Vaš anketar želi biti prepričan, da ne zapustite službe zaradi slabe uspešnosti, težkih delovnih razmerij ali ker sovražite svojo službo ali šef . Ko odgovorite na vprašanja o tem, zakaj menjavate delovna mesta, je pomembno, da zagotovite zagotovilo, da se premikate zaradi poklicnih razlogov, in ne samo, da bi se izognili slabi delovni situaciji.
Tukaj je nekaj pristopov, ki jih lahko uporabite za zagotovitev anketarja, da zapuščate službo iz pravih razlogov.
Kako odgovoriti: zakaj želite spremeniti delovna mesta?
Poudarite pozitivne razloge, zakaj ciljate na delo z njihovo organizacijo. Upoštevajte specifične vidike dela, kulturo podjetja in delodajalca, ki dobro ustrezajo vašim interesom in spretnostim. Če se osredotočite na potencialnega delodajalca, se pogovor preusmeri s prejšnjih delovnih izkušenj na vaš močan potencial kot njihov naslednji zaposleni. Prav tako je odličen način, da pokažete, da ste opravili domačo nalogo pri raziskovanju svojega podjetja pred vašim razgovorom.
Ustvarite svojo pot kot pot do napredovanja svoje kariere, ne da bi pri tem ogrozili trenutno zaposlitev. Eden od načinov za to je, da se sklicujejo na vidike nove zaposlitve, za katere se zdi, da nosijo več odgovornosti. Tudi če novo delovno mesto nima višjega statusa, lahko omenite, da vam bo verjela, da bo zagotovila odskočno desko za prihodnji poklicni napredek po cesti (po tem, ko ste pri delodajalcu ustrezno porabili ustrezen čas in ste ga obvladali ).
Morda prav tako komentirate, da menite, da je delo, za katerega se prijavljate, bolj usklajeno z vašimi dolgoročnimi kariernimi cilji (ki bi jih morali pripraviti na seznam).
V svojem odgovoru vključite pozitivne reference o vaši trenutni službi , tako da je jasno, da ne rešite slabega položaja. Samo želijo izboljšati že dobro situacijo.
Seveda se morate izogibati negativnim sklicem na upravljanje, na plačo ali na število opravljenih delovnih ur.
Vključite nekaj pozitivnih razmišljanj, ko nagrajujete odnose z nadzorniki, sodelavci in strankami, kadar je to izvedljivo. Lahko bi opisali priložnosti, ki so vam jih dali za razvoj kariere, ali razpravljali o posebej koristnih izkušnjah, ki ste jih imeli s stranko.
Razmislite, da imate zunanji razlog za odhod . Morda se nanašate na dejavnike, kot so premestitev na bolj urbano območje ali iskanje zaposlitve, ki je bližje domu. Vendar se prepričajte, da je jasno, da to ni glavni razlog, da se prijavljate za službo v organizaciji. Primarni poudarek je treba vedno postaviti na prilogo samega posla. Morda lahko razložite, da iščete svojo kariero v drugačni smeri ali uporabite svoje spretnosti na nov način, in ta položaj ponuja priložnosti, ki jih vaša staro podjetje ni moglo zagotoviti.
Če je dobro znano (javno) dejstvo, da ima vaš trenutni delodajalec krčenje tržnega deleža ali druge finančne težave, se lahko obrnete na to vprašanje, potem ko ustvarite močan primer, zakaj je novo delovno mesto primerno. Prepričajte se, da se izognete souporabo kakršnihkoli zaščitenih informacij ali slikanja preveč negativne slike trenutnega stanja delodajalca.
Običajno zadostuje nejasno sklicevanje na težave vašega delodajalca.
Več vprašanj o intervjuju o zapuščanju vašega dela
- Zakaj zapuščate službo? - Najboljši odgovori
- Zakaj si zapustil službo? - Najboljši odgovori
- Zakaj si odstopil? - Najboljši odgovori
- Kaj ste počeli od zadnje zaposlitve? - Najboljši odgovori
- Zakaj naj tvegam tebe? - Najboljši odgovori
- Zakaj si bil odpuščen? - Najboljši odgovori
Nasveti, ki vam bodo pomagali pri svojem delu
Intervju z zaposlenimi je lahko stresno, še posebej, če ste nedavni diplomant in niste imeli veliko izkušenj pri intervjuju s potencialnimi delodajalci. Pregledovanje pogosto zastavljenih vprašanj in odgovorov za intervju, preden vaš dejanski intervju pomaga, da vam zaupanje, ki ga potrebujete za sijoče med pogovorom.
Namen osebnega razgovora pa je dvakrat. Ne samo, da je možnost, da vas potencialni delodajalec spozna in oceni vaše veščine in izkušnje, ampak je tudi vaša zlata priložnost, da jih intervjuvate, da bi ocenili, ali boste dobro primerni za njihovo organizacijo.
Večina intervjujev se konča s poizvedbami, ki so podobne "Imate kakšna vprašanja za nas?" Ali "Ali želite kaj vedeti o tem položaju ali našem podjetju?" Bistveno je, da imate nekaj vprašanj, ki so pripravljeni vprašati svojega anketarja, saj to dokazuje vašo navdušenje nad svojo organizacijo in delovno mesto, ki ga ponujajo. Tukaj je nekaj pomembnih vprašanj, ki jih morate postaviti vašemu anketirancu.