Ženska prednost pri delu
Pojdi v vrsto
V skladu s Catalystovim popisom uradnikov za ženske iz leta 2002 in vrhunskimi zaposlenimi ženske napolnijo manj kot deset odstotkov pozicij, ki jih imajo korporativni uslužbenci, le 5,2 odstotka najboljših zaposlenih v Fortune 500 podjetjih pa so ženske. Ali obstaja korelacija?
Absolutno.
Polovica vodij žensk in šestdeset odstotkov generalnih direktorjev pravi, da pomanjkanje pomembnih izkušenj v liniji "žene ženske" (Catalyst, Women in Corporate Leadership , ZDA ).
Poznavanje te linijske izkušnje je kritično, pripravite se. Študij finančnega upravljanja, postati strokovnjak na funkcionalnem področju, kot so strateško načrtovanje , proizvodnja, trženje ali prodaja, služijo v neprofitnem ali svetovalnem odboru, in v trenutku, ko pride do priložnosti, se zavzame za odgovorno poslovanje.
Učenje o financah se ne zgodi čez noč. Ko je Margaret Morford, 50, Brentwood, Tennessee, bila podpredsednica kadrovske službe za veliko distribucijsko družbo, se spominja: "Trikrat sem porabila enako finančno podporo za nefinančne managerje, dokler sem jo dobila."
"To finančno znanje sem uporabil, da bi pokazal vpliv kadrovskih virov v osnovno črto. Ko sem začel govoriti v številkah, so višji menedžerji v svoji vrstniški skupini začeli gledati človeške vire kot poslovne partnerje in ne kot upravni odtok prihodkov."
Spomni se kdo si
Leta 2005 je Center za delo / življenjsko politiko ženske vprašal, kaj želijo na delovnem mestu. Sedemdeset in devet odstotkov žensk je reklo: "Svoboda, da sem jaz na delu." Vprašajte človeka, če želi "biti sam na delu" in verjetno boste imeli enako steklasto steno, ki sem jo dobil, ko sem vprašal mojemu temu vprašanju .
Toda, ko sem vprašal ženske voditelje, sem slišal zgodbe, kot je tisti, ki je delil moj prijatelj Pam Judd, 53 let.
Kmalu po tem, ko je začela delati za Levi, je njenemu šefu povedal, da je, če želi napredovati, ne bi smela biti tako prijetna. Bistveni Pam je zelo lepa oseba - skrbna, empatična, nekdo, ki se spominja vsakega dogodka v življenju prijateljev in družine s kartico ali telefonskim klicem.
Pam je ignorirala ta zgodnji nasvet, odločila, da je sama, in ostala tečaj. Sedaj, 33 let kasneje, je direktor prodaje, ena izmed vodilnih ženskih vodij v svojem podjetju, in še vedno lepa.
Komunicirajte super
Skoraj petdeset odstotkov vodij žensk navaja "razvijanje sloga, s katerim so moški upravitelji udobni", kar je ključnega pomena za uspeh (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Dr. Pat Heim, avtor Nevidnih pravil: moški, ženske in ekipe , piše, "ženske v svojem govoru pogosto uporabljajo žive meje, odklonilce in oznake, da vključijo drugo osebo in ohranijo vse pomembne odnose v ženski kulturi . Ko moški slišijo to, napačno domnevajo, da ženska bodisi ne ve, o čem govori, ali da je negotova glede njenih idej. "
Lisa Steiner, 46 letnica, podpredsednica Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, pravi: "Po mojem mnenju ženske, ki redno zaprosijo za nasvet in so začasne, se obravnavajo kot potrebne - ne najboljše dojemanje, če je vaš cilj doseči na vrh. "Steiner dodaja:" Potreboval sem si nekaj let, da bi izboljšal svoje sposobnosti odločanja, zdaj pa sem se naučil, da ne bi zapomnil sebe samega sebe. "
Spoznajte svoje spretnosti in ne vašo spolnost
Maria Xenidou, 35 letnica, višja strokovna sodelavka podjetja National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, sledi nasvetu mentorja, ki ji je rekel, da nikoli ne odgovori na poizvedbo starejše osebe, "Kako si?" Z "Fine."
Namesto tega pravi, "dajem eno stavko o tem, o čem delujem, ali o zadnjem izzivu, ki sem ga obvladal. Na ta način vodim nadzorovano vodstvo o svoji karieri in, kar bi se lahko zgodilo v dvorani, se pogosto spremeni v daljši pogovor. "
In zelo uspešne ženske vedo, da ne smejo flirtati, prisežati ali biti zadnji v baru. V študiji leta 2005, ki jo je izvedla univerza Tulane, je bilo ugotovljeno, da ženske, ki pošiljajo pošastno elektronsko pošto, nosijo kratka krila, provokativno prečkajo noge ali pa masirajo delovno moško ramo na delovnem mestu, imajo manj plačnih zvišanj in napredovanj .
Ne morete imeti vse, če to storite vse
Največja ovira, ki jo morajo ženske preskočiti, je upravljanje otrokom in karieri. Medtem ko moški prav tako zaposlujejo poklicno in osebno življenje, imajo ženske večino odgovornosti za gospodinjstvo in otroke ter plačujejo posledice poklicne poti. Po Catalystu, prilagodljivost na delovnem mestu ni le ženski problem , leta 2003 so ženske bolj verjetno kot moški:
- Uporabite zunanje službe za pomoč na domu.
- Delite osebne odgovornosti s partnerjem.
- Uporabite storitve otroškega varstva.
- Zanašajte se na podporne sorodnike, ki niso njihovi partnerji.
- Zaščitni osebni interesi.
Uspešne ženske načrtujejo svojo kariero in ne poskušajo storiti vse. Steiner je poročena s štirimi otroki doma. Začela je svojo družino po končani izobrazbi in uvrstila v svojo organizacijo. Steiner pravi: "Ne poskušam storiti vse. Veliko gospodinjskih opravil delegiram, da delajo naše življenje. "
Čast ženske prednosti
V družbi Fast Company , februarja 1998, Sharon Patrick, predsednica in glavni izvršilni direktor Martha Stewart Living , navajata: "Ne moremo prezreti milijon let zgodovine - v pisarni ali v dnevna soba. Ljudje lovijo, ženske se zberejo. «Funkcionalen, vendar resničen atribut sodobnega lovca je" iti na jugularno vrv, nato pa vas pozove k pivu kasneje. "
Po mnenju Nicka Joya in Susana Kane-Bensona so avtorji Sellinga Ženska igra , ženske se nagibajo k spodbujanju harmonije in dogovora, se posvetujejo s strokovnjaki, zaposlenimi in vrstniki, preden se odločijo, in se osebno povezujejo z drugimi na delovnem mestu.
Ker se več organizacij odmika od avtoritarnih vrednot in trdne hierarhije do bolj odprtega, neformalnega in demokratičnega modela, "dviganje kot človek ni več prednost," pravi John Naisbitt, avtor Megatrendsa . Strinjam se.