Zaposleni v preklicu pomagajo zaposlenim izboljšati učinkovitost

Zakaj bi delavec prejel opomin pisem?

Obrat zaposlenih je uradno obvestilo uslužbenca, bodisi ustnega ali pisnega, da njegova uspešnost ne izpolnjuje pričakovanj v enem ali več vidikih svojega dela. Oprostitev zaposlenega je zagotovljena po neuspešnem neformalnem nadzornem treningu, ki zaposlenemu pomaga izboljšati zahtevano uspešnost.

Ponavadi je prvi korak v oporo postopnega disciplinskega ukrepa verbalni opomin.

Če se zaposleni ne izboljša na področjih, ki so jim bila izpostavljena, je naslednji (bolj resen) pisni verbalni opomin. To naj bi stopnjeval disciplinski ukrep na novo raven skrbi za zaposlenca.

Progressive Disciplinary Action

Medtem ko je vsaka situacija drugačna, običajno, ko disciplinski ukrep napreduje, bo zaposlenec ugotovil, da naslednji koraki vključujejo naraščajoče število neplačanih dni opustitve dela. Delavci, ki se znajdejo kot prejemniki vse večjih disciplinskih ukrepov, pričakuje takojšen napredek

To se vedno ne zgodi.

Zato mora delodajalec na vsaki stopnji ustno utemeljiti - še bolje, pisati, - da lahko odsotnost odgovora zaposlenega vodi do dodatnih disciplinskih ukrepov do prenehanja in vključno z njim.

To zajema delodajalca, če na kateri koli točki v disciplinskem postopku postane očitno, da delavec ne more ali ne bo izboljšal svoje uspešnosti.

Ko je to določeno, ni nobene točke pri nadaljevanju progresivne discipline. To je zamudno in težavno za vodjo, ki potrebuje zaposlenega, da pospeši in opravlja svoje delo, in iz katerega koli razloga se delo ne opravi.

Namen opomin zaposlenih

Namen opomina je pridobiti pozornost zaposlenega.

Opozarja na njeno opozorilo, da neuspeh pri izboljšanju njihovega delovanja povzroči več disciplinskega ukrepanja in lahko pripelje do odpusta.

Večina zaposlenih, ki prejmejo ustno oporok, nikoli ne zahtevajo, da bi se delodajalec stopnjeval na višjo raven, vedno pa želite zaposleni dati prednost dvomu. Zaposleni se lahko odloči, da bo odpravil težavo ali se pogajal s svojim managerjem, da se bo po iskanju nove priložnosti premaknil na drugačno zaposlitev ali iskanje zaposlitve.

Ključna je knjiga

Medtem ko večina ljudi želi narediti dobro službo, vedno obstaja čuden delavec, ki kljub ukradam še vedno ne uspe. Pregledi uspešnosti in ustni in pisni opori bodo zagotovili dokumentacijo, ki jo mora organizacija zahtevati, da na koncu zaposli delavca . Če je zagotovljeno pošteno opozorilo, ima delodajalec pravico in pravno podlago (tj. Dokumentacijo), da sprejme potrebne ukrepe za prekinitev.

Večina srednje velikih in velikih podjetij ima priroćnik za zaposlene, ki jasno opisuje oporo in disciplinsko ukrepanje. Ta priročnik mora biti vedno na voljo vsem zaposlenim.

Priročnik za zaposlene

V skladu s politiko, opisano v priročniku za zaposlene, je morda opomin zaposlenih prvi, zadnji ali edini korak, potreben pred prenehanjem zaposlitve .

Vse je odvisno od resnosti neučinkovitega ali obarvajočega dogodka.

Če je vaše podjetje majhno, morda ne veste, kako napisati opomin , zato je najbolje, da si ogledate nekaj vzorčnih.

Pomembno je opozoriti, da se zakoni in predpisi o zaposlovanju razlikujejo od države do države, zato ni nobenega dokončnega razloga za zaposlitev zaposlenega, če ne kršijo zakona. Vedno preverite pri svojem odvetniku, preden začnete s pravnim postopkom.