Družbeni odnosi so dober napovedovalec sreče zaposlenih pri delu
Čeprav je neprijetno, je to razmerje smiselno. Tako kot podjetja želijo spodbuditi produktivnost in uspeh, prav tako želijo preprečiti neprimerno vedenje.
Nadlegovanje , favorizem , zloraba oblasti in navzkrižje interesov so primeri slabosti, ki lahko izhajajo iz tesnega družbenega odnosa med sodelavci.
V dobi, v kateri ljudje vozijo tako s kariero kot osebnim blagostanjem, nikoli ni bilo bistvenega pomena doseči zdravo ravnovesje v odnosih na delovnem mestu. Dejstvo je, da se eden od dejavnikov, s katerimi se strinjajo vodilni znanstveniki in psihologi, je, da so socialni odnosi najbolj natančni napovedovalec celotne sreče.
Pravila o tleh za delovna mesta
Prijateljstva na delovnem mestu predstavljajo izzive, ki jih zasebne družbene interakcije ne doživljajo. Morate vzpostaviti ravnotežje med vašimi osebnimi potrebami in potrebami delovnega mesta za harmonijo in prispevek. Tukaj je pet temeljnih pravil, ki vam dajejo navodila za ravnanje s prijatelji na delovnem mestu.
Upravljajte svoje meje
Čeprav raziskave kažejo, da lahko celo manjši klepet s sodelavci povzroči znatne izboljšave produktivnosti, nihče ne more privoščiti, da ves dan ves čas strelja vetrič.
Pomembno je, da prepoznamo, kdaj se socialna interakcija s prijatelji pretvori v odvračanje, kar končno ovira vašo sposobnost, da doseže svoje cilje.
Če določite čas za priključitev med prekinitvijo ali kosilom, lahko svoj urnik pade v linijo, hkrati pa hrani svojo prirojeno potrebo po socialni interakciji.
Če prijateljstva prehajajo hierarhije, je pomembno tudi prepoznati optiko tega razmerja. Morate ustrezno ravnati z mejami, da se ne zdi, da bi neupravičeno vplivali na odnose ali ustvarili okolje favorizma .
Vodje morajo še posebej razumeti, da lahko preveč poznani odnosi škodijo njihovi verodostojnosti in dejansko spodkopavajo njihov dolgoročni uspeh.
Vključi projekte, ki niso v družabnih omrežjih
Zelo je naravno, če želite sodelovati s prijatelji, ko delate na kateri koli skupni nalogi. Po drugi strani pa je prav tako pomembno, da postavite glave skupaj z drugimi ljudmi zunaj vašega neposrednega kroga.
To pomaga preprečiti, da ista skupina razmišlja in odpre svojo domišljijo do pristopov zunaj vašega značilnega področja vpliva. V redu je - in celo produktivno - združiti moči s prijatelji; samo poskrbite, da boste vključili tudi druge sodelavce.
Izogibajte se storitvam Gossip
Eden od glavnih skrbi, ki ga zaposleni skrbi, ko gre za pričevanje tesnega odnosa med drugimi sodelavci, je glasba. Vaši sodelavci se morda sprašujejo, ali govorite za hrbtom ljudi . Še posebej v primeru razmerja med managerjem in zaposlenim skrbi, da zamenjate tidbits, ki jih ne delite.
Tudi če se zdi, da širiš govorice ali se smeješ s sodelavci, lahko na primer ljudem povzroči živčnost in lahko negativno vpliva na vašo verodostojnost. Če začutite pogovor s svojim prijateljem, ki se začne negativno, poskusite ohraniti stvari na poti ali predlagati povezavo zunaj delovnega časa.
Ravnajte z vsakim članom vaše ekipe enako
Najboljši način, da bi se izognili pristranskosti - ali celo zaznati pristranskosti - je, da se vsakemu članu ekipe namerno ravna z enako skrbnostjo , spoštovanjem in spoštovanjem . Prepričajte se, da resnično poslušate sodelavce in ne samo prijatelje, ko prinašajo ideje ali izmenjujejo informacije. To je neverjetno ključnega pomena, da vsak posameznik čuti vrednotenje, tako da jim daje pozornost, ki jo potrebujejo.
Kot vodja si boste morda želeli preučiti, ali bi morali v svoji neposredni ekipi imeti tudi bližnjega prijatelja.
To bi lahko ustvarilo vtis, ki bo dodal dodatne ovire za prispevke in produktivnost preostale ekipe. Če imate v svoji ekipi bližnjega prijatelja, pazite, da se izognete posebnemu obravnavanju te osebe, da zagotovite enak čas za vse člane ekipe.
Prepoznajte svoje potrebe po razmerju
Morda se zdi tuje ali nepotrebno, vendar razumevanje, kaj potrebujete od ljudi v vaši organizaciji, vam lahko pomaga razjasniti svojo vlogo in kako lahko v njem uspevate. Boste počutili bolje pripravljeni, ko bo prišlo do vprašanja.
Boste bolj varni, če poznate, da imate mrežo ljudi, na katere se lahko zanesete na pomoč pri določenih vprašanjih. Morda celo izboljšate kakovost vaše lastne vrednosti, ko kolegi potrebujejo pomoč. Zavedanje o vaših potrebah daje pot do razumljivega razumevanja, kar pa vodi k učinkovitemu delovanju.
Organizacije so v bistvu mreža ljudi. Bolj uravnotežen odnos med temi ljudmi postane boljša organizacija. Prijateljstvo na delovnem mestu je lahko očitno zdravo in vsi v vaši organizaciji so odgovorni za to, da delajo, da bi zagotovili zadovoljstvo.