Nihče drug drugemu ne bo nikoli skrbel toliko, kot si ti glede vaše karierne rasti
Je ona nečakinja šefa? Ima umazanijo na VP prodaje? Je vodja človeških virov njen oboževalec? Ali pa samo napad na njeno kariero iz druge perspektive?
Morda ima kakšno notranjo povezavo, a veliko bolj verjetno je, da samo osebno prevzema odgovornost za njeno kariero , medtem ko čakate, da vas bo nekdo drug vodil ali nagradil.
Logično je pričakovati, da bo vaš šef dal promocijo, ko si ga zaslužil. Prav tako je logično pričakovati, da ima kadrovski oddelek zaporedni načrt, ki bi moral vključevati načrtovane promocije na vseh ravneh, vključno s svojim. Toda, če želite doživeti karierno rast, morate vzeti stvari v svoje roke . Tukaj so štiri načine, kako prevzeti odgovornost za svojo kariero.
Govorite ob priložnosti priložnosti
Zaposleni si želijo misliti, da se odločitve sprejemajo na podlagi zaslug, vendar so menedžerji nepopolni ljudje in pogosto sklepajo predpostavke. Na primer, upravitelj lahko razmišlja: "Jane verjetno ne želi tega položaja višjega trenerja, ker zahteva veliko potovanj in ima majhne otroke doma."
Zdaj bi ta predpostavka lahko kršila zakone o diskriminaciji na podlagi spola , vendar to ne pomeni, da ne pride do subtilne diskriminacije. Torej, pojdi gor. Ko pride do priložnosti in če vas zanima, nekaj povedajte svojemu managerju in izrazite svoje zanimanje.
Upoštevajte, da verjetno imate veščine in interese, ki jih vaš šef ne pozna ničesar .
Ne bo vedela o njih, če ji ne poveš o njih. Če imate interes za novo območje ali zanimanje za upravljanje ljudi, ji sporočite. V nasprotnem primeru vas lahko prenese na delavca, ki je govoril.
Govorite preden priti do priložnosti
Včasih se promovira kolega ali pa pride na novo zaposlitev za službo, za katero nikoli nisi vedel, da obstaja - službo, za katero bi se prijavili, če bi vedeli za to. Kako lahko dobite ta skrivna dela? S pripovedovanjem prej, ne kasneje.
To ne pomeni, da morate bombardirati svojega šefa z informacijami o tem, kako bi radi nadaljevali s karierno rastjo, a to pomeni, da ji sporočite, katere poti vas zanima. Vaš letni pregled je pravi čas za govoriti o teh stvareh.
Ko nastavljate svoje cilje za naslednje leto , se pogovorite o tem, kaj želite storiti, in prosite za dodelitev projektov, ki vam bodo pomagali doseči to. Če želite upravljati ljudi, povejte svojemu šefu in jo prosite, naj postane vodja ekipe na projektu. Če se želite preseliti iz davčnega knjigovodstva na revizijo, vprašajte, ali lahko sodelujete s posebnimi projekti ali večnamenskimi skupinami.
Ugotovite, kaj potrebujete za usposabljanje in nadaljujte
Ljudje pogosto govorijo o pomembnosti mentorja in to je eden od razlogov.
Poiščite sodelavca, ki ima trenutno pozicijo, na katero ciljate, in vprašajte: "Kaj moram narediti, da končam, kje ste?" Poslušajte in to storite. Nekaj tega usposabljanja lahko vključuje delovne izkušnje, nekateri pa lahko prihajajo iz učenja v razredu.
Na primer, nekatera delovna mesta bodo naklonjena ljudem z MBA. Če želite takšno službo, se bolje vrnite v šolo. Če želite postati visokošolski učitelj, se vaša diploma iz matematike ne bo zmanjšala. Če želite en dan postati vodja kadrovske službe , boste morda želeli pridobiti certifikat SPHR ali magistrski študij s področja visokošolskega izobraževanja ali MBA.
Nekatere poklicne poti ne zahtevajo formalnih potrdil ali stopenj, zato je poraba časa na njih odlična za vaše možgane, vendar ne nujno pomagajo vaši karieri. Zato morate vprašati ljudi, ki opravljajo dela, za katere mislite, da bi radi.
Ne pozabite, nihče ne skrbi za vašo kariero tako kot vi
Vaš šef je osredotočen na svojo kariero in si prizadeva za njene uspešne cilje. Vaš oddelek za kadrovske zadeve se osredotoča na pravno skladnost in izpolnjevanje najvišjih točk. Ti? Osredotočite se na svojo karierno rast.
Morate govoriti in ravnati ustrezno. Nikoli ne sedite in počakajte, da bi kdo drug opazil, da boste opravili odlično delo na višjem položaju . Prostovoljno za izzive. Stvari, kot so služenje na posebnih projektih in večfunkcionalnih ekipah, vas odpirajo do novih možnosti.
Prav tako ne pozabite ustvariti razmerij zunaj vaše neposredne linije poročanja. Vedno trdo delajte in sodelujte s sodelavci. Če imate interes za prehod na nov oddelek, si prizadevajte za razvoj odnosa s tem vodjo oddelka.
Nenazadnje je vaša poklicna rast vaša odgovornost. Poskrbite, da boste prevzeli odgovornost.