Priročnik nudi smernice za zaposlene
Priročnik za zaposlene je zbirka politik, postopkov, delovnih pogojev in vedenjskih pričakovanj, ki vodijo dejavnosti zaposlenih na določenem delovnem mestu.
V priročniku te politike in postopki segajo od tega, kako dostopati do osebnega dosjeja vašega zaposlenega k vaši politiki odprtih vrat, vaši politiki promocije in politiki zakona o Američanih z invalidnostjo (ADA) in enake možnosti zaposlovanja (EEOC) .
Priročniki za zaposlene na splošno vključujejo informacije o podjetju, dobrodošlo pismo predsednika ali izvršnega direktorja, poslanstvo družbe, vizija, namen, vrednote in splošne strateške cilje, zavezanost podjetja do zaposlencev ter različna nekonkurenčno, nerazkritje in pogodbe o zaupnosti zaposlenih, če jih družba uporablja.
Prav tako povzemajo pričakovanja prisotnosti, opredelijo nepotrebne in oproščene zaposlitvene položaje, pokrivajo hudo zapiranje vremenskih razmer, uporabo premoženja podjetja in vse, kar morajo zaposleni vedeti.
Nazadnje, večina priročnikov jasno prikazuje nadomestila in ugodnosti zaposlenih ter podroben čas plačila in dodatne pogoje za zaposlitev
Želite videti celotno vsebino priročnika za zaposlene? Oglejte si Need to Know Kaj gre v priročniku za zaposlene ?
Kako delodajalci uporabljajo priročnik za zaposlene?
Delodajalci uporabljajo priročnike, ki zagotavljajo dosleden nabor politik in postopkov.
Prav tako uporabljajo priročnike, ki opisujejo delovne pogoje in vedenje na delovnem mestu ter prispevke, ki jih pričakujejo od zaposlenih.
Verjamejo, da imajo s skupnim pristopom k obravnavanju problemov na delovnem mestu najboljši potencial za ustvarjanje skladnega, poštenega, zaposlenega in delodajalca podpornega delovnega mesta.
Delodajalci tudi uporabljajo politike v priročniku za zaposlene, da zagotovijo načrt za etično in pravno obravnavo zaposlenih. Ščitijo se pred tožbami, kot so nadlegovanja , neupravičeni zahtevki za prenehanje in zahteve po diskriminaciji. Priročniki za zaposlene na splošno vsebujejo kodeks ravnanja za zaposlene, ki določa smernice glede primernega vedenja za posamezno delovno mesto.
Postopna disciplina in postopki za vložitev pritožbe so tudi v večini priročnikov za zaposlene . To delodajalcu omogoča, da vedo, da so zaposleni obveščeni o ukrepih in vedenju, ki bodo zagotavljali disciplinske ukrepe, vključno s prenehanjem zaposlitve na delovnem mestu.
Na lokacijah, kjer obstaja zaposlitvena delovna mesta, je izkaz poslovnega izida v priročniku zaposlenih.
Kaj priročniki za zaposlene delajo za zaposlene
Z dobro napisanim in obsežnim priročnikom zaposleni vedno vedo, kaj se od njih pričakuje pri delu. Vedo, kako bo njihov delodajalec obravnaval in uporabil politike in postopke poslovanja ter kaj lahko, kot zaposleni, pričakujejo od delodajalca.
Vedo, kako bo njihov delodajalec obravnaval težave in pritožbe. Imajo razumno pričakovanje, da bodo zaposleni s podobnimi vprašanji dobili podobno obravnavo.
Delijo tudi bazo znanja z ostalimi zaposlenimi in vedo, kaj je pomembno za podjetje.
Zaposleni radi vidijo ugodnosti in odškodnine, ki jih lahko prejmejo. Končno, priročnik služi hitri priročnik za veliko informacij, ki jih potrebujejo zaposleni pri delu.
Pravna vprašanja o priročnikih zaposlenih
Pričakujemo, da bodo zaposleni pregledali in se seznanili z vsebino priročnika za zaposlene. Večina delodajalcev prosi zaposlene, da podpišejo izjavo, da dokažejo, da je delavec prebral priročnik za zaposlene in se strinja z vsebino.
Ta podpisani dokument potrjuje, da delavec razume in je prejel kopijo priročnika za zaposlene.
Poleg tega izjava vsebuje izjavo o omejitvi odgovornosti, podobno kot opozorilo v dejanskem priročniku za zaposlene, da delavec razume, da so vsebine preprosto pravilniki in smernice, ne pa pogodba ali implicitna pogodba z zaposlenimi.
Poleg tega priročnik za zaposlene si pridržuje pravico delodajalca, da kadar koli spremeni politike in postopke ter s tem vsebino priročnika z opozorilom ali brez njega. (Pametni delodajalci vedno dajejo delavcem opozorilo, da ne bodo negativno vplivali na moralo zaposlenih , vendar jih ta izjava pokriva.)
Nazadnje, večina delodajalcev ima popolno in posodobljeno kopijo svojih priročnikov za delo na spletu na lastni spletni strani podjetja ali intranetu, za udobje zaposlenih.
Želite več informacij o priročnikih za zaposlene? Tukaj je vzorčna kazala za priročnik za zaposlene in predstavitev vzorca v priročniku.