Stanley Bing je nedavno posodobil svojo knjigo, Crazy Bosses . Pravzaprav obstaja nekaj priljubljenih knjig, ki se ukvarjajo z zlobnimi, srednjimi, disfunkcionalnimi ali preprosto slabimi šefi.
Kaj pa, če vaš šef ni tako slab ? Kaj pa, če je vaš šef potreben za trening ?
Sprejeli ste se z dejstvom, da vaš šef nikoli ne bo voditelj, za katerega se zdi, da je med intervjujem. Nenadoma se zavedaš, da tvoj šef raje golf ali nakupuje, da te mentorira . Ukradla je vaše ideje. Dodal vam je celo nekaj nadvse spornih projektov, ki so bili slabi. Seveda, ko se je to zgodilo, je izginil.
Znaki slabega šefa
Kako lahko ugotovite, ali je vaš šef zmeden, neumen, strupen, ali če preprosto nikoli ni imel prednosti Nadzornih zmožnosti 101? Veste, da je promocija nadzorniku pogosto nagrada za dober delavec.
Ne pozabite, da Peter Princip meni, da se ljudje pogosto spodbujajo k njihovi ravni nesposobnosti. Načelo je še vedno živo in dobro v korporativni Ameriki. Tukaj je nekaj namigov, ki bi lahko vaš šef uporabil nekaj osnovnih nadzornih spretnosti.
- Ne upošteva klasičnega, časovno počaščenega klišeja, "Hvalite v javnosti, kritizirajte zasebno".
- Ona vam daje naloge in ne spremlja.
- Ne podpira vas, ko gre kaj narobe.
- Misli, da je vse v redu, če ni.
- On neprestano trdi, da vas pooblašča, vendar ne.
- Mikro upravlja in mora vedeti vse.
- Deluje paranoičen.
- Skoči na zaključke.
- Ne ve, kako načrtovati, dajati prednost ali organizirati.
- Če ni njena ideja, potem ne more biti dobra.
- Izvaja dve napadi.
- Govori sarkastične šale ali tease.
Kako ravnati s svojim slabim šefom
Zdaj, ko ste prišli do zaključka, da vaš šef nočno noč ne razmišlja o tem, kako vas mučiti, ali lahko kaj storite? Ena dejavnost, ki je lahko katarzična izkušnja, je izdelava seznama nadzornih spretnosti, za katere menite, da manjka.
Nato uvrstite seznam od najbolj nadležnih do najmanj nadležnih. Izberite dva ali tri najhujša kazniva dejanja. Prepoznajte, da gre za vaše vroče gumbe in začnite razvijati strategijo. Ne čakajte, da se te stvari ponovijo, ne da bi imeli načrt za svoja dejanja. Najhujša stvar, ki jo lahko storite, je nič, v upanju, da se bodo problemi rešili sami.
Ne žrtvujte svojega zdravja ali samospoštovanja. Vljuden spopad mora biti vedno vaša prva poteza. Toda slab šef, ki nima nadzornih veščin, morda ne bo priznal vašega poskusa, ta taktika pa lahko ogrozi. Omejitev kontakta vam lahko pomaga osebno, vendar običajno ni dobra poklicna poteza. Vendar pa je lahko določena razdalja med vami in vašim nadzornikom morda začasna rešitev.
Akcijski načrt: ravnajte s slabim šefom s slabimi nadzornimi sposobnostmi
Tukaj je še nekaj drugih predlogov za obravnavo slabega šefa z slabimi nadzornimi sposobnostmi:
- Poiščite nekoga, ki mu lahko zaupate, da preverite zdravje. Verjetno je bolje, če ta oseba ne deluje v istem okolju, kot ste vi.
- S sabo sklenite dogovor, da boste sami izkoristili čas, da se dobro spoznate.
- Zapomnite si, da najboljši zaposleni niso vedno najboljši nadzorniki.
- Ne skrbite, če ste s to osebo doživeli popolno zlom; je čas, da poskusimo novo strategijo: odpuščanje. Obnovite svojo moč in se premaknite naprej z zaupanjem in profesionalnostjo.
- Začnite prepoznavati druge vire pozitivne krepitve za opravljanje svojega dela po svojih najboljših močeh. Vsi želimo potrditev in priznanje za opravljeno delo.
- Preberite in se naučite od strokovnjakov. Prepričajte se, da berete ustrezen material. Če ste se odločili, da vaš šef preprosto nima nadzornih sposobnosti, poskusite z Upravljanjem: Kako ustvariti učinkovito povezavo s tistimi nad vami .