Nasveti za ravnanje z intervjuji Vprašanja o Sucess
Osredotočite se na delo in družbo
V vašem odgovoru morate biti pozorni na vrsto posla, za katerega se prijavljate. Medtem ko velika podjetja lahko dajo svoj poudarek na spodnji vrstici, bi bil neprofitni merjen uspeh ne meriti v denarju, temveč v socialnem vplivu. Tehnološka družba bi lahko močno poudarila inovacije v razvoju izdelkov; spletna medijska družba poudarja poglede strani in statistiko SEO.
Raziskajte pred razgovorom: poiščite spletno stran podjetja, preučite svojo prisotnost v novicah in medijih in preverite, ali lahko najdete vse informacije o svojem poslanstvu. Posebno pozornost posvečajte podjetniškim spletnim stranem z naslovi, kot so "Naša misija" ali "O nas". To je najlažji in najhitrejši način učenja, kako sami ocenjujejo uspeh; vaš cilj mora biti, da z lastno izjavo zrcali svojo definicijo uspeha. Tukaj je, kako raziskati podjetje .
Seveda boste v svoje odgovore vključili tudi vidike vaše lastne osebnosti. Če obstaja območje, kjer se vaše vrednosti prekrivajo z družbo, se prepričajte, da to poudarite v intervjuju.
Toda tudi vi želite zagotoviti uravnotežen odgovor, ki ilustrira dinamično osredotočenost na izboljšanje lastne uspešnosti, pospeševanje poslanstva vašega podjetja in splošno pozitivno vpliva.
V idealnem primeru boste lahko pokazali komisijo za zaposlovanje, s katero si delite svojo vizijo in bo močno prispeval k njegovi pridelavi in pridelavi.
Kako deliti primere vaših uspehov
Najboljši pristop k odgovoru na to vprašanje je priprava konkretnih primerov vaših uspehov in navedba, kako ste ocenili dejavnike, ki prispevajo k vašim dosežkom. Nato delite, kako ste uporabili to znanje, da nadaljujete svoj poklicni razvoj in ustvarite pozitivne rezultate.
Lahko bi se sklicevali na čas, ko ste vodili ekipo, ki je lahko dostavila izdelek pred načrtovanim časom, skupaj s koraki, ki so jih posamezniki sprejeli, da se kljub pospešenim časovnim razporedom vzdržuje visoka kakovost.
Nato lahko delite, kako ste prepoznali vsak trud in kako ste vi in vaše osebje lahko izvajali tehniko na prihodnjih končnih izdelkih. Na primer, lahko rečete: "Rad bi ohranil dosledno raven produktivnosti in si vzel oba uspeha in napake v koraku. Poskušam se učiti iz obeh in uporabiti to znanje v prihodnjih situacijah.
Na primer, avgusta lani je moja prodajna ekipa P & Z kot stranko iztovorila. Vsi smo bili navdušeni in vzel sem svoje osebje na slavnostno večerjo. Pomislil sem na vrsto nagrad, ki bi prepoznali vlogo, ki jo je posamezno osebje imelo v tem procesu, in pozdravil člane ekipe.
V naslednjem torek sem poklical sestanek, ki je razčlenil proces in ugotovil več strategij, ki so prispevale k našemu uspehu. Razpravljali smo o novih ciljih, šest mesecev kasneje pa smo z uporabo iste taktike iztovorili še enega od najbolj potrošnikov. "
Kaj ne rečem
Poskusite, da ne boste odgovorili vse o sebi. Še posebej, če ste najeti za zaposlitev, kjer ste del ekipe ali upravljavske vloge, je dobra zamisel, da se ljudem, ki so vam pomagali, uspeli. Delitev kredita za vaše uspehe bo pokazala anketarju, kako se boste lahko prilegali, ko boste na delovnem mestu, ki vključuje dobro delo z drugimi.
Primeri najboljših odgovorov
Tukaj je nekaj vzorčnih odgovorov:
- Na različne načine opredeljujem uspeh. Pri delu izpolnjuje cilje, ki so jih določili nadzorniki in moji sodelavci. Moje razumevanje je, da se pogovarjam z drugimi zaposlenimi, da je družba GGR priznana ne samo za nagrajevanje uspeha, temveč tudi za zaposlene, da lahko tudi rastejo. Po končanem delu uživam v igranju softballa, tako da uspeh na igrišču ustvarja zmagovalno pojavno okno.
- Za mene je uspeh v tem, da dobro opravljam svoje delo. Rad bi bil priznan kot nekdo, ki se vedno trudi in se trudi, da bi dosegel moje cilje.
- Ocenjujem uspeh, ki temelji na ne le svojem delu, temveč delu moje ekipe. Da bi se mi zdelo uspešno, mora ekipa doseči tako individualne kot tudi cilje naše ekipe.
- Opredeljujem uspeh, ki temelji na rezultatih. To ni vedno pot, ki jo potrebujete za doseganje uspeha. Namesto tega so izmerljivi rezultati.
- Uspeh gledam uspeh postopoma. Kot nekoga, ki ga spodbujajo novi, zapleteni izzivi, se nikoli ne želim znajti v položaju, ko se mi zdi, da ni nič drugega, kar bi bilo mogoče naučiti ali doseči. Če lahko med svojim delovnim časom vsak večer zapustim delo, se prepričam, da sem se naučil nekaj novega ali uporabnega, potem se to šteje za moj uspeh.
- Za mene je uspeh, ko dobro opravljam in zadovoljen z mojim položajem, saj vem, da moje delo doda vrednost svojemu podjetju, pa tudi v moje splošno življenje in življenje drugih ljudi.
- Zame uspeh izhaja iz vedenja, da sem pomembno prispeval k zaključku zahtevnega skupnega projekta v določenih rokih in standardih kakovosti.
- Uspeh, zame, bo vedno v tem, da bo v življenju drugih ljudi. Če vem, da je konec dneva moje delo pomagalo nekoga, da bi našel službo ali se hranil s svojo družino ali spremenil svoje življenje, potem spite dobro ponoči in se zbudil, da bi se naslednji dan spet začel delati.
- Želim biti spremenilec - vedeti, da se bo s svojimi prizadevanji in projektnimi skupinami naša skupnost slišala in odzvala na sporočila, ki jih pošiljamo, in sicer z začetkom potrebnih socialnih in / ali političnih reform.
Če ste v intervjuju prepričani, da vaša opredelitev uspeha dobro ustreza vašemu bodočemu delodajalcu, boste z anketarji ustvarili trdni okvir za nepozabno in produktivno srečanje z mislimi.