Nasveti za prehod v HR
Making Lateral Premakni v upravljanje s človeškimi viri
- Začnite z upravno vlogo pri podjetju in sčasoma prevzemite več dela za upravljanje s človeškimi viri. To je pogosto težko narediti, saj veliko administratorjev obravnava delovne obveznosti, kot so plače, zaslužki zaposlencev in vloga se postopoma spreminja v odnose s sodelavci.
- Odločite se za delo na področju upravljanja s človeškimi viri in mreženja s HR strokovnjaki v organizacijah Skupnosti in Društvu za upravljanje s človeškimi viri, dokler se ne pojavi priložnost. Poznavanje HR strokovnjakov vam daje začetek, ko kolega strokovnjak išče novega zaposlenega. Ste znana količina, ki ni neznana aplikacija ali nadaljevanje.
- Medtem ko delate v drugi vlogi v podjetju, izrazite željo, da se premaknete na upravljanje človeških virov in uporabite, ko bo odprtje na voljo. Lahko tudi prevzamete komponente vloge HR, ko so na voljo, ali so trenutni člani osebja HR preobremenjeni.
- Delo v sestavini upravljanja s človeškimi viri, kot je usposabljanje ali zaposlovanje, postaja podobno področju in se odloči, da se seznani s celotno vlogo HR .
- Odločite se, da preizkusite področje upravljanja s človeškimi viri in vzamete nekaj razredov ali zaslužite PHR, da se pripravite na vstop v polje.
- Major v sociologiji ali psihologiji brez kariere v mislih in poiščite dobro prileganje z upravljanjem s človeškimi viri. Večina študij družboslovja vam bo pomagala pri prehodu na vlogo v HR. Poslovanje, računovodstvo in človeški viri so vse izjemne poti, ko prehajajo v kariero v HR.
- Delo v praksi vodenja človeških virov. Ni vam treba delovati na visokošolski stopnji, da bi se kvalificirali za potencialnega kadrovskega pripravnika. Izhajajo iz številnih področij, vključno z inženiringom. HR je poklic, ki se najbolje nauči na delovnem mestu.
- Začnite pri prodaji. Prodajne vloge so enakovredne zaposlovanju; če lahko prevzamete telefon, pokličete bodočega zaposlenega in naredite učinkovit korak, potem lahko postanete rekruter za HR ekipo.
Prehod na upravljanje s človeškimi viri
Tukaj je nekaj nasvetov za povečanje možnosti za prehod na upravljanje s človeškimi viri:
- Preverite svoje predhodno zaposlitev, izobraževanje in izkušnje. Pripravite svoj povzetek in pokrivna pisma, da poudarite komponento, ki vas ustvarja za kariero v upravljanju s človeškimi viri. Ne pričakujte, da vaš bodoči delodajalec poveže pike, ker delodajalec ne bo vzel časa. Narišite povezave, da zaslužite sami intervju, kjer lahko podrobneje opišete svoje spretnosti in interese za odprtje delovnega mesta .
- Omrežje z ljudmi, ki objavljajo delovna mesta na področju kadrov in vplivajo na odločitve o tem, kdo je zaposlen za položaj na področju upravljanja s človeškimi viri. Poleg družbenih medijskih omrežij, kot so LinkedIn in Twitter, poskusite številne skupnosti za človeške vire, ki obstajajo na lokacijah, kot so delovne plošče, SHRM, WorldatWork, ERE.net in revija Workforce .
- Na svojem delovnem mestu se zavedajte, da vas zanima vloga kadrov in se vprašajte, kako se lahko pripravite, da zaprosite za odprtje kadrov. Dober HR voditelj vam lahko natančno pove, kaj storiti, da se pripravite na vlogo. On ali ona lahko tudi postopoma začeli prenesti komponente HR dela za vas za pomoč. (Najprej preverite pri svojem upravitelju, da se prepričate, da se upravitelj strinja, da vam bo pomagal pri prehodu.)
- Razmislite o položaju z majhnim podjetjem, saj najverjetneje najamejo kandidate, ki lahko na različne delovne naloge. Morda boste lahko na primer prodali svoje izkušnje s področja informacijske tehnologije, računovodstva ali knjigovodstva in poleg HR opravili tudi te naloge.
- Poiščite popis svojih "mehkih veščin", ki jih je mogoče zlahka prenesti na upravljanje človeških virov, vključno z medosebnimi in komunikacijskimi veščinami, ki se ukvarjajo z zaupnimi informacijami in spretnostmi pri reševanju konfliktov. Zgradite svoj povzetek, da poudarite te spretnosti, tako da se boste lažje izkazali za kvalificirane v 30-sekundnem pregledu nadaljevanja.
- Sodelujte z agencijo Temp, da pridobite nekaj izkušenj pri zaposlovanju, nato pa zaprosite za zaposlitev za zaposlene ali zaposlene, ki prihaja prek agencije Temp.
Prehod v kariero v upravljanje s človeškimi viri je lažje doseči kot prehod na področje, ki zahteva resne tehnične kompetence ali veščine.
Področja, kot so inženiring, IT, pravni poklici in poklici za zdravstvo, zahtevajo specifična tehnična znanja, ki se z izjemo najosnovnejših začetnih položajev preprosto ne naučijo na delovnem mestu.
Sposobnosti, potrebne za kariero v HR, se lažje naučijo med delom na tem področju. S primernim vodenjem, sponzorjem, mentorjem ali dobrim treniranjem, lahko preidete na kariero v HR.