Boste želeli vedeti, da ni potrebna nobena certifikacija za delo na področju človeških virov . V večini primerov so neobvezne.
Vendar čedalje več strokovnjakov za človeške vire pridobijo certifikat kot strokovnjak za človeške vire (HRR) ali višji strokovnjak za človeške vire (SPHR) prek HR HRT. V zadnjem času je HRCI dodal APHR: Associate Professional HR za študente.
Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je od leta 2014 razvilo in ponuja konkurenčni certifikacijski program. SHRM je vzpostavil dve certifikaciji, ki temelji na kompetencah, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za strokovnjake s področja zgodnje in srednje poklicne kariere ter SHRM Višja strokovna šola (SHRM-SCP) za višje strokovne delavce.
Obstajajo dodatna potrdila na voljo prek strokovnih združenj na področjih, kot so Nadomestilo in Upravljanje koristi. Združenje za razvoj talentov (ATD) nudi certifikacijo kot certificiranega strokovnjaka za učenje in izvedbo (CPLP).
Zakaj bi potrebovali HR certifikacijo?
Upoštevajte, da greste naprej s svojo kariero, da boste na trgu dela tekmovali z ljudmi, ki so pridobili te certifikate. Vrednotijo se bodo na trgu dela, odvisno od zahtev družbe, odvisno od vrste dela in konkurence, ki jo najdete na trgu dela, v katerem upate, da boste uspešno konkurirali.
Še posebej v večjih mestih in v večjih organizacijah se certifikati redno pojavljajo v delovnih mestih kot zahteve za kandidate. Mala in srednje velika podjetja počasi vstopajo na ladji, zaradi česar so certifikati lepo, vendar ne zahtevajo.
Mnoga podjetja priznavajo te certifikate kot merjenje transakcijskih in administrativnih funkcij. Podjetja, ki iščejo bolj strateške, finančne in organizacijske sposobnosti v svojem osebju za kadrovske zadeve, te poverilnice ne oglašujejo kot bistvene za prosilce. Dejansko mnogi objavijo te certifikate kot neobvezne ali se odločijo, da jih sploh ne bodo zahtevali.
HR zaposlenih s certifikati in denarjem
Po raziskavi Payscale.com, certificirani strokovnjaki za HR opravijo znatno več denarja kot njihovi neoverjeni kolegi. Za strokovnjake, ki se začenjajo v svoji poklicni karieri, razlika morda ni tako opazna, ampak kot strokovnjaki s področja HR, ki se gibljejo v svoji karieri, je očitno pozitivno, da imajo certifikat.
Zaposleni s certifikatom SPHR dosegajo skupno 93 odstotkov več denarja od tistih, ki nimajo certifikata. Tisti, ki imajo SPHR, prav tako ustvarjajo 49 odstotkov več od tistih, ki prenehajo z PHR.
Za vse zaposlene s človeškimi viri je srednja plača s PHR 59.100 $, pri čemer je SPHR 87.900 $ in je 45.600 $ brez certifikacije.
V večjih mestih na nacionalni ravni je razlika prav tako presenetljiva. Če želite na primer delati nekje kot Dallas, New York, Boston in Miami, boste s certifikatom znatno več denarja.
HR zaposlenih s certifikati in promocijami
Strokovnjaki s področja HR, ki so pridobili certifikate SPHR ali PHR, prejmejo tudi več napredovanj in hitreje dosegajo uspeh v karieri kot njihovi nespecificirani kolegi.
Na primer, odstotek zaposlenih iz kadrovskih virov, ki so prejeli promocijo, se je s certificiranjem znatno povečal. Za strokovnjake na kadrovskem nivoju 63% strokovnjakov s certifikatom je bilo napredovalo v kadrovsko upravo, medtem ko je bilo promoviranih le 34% nesodelujočih sodelavcev.
Promocije od kadrovskega administratorja do generalnega kadra so dosegle 57 odstotkov za certificirane zaposlene in 27 odstotkov za nedoločene zaposlene. Ker ljudje napredujejo v svoji poklicni karieri, se vedno bolj ugotovi primer certificiranja.
Na nivoju HR VP je certificiranih 42 odstotkov ljudi, ki imajo te položaje. 39 odstotkov zaposlenih z naslovom, HR direktor in 30 odstotkov HR menedžerji imajo certifikat. Ker se zaposleni spodbujajo po vodstvenih položajih, je SPHR čedalje bolj želeno potrdilo z direktorji, direktorji in VP-ji.
Odločite se za certifikacijo HR s preučitvijo lastnih načrtov kariere in lokacije
Pridobitev ene od razpoložljivih certifikatov je vložek denarja za pripravo tečajev in knjig. To je tudi časovno naložba, ki zahteva ur in ure študija, osebno ali spletno poučevanje, ter študij, kot če ste na fakulteti. Glede na to, kje živite in želite delati, je vlaganje časa in denarja v certifikacijo HR lahko vredno naložbe.
Razmislite o svojih načrtih za vašo kariero HR . Če želite delati v velikem podjetju ali v velikem mestu, so certifikati HR bolj potrebni. Če nameravate postati svetovalec za kadrovske zadeve, redno govorite na SHRM in drugih konferencah ter navdušujočim strankam, naredite certifikat prednostno nalogo.
V manjših mestih in v večini malih in srednje velikih podjetij potrjevanje HR ni trenutno potrebno. Vaš šef, vaši menedžerji ali lastnik podjetja morda sploh ne vedo, da obstaja certifikat HR. Če ne vedo, da obstaja, lahko težko ocenijo HR certifikat, ki je dovolj, da ga objavijo pri zaposlovanju osebja s kadri.
Če imate to vprašanje ali ste zaskrbljeni zaradi certifikatov, katera certifikacija je zdaj na voljo, se pogovorite s trenutnimi kadrovskimi ljudmi, kjer živite in želite delati, da boste dokončno odgovorili, ali potrebujete potrdilo o HR. Kateri koli prevladuje v tej skupnosti, lahko odgovori na vprašanje, ali so potrdila potrebna za HR kariero.