Kako ravnati s težkimi šefi

by Susan M. Heathfield

Uporabite te zamisli, če želite vedeti, kako ravnati z vašim težkim managerjem

Nič ni bolj uničujoče na delovnem mestu kot težki šefi . Vsak zaposleni ima vrsto šefov nad svojo delovno kariero. Upamo, da je večina vaših šefov pristojnih, prijaznih in celo vrednih svojega zaupanja in spoštovanja .

Na žalost, prevečkrat imajo zaposleni težke šefe, ki vplivajo na njihovo željo, da sodelujejo in prispevajo k delu. Ni presenetljivo, da zaposleni, ki so prenehali opravljati svoje delo, najpogosteje zapuščajo svoje šefe, ne nujno podjetja ali njihove zaposlitve.

Kot edina najbolj moteča ali prispevna povezava na delovnem mestu je, da se skupaj s šefom odločilno zavaruje . Več o tem, kako ravnati s težkimi šefi.

01 Slabo do kosti: se ukvarja s slabim šefom ali slabimi managerji

Izginil si. Razočaran si. Nisi srečna. Demotivirani ste. Vaša interakcija s šefom vas ohladi. On je bully, vsiljiv, nadzor, izbirčen in siten. Priznava vašo delo, nikoli ne daje pozitivnih povratnih informacij in zamuja vsak sestanek, ki ga razporedi z vami.

On je slab šef, slab kosti. Obvladovanje manj kot učinkovitih menedžerjev ali samo slabih menedžerjev in slabih šefov je izziv, s katerim se soočajo preveč zaposlenih . Te ideje vam bodo pomagale rešiti vašega slabega šefa.

02 Kako požariti svojega slabega šefa

Si težji šef težji od povprečnega slabega šefa, ki ni ravno dobro z prepoznavnostjo in jasno usmeritvijo ? Tvoj slab šef je, nasprotno, grd, ponižujoč, uničujoč motiv, kričal bully . To je vrsta slabega šefa, ki bi ga morda želeli vložiti v ogenj.

Ampak, morate pazljivo in informirano ravnati, da ne boste sami in svoje kariere spravili v proces. Ugotovite, kako.

03 Kaj naredi slabega šefa - slabo?

Nič ne spodbuja več komentarjev, kot da bi vprašal, kaj naredijo upravljavci slabe šefice. Z dolgimi komentarji, ki sem jih prejela od bralcev, sem našel nekaj pogostih tem v odzivih obiskovalcev spletnega mesta o šefih.

Želite, da ne bi postali slab šef? Bojim se, da se že lahko šteje za slabega šefa? Želite samo kombinirajo z drugimi ljudmi, ki imajo slabe šefe? Tukaj so ustrezne teme o slabih šefih .

04 Ali ste žrtev slabega šefa?

Kolikokrat ste bili priča zaposlenemu, ki dela na nadzornem položaju, ki nima znanja in veščin, potrebnih za opravljanje dela? Ste vprašali, zakaj nekateri šefi dobijo vodstvene vloge, ki jih delajo? Ker te težave obstajajo na delovnem mestu, napovedujem, da boste vsaj enkrat v svojem delovnem življenju opravljali svoje delo na milost in nemilost slabega šefa. Te ideje vam bodo pomagale rešiti svoje slabe šefe .

05 Kako izklopiti šefa

Sprijazni se s tem. Obstajajo verjetno stvari, ki jih naredite, da vodite svojega upravitelja do stene. In kot rezultat, mislite, da je kot slab šef. Morate identificirati dejanja, ki jih jemljete, in stvari, ki jih delate, to vodi do norega. Dokler ne storite, se ne boste pridružili šefu.

Če se želite vrniti k svojemu šefu in uničiti svoje poklicne možnosti v procesu (ker je še en šef še vedno vaš šef), poskusite s temi desetimi stvarmi in se prepričajte, kako hitro lahko naredite svojega šefa jezen.

06 Nasveti, ki vam bodo pomagali skupaj z vašim šefom

Ne glede na to, ali želite to priznati ali ne, ste oseba, ki je odgovorna za vaš odnos s svojim šefom. Nihče ne bo nikoli tako zaskrbljen in vpleten, kot ste vi, vključno s svojim šefom, da vam kakovost odnosa pomaga doseči vaše poklicne cilje.

Šef si deli kritično soodvisnost z vami, saj ima informacije, ki jih potrebujete za uspeh. Ampak tudi ne more opraviti svoje delo ali izpolniti svojih ciljev brez vaše pomoči. Oglejte si, kako priti skupaj .

07 5 Nasveti za izboljšanje odnosa s svojim Micromanaging Bossom

Večina mikro-upravljalnih šefov ni slabih ljudi, čeprav se lahko počutijo tako, kot se ti nadzorovajo in raćunajo o vsem, kar delate. Če ste pametni zaposleni, boste spoznali, da običajno nimate te težave.

Kot nori, ko se počutite, lahko upravljate svojega mikrofonskega šefa. Tukaj je pet nasvetov o tem, kako to storiti .

08 6 Nasveti za delo z mlajšim šefom

Vsi pričakujemo, da bodo položaji šefa dodeljeni, ker ima zaposleni dolgoletne izkušnje, nadzorne in vodstvene sposobnosti ter zmožnost vodenja drugih zaposlenih. Če verjamete temu, ponovno razmislite. Morda boste nekega dne našli delo za šefa, ki je veliko mlajši od vas in kdo nima pričakovanih veščin in izkušenj.

Kako se ukvarjate z delom za šefa, ki ni samo veliko mlajši od vas, temveč ima tudi veliko manj izkušenj na delovnem mestu? Tukaj je šest nasvetov za delo za mlajšega managerja .