Kako odgovoriti na vprašanja o vprašanju, kdo bi najel
Če postavite vprašanje, kot je: "Če ste zaposlili za to službo, kaj bi iskali pri prosilcu?" anketar poskuša določiti, za kaj misliš, da je delo vse v redu. Ta vrsta vprašanj za intervjuje je lahko test, da preverite, ali veste, kaj veste in če ste opravili svoje raziskave o tem delovnem mestu.
To vprašanje se morda zdi zmedeno, vendar je preprosto odgovoriti, če pozorno razmislite o opisu delovnega mesta in družbi. Spodaj preberite nasvete o tem, kako odgovoriti na vprašanje, kot tudi vzorčne odgovore.
Kako odgovoriti na vprašanja o tem, kdo bi najeli
Raziščite delo. Prvi korak pri pripravi dobrih odgovorov na to vprašanje je skrbno pregledati seznam delovnih mest in nato določiti zahteve in nastavitve za delodajalca za položaj. Preverite razdelek o zaposlitvi na spletnem mestu podjetja, da ugotovite, ali je podrobnejši opis delovnega mesta, kot je oglas, ki ste ga našli.
Spletna stran podjetja lahko vsebuje tudi informacije o vrsti zaposlenih, ki jih podjetje išče na splošno. Za to vrsto informacij preverite stran podjetja "O nas".
Prav tako lahko iščete po Googlu po naslovu delovnega mesta, da bi lahko pridobili občutek, kaj lahko drugi delodajalci s podobnimi službami navedejo kot kvalifikacije.
Oglejte si opise delovnih mest na LinkedIn in opazujte, kateri strokovnjaki so kot dosežki v svojih profilih.
Naredi seznam. Naredite seznam spretnosti, osebnih lastnosti, področij znanja in drugih poverilnic, za katere menite, da bi bili za to mesto najpomembnejši. Poskusite se osredotočiti na sredstva, ki jih poznate.
Ko sestavite seznam, razmislite o primerih, kako ste pokazali vsako izmed spretnosti, lastnosti in drugih poverilnic, ki jih navedete.
Odgovor, a prosite za povratne informacije. Odgovore lahko začnete tako, da izgovorite nekaj takega: »Od tega, kar sem lahko naučil od preučevanja vaše spletne strani in podobnih opravil, verjetno iščete naslednje prednosti pri kandidatu«, nato pa lahko nadaljujete s seznama in se razlagate sami. Zagotovo ogenj način za podporo vašega odgovora je, da zahteva povratne informacije, da preverite, ali ste morda zamudili kakršne koli pomembne premisleke.
Pojasnite, kako ustrezajo zahtevam . Morda boste dobili vprašanje za nadaljnje vprašanje, v katerem vaš anketar vpraša, kako izpolnjujete zahteve, ki ste jih pravkar navedli. Nekateri delodajalci bodo podrobno preučili posamezne lastnosti, ki ste jih omenili, in rekli: "Da, vodstvo je pomembno za delo. Kako ste dokazali vodstvene sposobnosti na preteklih delovnih mestih?" Boste morali biti pripravljeni deliti konkretne primere, kako ste uporabili svoja sredstva, da bi dobili pozitivne rezultate v preteklih delovnih, akademskih ali prostovoljnih vlogah.
Sample Answers
- Glede na opis delovnega mesta in kaj vem o podjetju ABC, bi poiskal kandidata z močnimi komunikacijskimi sposobnostmi in sposobnostjo za dobro delo v skupini. Večina nalog za to pozicijo vključuje komuniciranje z drugimi oddelki v podjetju, zato bi rad rad nekoga, ki bi lahko dobro sodeloval z drugimi in jasno sporočil zapletene ideje. Na svojem bivšem delovnem mestu v podjetju XYZ sem opravljal podobne naloge in jih komuniciral s kolegi in vodji na višjih ravneh osebno, po telefonu in po elektronski pošti. Delal sem tudi na različnih skupinskih projektih. Vem, da te izkušnje postanejo idealen kandidat za položaj.
- Na podlagi opisa delovnega mesta verjetno iščete kandidata z močnimi tehničnimi veščinami, pa tudi mehkimi spretnostmi, ki strankam učinkovito komunicirajo s tehničnimi koncepti. Z desetimi leti v podjetju XYZ pod mojim pasom sem razvil potrebne tehnične sposobnosti za ta položaj. Nekdanji delodajalci so me pohvalili zaradi moje sposobnosti, da pojasnim tehnične ideje ljudem v drugih oddelkih. Vem, da bi lahko izpolnil ta dva ključna merila za položaj.