Vprašanje tipičnega intervjuja, ki ga boste morda vprašali, je: »Kako ste se prilagodili podjetniškim kulturam pri vašem zadnjem delodajalcu?«, Da bi ugotovili, kako bi se prilagodili delovnemu okolju na novem delovnem mestu.
Kako ste se srečali s kulturo podjetja?
Ko odgovarjate na vprašanja o vašem prejšnjem delodajalcu, si vedno poskušajte ostati čim bolj pozitiven in čimveč. Menedžerji za najem bodo ponavadi gledali na negativnost kot na tvojo pomanjkljivost kot zaposlenega in ne na krivdo vaše prejšnje situacije.
Izziv je lahko odgovoriti na vprašanja o samem sebi . Morate izraziti zaupanje v svoje precejšnje zmožnosti in si posredovati konkretne primere vaših uspehov na delovnem mestu, zlasti tiste, ki se neposredno nanašajo na zahteve položaja, s katerim opravljate anketiranje, vendar to ravnotežje z merilom ponižnosti. Boste želeli manager najem, da verjame v svoje kvalifikacije, in razumeti, da se boste dobro prilegali v svoje delovno okolje.
Najvarnejši pristop je, da se izognete povedanju ničesar negativnega glede kulture podjetja pri vašem prejšnjem delodajalcu, tako da delodajalci ne mislijo na vas kot nekoga, ki ima težave pri vgradnji.
Osredotočite se na vidike, ki ste jih uživali, in ponujate primere, kako so vam omogočili, da ste uspešni na delovnem mestu.
Včasih pa je težko najti nekaj pozitivnega povedati o kulturi družbe, še posebej, če je bil eden od razlogov, zaradi katerih ste zapustili službo. Biti bi morali biti resnični, vendar svoje izkušnje dati v najbolj pozitivno svetlobo in bodite previdni, da nastavite svoj odgovor, ne da bi krivili na prejšnjem podjetju.
Opišite kulturo podjetja
Ker boste verjetno vprašali o kulturi podjetja na vaši trenutni ali prejšnji službi, je dobro premisliti, kako bi ga opisali. Oglejte si spletno stran, če niste v nekaj trenutkih, se seznanite s tem, kako se predstavijo, nato pa si prikažite lastno predstavo o kulturi podjetja in kako se lahko prilegate od tam.
Dober način za začetek je, da opišete nekatere vidike vaše kulture delodajalca, ki vam je všeč, in kako so ti atributi morda spodbudili ali izboljšali svoje dosežke. Na primer, če je vaš nekdanji delodajalec nagradil inovacije in razmišljanje "izven škatle", lahko pojasnite, kako se je ta vrsta okolja uskladila z vašo lastno ustvarjalnostjo in ustvarila pozitivne rezultate.
Bodite pripravljeni na odgovor na nadaljnja vprašanja
Morali bi biti pripravljeni na izpopolnjena vprašanja o kulturi podjetja , kot je "Kaj je najtežji vidik vaše kulture za vas?" V situaciji, kot je ta, poskusite izbrati nekaj, kar je relativno neškodljivo, da ne bi ustvarjali dvomov o vašem odnosu, ali nekaj, kjer bi lahko vašo pomanjkanje skladnosti gledali pozitivno.
Na primer, lahko rečete "Glede na konzervativno naravo industrije je bila organizacija zelo previdna pri izvajanju sprememb.
Razumel sem naravo njihovih zaskrbljenosti, a je bila nekoliko zamegljena zaradi hitrosti sprememb. Moj odgovor je bil, da temeljito in sodelovalno predstavi razloge za spremembe, dokler ne bodo odgovorili na vse skrbi poslovodstva. Na koncu menim, da me je uprava gledala kot na ekipnega igralca in cenila moje zanimanje za pozitivne spremembe. "
Vendar pa se odločite odgovoriti, morate poudariti svojo sposobnost, da se prilagodite različnim okoljem in dosežete pozitivne rezultate v različnih pisarniških kulturah.
Kultura podjetja na novem delovnem mestu
Medtem ko se pripravljate na svoj razgovor, boste verjetno našli informacije o kulturi podjetja pri opravljanju anketiranja. Uporabite to, da boste našli nekaj primerov, kako vam bo vaš slog dela omogočil, da se preselijo v okolje v ciljnem podjetju.
Na ta način, ko vas vpraša o kulturi podjetja na prejšnjem delovnem mestu, lahko pogovor usmerite v tisto, kar vam je super, da boste na novem mestu.
Preberite več: Kako odgovoriti na intervencijska vprašanja o sebi Intervju podjetja Kultura podjetja
Več vprašanj in odgovorov na intervjuje
Več vprašanj in odgovorov na intervjuje
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.