Torej želite prepričati svojega šefa, da vam omogoči daljavo, in delate na predlogu za telekomunikacije, ki govori o tem, kako bi bilo mogoče opraviti svoje delo od doma? Da bi bil čim bolj učinkovit, bi se moral vaš predlog osredotočiti na to, kaj lahko teledelo dela za svojega delodajalca, ne pa za vas. Torej bodite prepričani, da vključite prednosti teledomiranja - tako splošne kot specifične - za vašega delodajalca. Odločiti se morate, katere od posebnih ugodnosti se uporabljajo za vaše razmere, čeprav ti "dos in don'ts" predloge za delo na daljavo vam lahko pomagajo osredotočiti na najbolj prepričljive.
Tukaj je nekaj splošnejših prednosti teledomiranja za delodajalce, ki jih boste morda lahko uporabili v vaši specifični situaciji.
Telekomunikacije lahko shranijo pisarniški prostor. Družbe klicnih centrov so to ugotovile in dejavno zaposlile ljudi, da letno delajo od doma. Lokacije celotnega klicnega centra so bile ukinjene in odpravljeni stroški nepremičnin in komunalnih storitev. Zdaj se ena oseba, ki se odloči za delo od doma (še posebej, če gre samo za dogovor o daljšem delovnem času ), morda ne bo varčevala vašega podjetja veliko, toda če je pisarniški prostor v vašem podjetju tesen, bi ta argument lahko imel nekaj pomika.
Veliko razpoložljivih orodij, ki pomagajo pri teledelo, so brezplačne. Pomisli Skype, GotoMeeting, Google Dokumenti za začetek, vendar je toliko brezplačnih aplikacij, ki so koristne za telekomunikacije. Poleg mnogih brezplačnih orodij za sodelovanje so številna podjetja že zgradila tehnično infrastrukturo, kot so VPN ali strežniki SharePoint, ki so potrebni za sprejem telekomunikacij.
Medtem ko to ni bilo brezplačno, bi ga dajanje v uporabo kot telekomunikacijsko podjetje verjetno ne bi dalo dodatnih stroškov.
Teledelo je dobro za okolje. Ena manj potnikov pomeni nekaj manj toplogrednih plinov, ki gredo v okolje. Medtem ko to ni verjetno točka, ki bo vplivala na spodnjo mejo večine podjetij, podjetja, ki se tržijo kot "zelena" ali okolju prijazna, lahko dejansko vidijo okoljsko vrednost telekomunikacij kot prepričljivo točko.
In podjetja, ki ponujajo premične storitve, povezane z gospodarstvom, kot so brezplačno parkiranje ali popusti na javni tranzit, bodo dejansko videli pozitiven učinek na njihove spodnje meje.
Dovoljenje teledomiranja lahko zmanjša promet zaposlenih. Delo na daljavo je všeč, da se zaposleni ne bodo odrekli brez veliko pozornosti. Povečano zadovoljstvo pri delu, ki prihaja z neodvisnostjo, ki jo ta aranžma navdihuje, bo tudi pomagalo, da zaposleni zapustijo zaposlitev, včasih tudi če je na voljo drugačno nadomestilo.
Telecommuters lahko delujejo bolj prilagodljivo ali delajo netradicionalni urnik. To bi lahko bil vaš najbolj prepričljiv argument, vendar morate biti previdni, kar obljubljajo o tem. Zaradi pomanjkanja voznega reda lahko delavci postanejo na voljo v zgodnjih jutranjih ali poznih večernih urah. Vendar pa ne želite biti na klic 24/7 tudi.