Razumevanje in obravnavanje nadlegovanja na delovnem mestu
Nadlegovanje lahko vključuje tudi žaljive šale, ime-kliče, žaljive vzdevke, pornografske slike na laptopu in žaljive slike ali predmete.
Vmešavanje v sposobnost zaposlenega, da opravlja svoje delo, se prav tako šteje za obliko nadlegovanja.
Zaposleni lahko tudi doživljajo nadlegovanje, če niso tarča nadlegovalca zaradi negativnega delovnega okolja, ki ga lahko razvijejo in izkusijo zaradi svojih dejanj.
V vseh ali nekaterih delih Združenih držav je ponižanje drugega posameznika glede zaščitene klasifikacije nezakonito in diskriminatorno . Kot oblika diskriminacije na delovnem mestu lahko nadlegovanje krši naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 , Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) in Zakon o invalidih iz leta 1990 (ADA).
Te zaščitene klasifikacije zaposlenih, odvisno od vaše države, lahko vključujejo:
- Starost
- Dirka
- Religija
- Nacionalno poreklo
- Spol ali spol
- Identiteta spolov
- Spolna orientacija
- Fizična ali duševna prizadetost
- Barva
- Nosečnost
- Genetske informacije
- Utež
Po mnenju ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja je nadlegovanje nezakonito, če:
- Postanek z žaljivimi in neželenimi dejanji, komunikacijo ali vedenjem postane pogoj za nadaljevanje zaposlitve, ali
- Obnašanje je hudo in dovolj prodorno, da bi ustvaril delovno okolje, ki bi ga vsak razumen posameznik ustrašil, sovražil ali zlorabil.
Nadlegovanje nad posamezniki je tudi v teh posebnih okoliščinah prepovedano.
- " Odvračanje zaradi vložitve diskriminacije,
- "Zaslišanje ali kakršno koli sodelovanje pri preiskavi, postopku ali tožbi v skladu s temi zakoni; ali
- "Nasproti praksam zaposlovanja, za katere upravičeno verjamejo, da diskriminirajo posameznike, v nasprotju s temi zakoni."
Uporstvo zaposlenega za kakršen koli vidik njihovega starševskega statusa, videza, teže, navad, naglasov ali prepričanj se lahko šteje za nadlegovanje in lahko dodaja zahtevek o sovražnem delovnem okolju .
Izogibate se nadlegovanju, ko ustvarite pričakovanja na delovnem mestu, da se bodo vsi zaposleni med seboj ravnali s spoštovanjem , kolegialnostjo, poštenostjo, poštenostjo in integriteto . Zavestno lahko ustvarite kulturo na delovnem mestu, v katerem to okolje postane norma na delovnem mestu.
Kako je Rampant nadlegovanje?
Ni mogoče vedeti, kako se na delovnem mestu pojavljajo različne vrste nadlegovanja. Nedvomno mnogi ne poročajo delodajalcu ali EEOC. Delodajalec ustrezno obravnava druge, ne da bi bilo potrebno vladno posredovanje.
Druge terjatve se nanašajo na odvetnike in so sposobne poravnati zahtevke, vendar celo primeri, ki se nanašajo na odvetnike, pogosto vložijo zahtevek EEOC. Tako delodajalci dvakrat prizadenejo isto tožbo.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) je objavila podrobne razčlenitve za 91.503 stroškov diskriminacije na delovnem mestu, ki jih je agencija prejela v proračunskem letu 2016. To je drugo leto zapored, da se je število prijav, vloženih pri EEOC, povečalo.
Na splošno je EEOC rešil 97.443 obtožb in zagotovil več kot 482 milijonov dolarjev za žrtve diskriminacije na zasebnih, zveznih in državnih ter lokalnih delovnih mestih.
"Natančneje, številke obremenitev kažejo naslednje razčlenitve glede na domnevne, v padajočem vrstnem redu:
- Povračilni ukrepi: 42.018 (45,9 odstotka vseh vloženih stroškov)
- Dirka: 32.309 (35,3 odstotka)
- Invalidnost: 28.073 (30,7 odstotka)
- Spol: 26.934 (29,4 odstotka)
- Starost: 20.857 (22,8 odstotka)
- Nacionalni izvor: 9.840 (10,8 odstotka)
- Religija: 3.825 (4,2 odstotka)
- Barva: 3.102 (3,4 odstotka)
- Zakon o enakem plačilu: 1.075 (1,2 odstotka)
- Zakon o nediskriminaciji o genskih informacijah: 238 (3 odstotka)
Ti odstotki se povečajo na več kot 100, ker nekateri stroški trdijo, da je več baz. "
Zahtevki za spolno nadlegovanje so leta 2014 znašali 6.862, od tega jih je 17,5 odstotka ustvarilo moški.
Delodajalci so leta 2014 plačali 93,9 milijona dolarjev za poravnavo terjatev in 35 milijonov dolarjev odškodnin za zahtevke za spolno nadlegovanje leta 2014.
Preprečevanje nadlegovanja na delovnem mestu
V vsakem primeru nadlegovanja na delovnem mestu mora vedenje delodajalca izpolnjevati določen standard v očeh zakona. Samo objavljanje politike proti nadlegovanju, medtem ko je pozitiven korak, ni dovolj, da bi dokazali, da je delodajalec resno vznemirjal delovno mesto.
Delodajalec mora razviti politiko nadlegovanja; usposabljanje delovne sile z uporabo primerov, ki jasno opredelijo neprimerne ukrepe, vedenje in komunikacijo; in uveljaviti politiko.
Če se nadlegovanje omeni nadzorniku, ki ga nadzornik nadzoruje ali ga opravi nadzornik, je delodajalec še posebej odgovoren, če preiskava ni bila izvedena.
Jasna politika nadlegovanja daje zaposlencem primerne ukrepe, če menijo, da doživljajo nadlegovanje. Družba mora biti sposobna dokazati, da je prišlo do ustrezne preiskave in da so storilci, ki so bili spoznani za krivega, ustrezno disciplinirani.
Zaposleni se dobro držijo, da bi se izognili stroškom nadlegovanja, tako da živijo na platinskem pravilu pri delu: ravnajte z drugimi, tako kot želite, da se zdravite.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.