Priznava vašo delo, nikoli ne daje pozitivnih povratnih informacij in zamuja vsak sestanek, ki ga razporedi z vami. Ali pa se takoj spoji pod pritiskom in vam ne pomaga pri uresničevanju svojega dela. Nikoli ne prepozna vašega odličnega uspeha ali uspeha katerega koli drugega zaposlenega, zato je pisarna vesela in nesrečna.
On je slab šef, slab kosti. Spoprijemanje z manj kot učinkovitim managerjem ali samo slabimi managerji in slabimi šefi je izziv, s katerim se srečujejo preveč zaposlenih. Ne glede na značaj vašega slabega šefa te ideje vam bodo pomagale reševati.
Vaš slab šef se lahko zaveda, da je on ali ona slabo
Začnite oglaševalsko akcijo tako, da razumete, da vaš šef morda ne bo vedel, da je slab šef. Tako kot v situacijskem vodstvu je definicija slaba odvisna od potreb delavca, sposobnosti managerja in okoliščin.
Upravitelj rok se morda ne zaveda, da mu zaradi neuspešnega posredovanja smeri ali povratne informacije postane slab šef. Morda misli, da pooblašča svoje osebje . Manager, ki ponuja preveč usmerja in mikromanaže, se lahko počuti negotovo in negotovo glede svoje lastne službe. Morda ne zaveda, da je njegova usmeritev žaljiva za pristojnega, varnega, samozadostnega uslužbenca.
Ali pa morda šef nima usposabljanja in je tako preobremenjen s svojimi zahtevami za delovno mesto, da vam ne more zagotoviti podpore.
Morda je bil premaknjen prehitro ali pa so se njegove odgovornosti poročanja razširile izven njegovega dosega. V teh dneh zmanjševanja odgovornosti pogosto delijo manj članov osebja kot kdajkoli prej, kar lahko vpliva na njihovo sposobnost dobro opraviti delo.
Ta slab šef morda ne bo delil vaših vrednot.
Najmlajše generacije delavcev pričakujejo, da lahko izkoristijo svoj čas dopusta in si prizadevajo, da bi ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem postalo prednostna naloga. Prilagodljiv urnik dela lahko opravi delo sanjsko službo. Ampak vsi ti šefi ne delijo teh pogledov. Nekateri na primer menijo, da oddaljeni delavci škodujejo kulturi in vplivajo na razvoj kulture timskega dela.
Če vaše vrednosti niso usklajene s podatki vašega šefa in menite, da se bo to neravnovesje spremenilo, imate težave. Mogoče je čas za spremembo šefov. Toda do takrat se vam priporoča, da ohranite svoje razmerje, kot je to.
Priporočen pristop k nezvestemu slabemu šefu
- Pogovorite se s tem šefom. Povejte mu, kaj potrebujete od njega v smislu smeri, povratnih informacij in podpore. Bodite vljudni in se osredotočite na svoje potrebe. Šefu morate povedati točno tisto, kar potrebujete od njega. Povedati šefa, da je slab šef je kontraproduktiven in vam ne bo pomagal izpolniti svojih ciljev.
- Vprašajte upravitelja, kako mu lahko pomagate doseči svoje cilje. Prepričajte se, da dobro poslušate in zagotovite potrebno pomoč, ki jo zahteva.
- Poiščite mentorja med drugimi vodji ali bolj usposobljenimi vrstniki, s popolnim znanjem in sodelovanjem svojega trenutnega managerja, da povečate svojo priložnost za izkušnje.
- Če ste izvedli ta dejanja in niso delali, pojdite k upravitelju šefa in prosite za pomoč. Ali pa lahko najprej pojdite na osebje kadrovske službe, vadite in pridobite nasvet. Razumite, da vas trenutni šef morda nikoli ne bo odpustil , zato poskrbite, da ste naredili, kaj lahko storite z njim, preden se odpravite na težave.
- Morda nikoli ne boste slišali, kaj je šef šefa ali HR osebje pomagal rešiti vedenje vašega slabega menedžerja. Zaupno je. Toda, dovolite nekaj časa, da bi se ukrepi lahko izkazali za želenega učinka.
- Če se karkoli v vaših najboljših močeh ne spremeni ničesar in mislite, da je težava v tem, da vam ne verjamejo, pripravite skupaj sodelavce, ki tudi doživljajo vedenje. Obiščite vodjo šefa, da mu pomagate videti velikost in vpliv vedenja.
- Če menite, da je težava, da vaš šef ne more ali ne bo spremenil, prosite za prenos na drug oddelek . To priporočilo predvideva, da vam je všeč vaš delodajalec in vaše delo, tako da ne upoštevate možnosti zapustitve ali iskanja zaposlitve kot najboljše možnosti.
- Če prenos ali promocija ni na voljo, začnite iskati novo zaposlitev. Fleeing je vedno možnost. Morda boste želeli skrivno opraviti iskanje po iskanju zaposlitve , vendar je v teh okoliščinah morda čas za vas .
Ko Bad Loss pozna
Vodja srednje velikega proizvodnega podjetja je želel izboljšati svoj pristop do dela z zaposlenimi. Vedel je, da je pogledal na nos. Kritika in kričal na zaposlene. Kot primer je javno ponižal vsakega zaposlenega, ki je naredil napako.
Nekega dne je poklical, da bi postavil vprašanje svojega svetovalca. Vprašanje ga je obsodilo na razočaranje, ko je rekel: "Vem, da mi ne odobravate, da bi kričal na osebje kot redno stvar." Se strinjala, je rekla. "Torej, mi lahko poveste, kakšne so okoliščine, v katerih je v redu, da jih kričim?"
Ta menedžer je menil, da je njegovo vedenje povsem sprejemljivo. (Konec zgodbe? Nikoli se ni spremenil in je bil sčasoma odstranjen kot upravitelj.) Večina menedžerjev, ki jih ustrahujejo, ustrahujejo, kruto kritizirajo, kličejo ime in vas obravnavajo, kot da ste neumni, verjetno vedo, kaj počnejo. Morda vedo, da so slabi in celo uživajo v svoji slabosti.
Morda se počutijo, da je njihovo vedenje v svoji organizaciji podvrženo in celo spodbujeno. Morda so se naučili vedenja nekdanjega nadzornika, ki je bil uspešen.
Ni vam treba podpreti ponižujočega vedenja. Zaslužite si dober šef, ki pomaga pri samozavesti in samozavesti. Zaslužite si dober šef, ki vam pomaga napredovati v svoji karieri. Zaslužite si civilno, strokovno zdravljenje na delovnem mestu.
Priporočen pristop k slabemu šefu, ki kaze, da je slab
- Začnite s priznavanjem, da imate pravico do poklicnega okolja na delovnem mestu. Nisi problem. Imaš slabega šefa. On je problem. Moraš se sprijazniti z njim.
- Lahko poskusite govoriti s slabim šefom, da mu poveste vpliv, ki ga imajo njegova dejanja ali besede na vas ali vašo uspešnost. V redki modri luni lahko slabo šef skrbi, da dela, da bi spremenil svoje vedenje.
Če se odloči, da bo delal na svojem vedenju, ga zadrži na svoje zaveze. Če mu dovolite, da kričaš na tebi, samo malo, ga trenira, da se lahko z njim izogne. Ne grem v vojno javno, ampak svojo pozornost usmerite na svojo pozornost takoj, ko imate priložnost, zasebno. - Če se obnašanje ne spremeni, se obrnite na svojega nadzornika in na osebje kadrovske službe. Natančno opišite, kaj počne in vpliv, ki ga ima obnašanje na vas in vaše delovne uspešnosti.
Morda nikoli ne boste slišali, kaj je šef šefa ali HR osebje pomagal rešiti vedenje vašega slabega menedžerja. Zaupno je. Ampak, dovolite, da nekaj časa za ukrepe, ki so jih morda poskusili imeti želeni učinek. - Če se karkoli v vaših najboljših močeh ne spremeni ničesar in mislite, da je težava v tem, da vam ne verjamejo, pripravite skupaj sodelavce, ki tudi doživljajo vedenje. Obiščite vodjo šefa, da mu pomagate videti velikost in vpliv vedenja.
- Če mislite, da je težava, da vaš šef ne more ali ne bo spremenil, prosite za prenos na drug oddelek. To priporočilo predvideva, da vam je všeč vaš delodajalec in vaše delo. Če ne, je iskanje zaposlitve morda vaša naslednja najboljša možnost.
- Če prenos ali promocija ni na voljo, zagotovo začnite iskati novo zaposlitev. Fleeing je vedno možnost, če se vaš slab šef ne bo spremenil. Morda boste želeli skrivno opraviti iskanje po iskanju zaposlitve , vendar je v teh okoliščinah morda čas za vas.