Če želite začeti na daljavo, bo prvo mesto, ki ga želite iskati, na vašem trenutnem poslu. Seveda obstajajo podjetja, ki neposredno zaposlujejo telekomunikacije, vendar so ti zaposleni ponavadi na zelo specifičnih področjih, kot so domači klici . Večina podjetij, ki omogočajo telekomunikacijam, rezervirajo to perkost za obstoječe zaposlene.
Če želite začeti proces preoblikovanja trenutnega položaja v teledelo, boste morali razviti predlog za telekomunikacije za svojega nadzornika.
Preden začnete pisati, sledite tem korakom:
Raziskave
Izvedite vse, kar je v zvezi s telekomunikacijsko in / ali prožno delovno politiko vašega podjetja. Pojdite na področje človeških virov na spletni strani podjetja. Poiščite javne informacije o teh pravilnikih. Preverite tudi priročnik za zaposlene. Poiščite objave delovnih mest v podjetju, da ugotovite, ali so katera od delovnih mest, ki jih zaposluje, "delo na domu". V internetu iščite novice o vašem podjetju in telekomunikacijskih storitvah. Ali je to eden od teh top telekomunikacijskih prijaznih podjetij ? (Če je tako, ste srečni!)
Ko zbirate toliko informacij, kot jih lahko iz javnih virov, začnite diskretno spraševati svoje sodelavce, če poznajo vsakogar, ki telekomunikacije. Pogovorite se s telekomunikatorji in ugotovite, kako so se začeli v vašem podjetju. Razmislite, kaj veste o tem, kako vaš neposredni nadzornik počuti o telekomunikacijah.
Razmislite
Preden prinesete telekomunikacijski predlog svojemu delodajalcu, preživite nekaj časa, ko razmišljate ne le o tem, kako bi ta ureditev delovala, temveč zakaj želite telekomunikacijo.
Kaj želite od tega dogovora? Zakaj to želiš? Vprašajte se o teh 9 vprašanjih o delu doma .
In potem odkrito razmislite še o še težjih vprašanjih: Kakšen odnos imate s svojim šefom? Vaši kolegi? Kako si gledal v pisarni? Ali boste sodelavci podprli to?
Vaš nadzornik ne bo upošteval le vpliva na vas, temveč bo razmišljal tudi o svojih sodelavcih. Ne predpostavljajte, da bodo vaši sodelavci pripravljeni vzpodbuditi za vas.
Postavi se v čevlje tvojega šefa
Zdaj si oglejte odgovore na ta vprašanja z vidika svojega delodajalca. Če je vaš pošten odgovor, zakaj želite telekomunikirati, ker želite pozneje spati, to verjetno ne bo imelo večje teže s svojim šefom.
In zato, čeprav je za vas pomembno, da osebno razmišlja o svojih razlogih, zakaj želite telekomunikirati, morate svoj telekomunikacijski predlog postaviti skozi objektiv, kako telekomunikacije koristijo vašemu delodajalcu .
Seveda lahko vaše osebno zadovoljstvo z uredbo postane bolj srečen in produktivnejši zaposleni, vendar to v mnogih primerih ne bo dovolj dober razlog. Razmislite o bolj oprijemljivih ugodnostih za svojega delodajalca: Ali boste sprostili več pisarniških prostorov? Boste na voljo za delo več ali drugače (čeprav bodite previdni, kaj obljubljate)? Boste na voljo za delo med nujnimi vremenskimi vplivi?
Pripravite podrobnosti
Ko ste naredili razmišljanje in raziskave, je čas, da pripravite vaš telecommuting predlog.
To so nekatera vprašanja, ki jih želite obravnavati.
Koliko dni na teden si dal telekomunikacijo? Če bi to pomenilo dogovor o daljšem delovnem času, kaj bi morala biti vaša prisotnost v pisarni? Če je to delo s polovičnim delovnim časom , kdaj bi bili v pisarni? Če gre za ureditev na dolge razdalje, kdo bi plačal potovanje?
Bi se dogovor začel na poskusni osnovi? Če je odgovor pritrdilen, kakšna so merila uspešnosti ali neuspeha dogovora in kako dolgo je poskusno obdobje? Kdo bo ovrednotil dogovor? Kako bi se stvari spremenile, če bi to postalo trajno? Na primer, ali bi povečali število dni, ko delate od doma?
Kakšno delo bi naredili doma in kaj bi storili v pisarni? Katere naloge nameravate opraviti doma? Ali obstajajo nekatere naloge, ki jih je mogoče izvesti le v podjetju?
Ali obstajajo nekatere naloge, ki so bolj praktične za dokončanje doma?
Kako boste komunicirali z domačo pisarno? Ali lahko pokličete na konferenčne klice ali sodelujete na sestankih s telekonference? Ali se boste lahko prijavili v omrežje podjetja? Ob pripravi načrta za tehnične podrobnosti je nujno, ko pripravljate telemedicinski predlog.
Kaj boste storili za otroško varstvo? Starši z otroki doma se bodo morali ukvarjati z varstvom otrok. Če delate doma v svojem podjetju ali kot samostojni izvajalec, boste morda lahko prišli brez skrbi za otroke . Če pa vaš delodajalec plača za vaš čas, ne morete gledati svojega otroka in delati hkrati. Prepričajte se, da vaš šef ve, da to razumete in da boste imeli na voljo ustrezno količino otroškega varstva.
Če je odgovor ni ...
Na začetku začnite z več raziskavami in še posebej z refleksijo. Kakšen je bil vaš nadzornik razlog za zavrnitev vašega predloga? Razmislite o načinih za premagovanje teh ugovorov. Če je vaš šef pustil vrata odprta, da znova pošljete svoj predlog, naredite to, vendar naredite spremembe. Morda boste morali zmanjšati število dni, ko delate doma, ali ponudite, da to storite ob redni ali poskusni osnovi.
Če pa so vrata na daljinskem upravljalniku trdno zaprta, je morda čas, da odstranite prah iz vašega življenjepisa in začnete pogledati ta imenik delovnih mest doma.