasvetov", ki lahko pomagajo, da bi vaše delovne pogoje čim bolj dobro.
Zahtevnost: N / A
Potreben čas: 8 ur vsak delovni dan
Nasveti:
- Osredotočite se na končni rezultat
Najpomembnejše stvari, ki jih je treba upoštevati, ko se ukvarjate s prevelikim šefom, so končni rezultati, ki motivirajo njegovo vedenje. Najverjetneje je zahtevni šef osredotočen na zagotavljanje rezultatov za podjetje, za katerega oba delate. In osredotočiti se mora na zagotavljanje odličnosti v vašem položaju. Če ste v prodaji, se morate osredotočiti na ustvarjanje donosnih prihodkov z zagotavljanjem vrhunske storitve za stranke.
Če ugotovite, da se osredotočate na izogibanje ali umiritev svojega šefa več kot na vaše stranke, potem boste vaše delo še bolj nevzdržno, saj se boste zaradi slabe uspešnosti izpostavili disciplinskim dejanjem ali odpuščanju.
- Dajte rezultate
V skladu z Nasvetom # 1 se nekaj čarobnega zgodi, ko poda rezultate nad pričakovanji. Zdi se, da so težki šefi lažji za delo in za. Vsako jutro uživate v službi in vaša delovna izkušnja na splošno izboljša.
Razlog za to čarobno je, da če vaš šef ni zgolj strašen nadzornik, vam bo imel malo razloga, da vam bo še posebej težko podaljšal, če boste na svojem položaju presegli. Tisti, ki izvajajo, postanejo gotovo nepogrešljivi, medtem ko podizvajalci delajo več časa v pisarni šefa in več časa skrbijo, kako dolgo bodo zaposleni.
- Izogibajte se skupinskim slepim sejam
Če se pogovorite o tem, koliko vam vaš sodelavec ne marate s sodelavci, se boste počutili bolje, ne bo ničesar reševalo. Večina skupinskih slepih zasedanj je napolnjena s kritiko, negativnostjo in protiproduktivnimi pogovori, ki zapravljajo čas, med katerimi se nič ne vredi. Vsak čas, ki ste ga porabili med delovnim časom (ali celo po delovnem času), ki ne povečuje vaše sposobnosti, da vam prinese rezultate in vas napreduje proti svojim končnim rezultatom, se je treba izogibati za vsako ceno. Seveda se lahko pridružite skupini, ki se srečuje s skupino, ki vam lahko pomaga pri vzpostavljanju vezi z vašimi sodelavci, zato se morate osredotočiti na svojo kariero in ne samo na druženje.
Druga stvar, ki jo je treba upoštevati, je namena drugih v skupini z žalostjo. Vprašajte se, kaj pridobijo, ko se pritožujejo nad svojim šefom? Vse, kar počne vsakdo, je z razlogom, in
- Nastavite svoje osebne pričakovanja
Eden varen način, da izgubite samozavest, je predaja vaše osebne moči. Če živite vsak dan v skladu s pričakovanji nekoga drugega, bo vaša strast do svojega dela (in celo celo življenja) počasi, a zagotovo prepuščena.
Težki šefi so še bolj zahtevni za delo, ko zaposleni izgubijo pogled svojih ciljev in osebnih pričakovanj. Če ste osredotočeni na zagotavljanje najboljše storitve za stranke, ki pa lahko ugotovite, da se vaš poudarek premakne na to, da bo vaš šef vesel in ostati zunaj svoje poti, kmalu izgubite svojo strast do svojega poudarka.
Ko se to zgodi, ne krivite svojega nerazumnega šefa. Napaka je tvoja.
- Imajte obraz do obraza s svojim šefom
Rookie ali nezreli zaposleni pogosto zelo neradi, da imajo pošteno osebni pogovor s svojimi nadrejenimi. Skrbijo, da bi bila njihova delovna mesta ogrožena, če bi se "vrnili" proti politikam ali delovnim pogojem, za katere menijo, da so nepošteni. Za tiste, ki imajo "slabe šefe", so morda pravilni. Toda za tiste, ki delajo za prevladujoče ali nerazumne nadzornike, je lahko absolutno najboljša stvar za svojo kariero.
Prevladujoči šefi so pogosto hiper-usmerjeni tipi "A", ki so šibki s svojimi medosebnimi spretnostmi. Morda se ne zavedajo, kako njihove dejavnosti sprejemajo njihova neposredna poročila. Kadar ima delavec pogum in spoštovanje, da strokovno razpravlja o tem, kako njegovo vedenje negativno vpliva na zaposlene, nadzorniku dobimo neposredne povratne informacije, ki jih drugače morda nikoli ne bi prejeli. Te povratne informacije lahko, odvisno od njihove zrelosti in strokovnosti , pomagajo izboljšati svoja področja šibkosti in postati bolje opremljene za doseganje rezultatov, ki so jih najeli.
Kaj rabiš:
- Jasen seznam vaših osebnih ciljev
- Kopija opisa vašega posla
- Odprt um
- Poslovni načrt, ki podrobno določa, kako boste prinesli pričakovane rezultate
- Pogum