Lahko ustvarite učinkovitejši odnos s svojim upraviteljem
Zaposleni domnevajo, da naravo tega razmerja določi izključno ali večinoma upravitelj. V resnici lahko naredite korake za preoblikovanje tega odnosa z upraviteljem na načine, ki bodo pripomogli k zadovoljstvu vašega dela .
Navsezadnje ste zaposleni z največ izgubo, če je to pomembno razmerje neučinkovito.
Posledično imate največ koristi pri upravljanju svojega upravitelja. Z vsemi trinajstimi nasveti boste želeli izboljšati odnos s šefom.
Uporabite teh 13 nasvetov za upravljanje s svojim upraviteljem
- Prevzamete lahko, da svojega upravitelja obvestite o svojih dnevnih ali tedenskih aktivnostih in dosežkih, ne glede na to, ali jih vprašate ali ne. Če se vaš upravitelj običajno srečuje z vami tedensko , imate priložnost, da upravitelja posodobite glede vašega napredka in dosežkov.
- Če to ni običajna praksa v vaši organizaciji, povejte svojemu upravitelju, da se želite občasno sestajati z njim in prevzeti pobudo, da pošljete vabila za sestanke.
- Vodje cenijo preprost e-poštni povzetek ali poročilo o statusu v zvezi s projekti, na katerih delate. V svojem duhu bo potrdila, da dodate vrednost in da je produktivna. To sporočilo lahko pošljete pred srečanjem enega na ena. To sporočilo lahko spodbudi tudi kratek odziv, ki vključuje priznanje za opravljeno delo .
- Te posodobljene komunikacije bodo vašemu upravitelju olajšale združiti pozitiven pregled uspešnosti, če ga vaše podjetje uporabi, ali priporočilo za povečanje plače, ko bo prišel čas. Svoje prispevke dokumentirajo na tekoč način, ki ga je enostavno pregledati.
- Če je vaš manager naporni ali mikro-upravitelj , ga lahko vaša poročila olajšajo in odpravijo nekaj nadležnih vprašanj o svojem delu ali navado lebdenja na delovnem področju. Vsak manager se želi zadržati v zanki, saj je na koncu odgovoren za delo, ki ga njegov oddelek prispeva.
- Iz istega razloga nikoli ne želite zapreti svojega upravitelja. Ne želite, da se vaš upravitelj seznani z nečim, kar počnete, ali če niste storili, od drugega direktorja ali oddelka.
- Eden od najboljših načinov za ugotovitev, da imate močno delovno etiko in ga zato morate ceniti vaš šef, je elektronska pošta. Čas svoje elektronske komunikacije zgodaj zjutraj, pozno zvečer ali ob koncu tedna. To je še posebej pomembno, če se vaša pisarna ne nahaja blizu vašega upravitelja. Vodje oblikujejo mnenje o vaši delovni etiki in prispevkih, če je vsa vaša komunikacija od 9 do 5, od ponedeljka do petka.
- Ne pozabite, da se zahvalite svojemu upravitelju za svoj čas, pozornost, treniranje in podporo . Tako kot zaposleni menijo, da na delovnem mestu ne dobijo veliko priznanj in hvaležnosti , tudi vaš manager. Tudi vaša naloga je, da se ji zahvaljujete, saj je vaša hvaležnost. Bolj bolje.
- Večina menedžerjev ima čas, ko so bolj sproščeni in dostopni. Spoznajte ritme svojega upravitelja in si v teh časih in v teh krajih dajte na voljo neformalno pogovorno okno. Spoznavanje vašega managerja kot osebe prispeva k vzajemno koristnemu odnosu, ki vam lahko dobro služi.
- Če menite, da bi bil vaš upravnik sprejemljiv, razmislite o tem, da ga prosimo, da občasno kosite, da zgradite močnejši odnos. Morda boste presenečeni nad tem, da vas zanima vaš interes. Če menite, da bi vaš manager ugotovil, da je ta situacija neudobna, ga prosite, da se vam pridruži in sodelavec ali dva za kosilo. Vodje skoraj nikoli ne zavrnejo zahtev za majhno skupinsko kosilo. On ve, da kosilo ne bo o vaših težavah, potrebah ali željah, ko je prisotna skupina.
- Poskusite ostati prilagojeni ravni stresa svojega upravitelja in ugotovite, kdaj je pod pritiskom. Prostovoljno pomagati pri nastajajočih krizah, da bi ublažil nekaj pritiska na njega. Vaša zvestoba bo pripomogla k izgradnji močnejše vezi z vašim managerjem.
- Močnejša obveznica bo zaslužila spoštovanje in podporo vašega managerja. Morda celo dosežete odnos mentorja ali promotorja / sponzorja . Kot mentor lahko vaš šef nauči iz svojih izkušenj. Kot promotor lahko vaš šef prinese svoje ime, ko pride do promocije ali dodelitve sliv. Konec koncev, ne bi želeli promovirati ljudi, ki jih poznate in zaupate?
- Bodite odgovorni za vaš odnos z vašim managerjem . On ali ona ima več odgovornosti in skrbi. Če boste imeli malo prostora s polno ploščo svojega upravitelja, boste ustvarili močan delovni odnos in obogatili svoje izkušnje na delovnem mestu. Morda celo začeli svojo uspešno kariero.
Želite več informacij o tem, kako priti s svojim upraviteljem ? Te ideje bodo tudi pomagale.