Ali poznate razloge, zakaj so vaši zaposleni nezadovoljni?
Če se zaposleni počutijo varni, vam bodo povedali, kaj je v mislih. Vaša delovna kultura mora spodbujati zaupanje za uspešno dvosmerno komunikacijo.
HR Solutions, Inc., podjetje s sedežem v Chicagu, ki se ukvarja z angažiranjem zaposlenih, je analiziralo ponavljajoče se teme v anketah zaposlenih in sestavilo seznam prvih deset.
To so predmeti, o katerih se zaposleni dosledno pritožujejo pri anketah in intervjujih. Koliko je resnično na vašem delovnem mestu?
Višje plače
Plačilo je področje številka ena, v katerem zaposleni iščejo spremembe. Spodbujate lahko delovno okolje, v katerem se delavci počutijo udobno in zahtevajo povišanje plač . Pomaga zaposlenim, da čutijo, da se zatečejo, ko so slabo plačani.
Notranji plačilni kapital
Zaposleni se ukvarjajo zlasti s stiskanjem plač, razlikami v plačah med novimi in dolgoročnimi zaposlenimi. V organizacijah, s povprečnim letnim povečanjem plač za zaposlene okrog 2-4%, zaposleni dojemajo, da so novinci bolje plačani - in pogosto so. Zapomnite si, da čeprav delodajalci želijo, da zaposleni ne bi govorili o plačah, imajo to pravico.
Koristi za programe, zlasti zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje, upokojitev in plačani čas počitka / počitnice
posebej, mnogi zaposleni menijo, da njihovo zdravstveno zavarovanje stane preveč, zlasti programov zdravil na recept, ko delodajalci prenesejo del svojih naraščajočih stroškov za zaposlene. Zaposleni si želijo celovite koristi brez dodatnih stroškov.
Prekomerno upravljanje
Zaposleni, ki jih pogosto določijo anketiranci, so: "Preveč načelnikov, nezadovoljnih Indijancev". Na delovnih mestih, ki spodbujajo krepitev zaposlencev, omogočanje zaposlencev in širši obseg nadzora s strani menedžerjev, bodo vidne manj pritožb. Izraza tudi izraz, priljubljena beseda, micromanaging .
Plačajte povečanje smernic za zasluge
Zaposleni menijo, da mora kompenzacijski sistem bolj poudariti zasluge in prispevek . Zaposleni najdejo plačilne sisteme, v katerih vsi zaposleni letno prejemajo enako povečanje plač, demoralizirajo.
Takšni plačilni sistemi najbolj prizadevajo za motivacijo in zavezo vaših najboljših zaposlenih, saj lahko začnejo spraševati, kaj je v tem zame? Transparenten sistem, pri katerem zaposleni vedo, na kakšni podlagi temelji zasluga, je prav tako pomemben.
Ko sprejmete sistem plačila zaslužkov, je ena komponenta izobraževanje, tako da zaposleni vedo, kaj vedenje in prispevki zaslužijo dodatno nadomestilo. Zaposlene, ki jih ni storil, morajo biti obveščeni s strani svojega direktorja o tem, kako se mora njihova uspešnost spremeniti, da zaslužijo večje povečanje plač.
Odgovor Oddelka za kadrovske zadeve zaposlenim
Oddelek za kadre mora biti bolj odziven na vprašanja in skrbi zaposlenih. V mnogih podjetjih je oddelek za kadre zaznaven kot oblikovanje politik, policijska uprava.
Pravzaprav je v prihodnostnih kadrovskih oddelkih eden od temeljev odzivnost na potrebe zaposlenih.
Priljubljenost
Zaposleni si želijo dojemanje, da se vsakemu zaposlenemu ravna enakovredno z drugimi zaposlenimi. Če obstajajo politike, vedenjske smernice, načini zahtevanja odsotnosti, ocenjene naloge, priložnosti za razvoj, pogosta komunikacija in skoraj vse druge odločitve, povezane z delom, si delavci želijo pošteno obravnavo.
Komuniciranje in razpoložljivost
Sprijaznimo se. Zaposleni želijo osebni komunikacijski čas z njihovimi nadzorniki in izvršnim vodstvom. To sporočilo jim pomaga, da se počutijo prepoznane in pomembne.
In, da, vaš čas je poln, ker imaš tudi službo. Glavna naloga upravitelja je podpirati uspeh vseh svojih zaposlenih, ki poročajo.
Tako upravitelj povečuje svoj lasten uspeh.
Delovna obremenitev je preveč težka: oddelki so premalo usposobljeni, zaposleni pa se počutijo, kot da so njihove delovne obremenitve pretežke in njihov čas se premočno premika. Ta pritožba se poslabša kot odpuščanja; ekonomija; vaša sposobnost najti izobraženo, usposobljeno in izkušeno osebje; in vaše poslovne zahteve rastejo. Za boj proti temu bi morala vsaka družba pomagati zaposlenim pri sodelovanju pri stalnih izboljšavah.
Čistost objektov: Zaposleni si želijo čisto, organizirano delovno okolje, v katerem imajo potrebno opremo za dobro delovanje. Cenijo, da jim ni treba deliti ali posoditi ali prinašati opreme od doma več, kot boste kdaj vedeli.
Študija zadovoljstva pri delu je vključevala več kot 2,2 milijona anketirancev z 2100 organizacijami, ki predstavljajo različne panoge, vse so jih raziskali HR Solutions, Inc.