Kako spodbujati napredovanje vaše kariere vse do vrha
Če ste doživeli ta položaj, tudi enkrat, veste, da ne morete čakati, da bi se drugi odločili, da vam ponudijo promocijo.
Odgovorni ste za priložnosti za napredovanje v karieri; Nihče ne bo nikoli skrbel toliko, kot ti.
Tudi če niste pripravljeni danes opraviti službe ali poklicne spremembe , boste imeli koristi od vedenja, kako začeti izvajati uspešen načrt samopromocije.
Na žalost, če nihče ne ve, koliko prispevate k podjetju, boste še naprej zamudili naslednjo odlično priložnost za promocijo. Omogočiti ljudem, da vas zanima napredovanje vaše kariere, je prvi korak v učinkovitem načrtu samo-promocije .
Včasih se lahko pojavijo stari stereotipi . Na primer, če ste mati majhnih otrok, lahko vaš šef podzavestno misli: "Jane se ne želi premakniti navzgor, ker bo naslednja služba zahtevala več potovanj." Pravzaprav bi Jane morda imela starše, ki živijo v bližini, ki ljubijo porabo več časa s svojimi vnuki.
Ali pa, če ste IT oseba, lahko vaš šef misli: "Jane je resnično dobra pri tem, kar počne, toda ljudje s področja IT ne želijo upravljati drugih, zato moram najti nekoga drugega za vodilno vlogo".
Morda nimate težav potovanja, in veliko IT ljudi so super na vodstvo. Torej, ne pustite, da stereotip zasleduje svojo pot.
Lahko preprosto svetujete svojemu takojšnjemu upravitelju ali nadzorniku in predstavniku iz vašega oddelka za človeške vire , ki vas zanima, da se premaknete navzgor v vaši karieri, vendar si zapomnite staro besedo, da »dejanja govorijo glasneje od besed« in nameravate narediti trajni vtis.
Torej, prostovoljec za to potovanje nalogo. Povejte svojemu šefu, da lahko računa na vas, da naredite dobro delo. Povejte svojemu šefu, ki ga želite vključiti v razred vodenja. Govorjenje vam lahko omogoča, da imate eno pot kariero, ki jo želite. Pravo na vrh.
Ustvarite poklicno priložnost
Ena uspešna tehnika je, da izberete nerešen izziv, ki obstaja v vašem podjetju. Poskusite izbrati situacijo, ki bo koristila vaši kombinaciji izkušenj in spretnosti. Napišite beležko, ki opisuje potrebo, ki ste jo odkrili.
Poudarite, kako boste svoje znanje uporabili za rešitev problema in prispevali k takojšnjim ciljem sodelujoče ekipe ali oddelka . Pošljite svoje obvestilo osebi, ki vam bo najbolj koristila vaš edinstven pristop, na primer vaš šef ali predstavnik človeških virov.
Ne čakajte, da vaša organizacija odkrije isto potrebo. Če čakate, se odločite za objavo položaja. (Če je objavljanje pravil v vašem podjetju, se vaše ime najprej na seznamu promocije ).
Brez vašega proaktivnega pristopa k vaši karieri in potencialni promociji se lahko odločijo za promocijo enega od vaših vrstnikov. Ne pozabite, da ne morejo vedeti, kaj želite za svojo poklicno pot, če ne govorite.
Morda mislite, da je očitno, da se vsi želijo premakniti navzgor, vendar to ni.
Nekateri ljudje so popolnoma veseli, da ostanejo na svoji sedanji ravni že več let in let. Udobno je. S tem ni nič narobe, če pa se želite premakniti navzgor, morate spregovoriti
S proaktivnostjo ustvarite situacijo, s katero si pridobite zmago. Morda boste dobili izzivno, prijetno kariero in odpravili potrebo po tekmovanju. Ne pozabite, da je bilo treba v eni točki ustvariti vse vloge na delovnem mestu.
Če vidite potrebo in postanete oseba, ki izpolni to potrebo, ne samo, da lahko dobite promocijo in priznanje, ki si ga zaslužite, ampak si postavite v idealen položaj.
Tudi če nove možnosti kariere ali promocije ne izhajajo iz vaših dejanj, ste uspešno ustvarili priložnost, da svojo organizacijo izrazite svojo vrednost.
Povečali ste verjetnost, da vas bodo upoštevali pri naslednji nagrajevalni karieri ali promociji.
To kaže, da razmišljate iz škatle in iščete načine za izboljšanje podjetja na splošno. To pomeni, da dodate vrednost organizaciji , in to je način, kako doseči vrh.
Prostovoljno razvijati in prikazati svoje spretnosti in vrednost
Prostovoljstvo je še en način za promocijo vaše kariere in izkazovanje vaše vrednosti, hkrati pa razširjate svoje znanje na kritičnih področjih vašega podjetja. Prostovoljstvo je tudi odličen način za pridobitev ugleda za zanesljivo, strokovno in sodelovanje, vredno promocije.
Upoštevajte, da med prostovoljnim delom lahko odkrijete potrebo, da imate spretnosti in izkušnje, ki jih želite rešiti. Velika prednost v tej situaciji je, da s tem, ko ste vpleteni, poznate pravo osebo, s katero se obrnete; morda je oseba, ki jo delate v prostovoljnem položaju.
Hrani zapis o vrednosti dodane vrednosti
Bolj ko veš o sebi, več boste sporočili svojo vrednost pravim ljudem ob pravem času, da bi promovirali svojo kariero. Zapišite vse, kar počnete, da izboljšate spodnjo linijo podjetja.
Začnite danes, tako da delite prazen list papirja v tri stolpce s tremi ločenimi naslovi: dejanjem, rezultatom dejanja in vplivom ukrepa. Obdržite ta papir z vami, ko opravljate svoje delo.
Vaši ključni dosežki so verjetno dejanja, ki jih vzamete samoumevno. Na primer, če ste odgovorni za plačljive račune, v prvem stolpcu pišite račune za plačilo . V stolpcu dva, napišite rezultat tega ukrepa, na primer plačan v času, brez plačil obresti in v tretjem stolpcu navedite vpliv tega ukrepa, na primer zmanjšanje stroškov proizvodnje.
Ali ste menili, da je to dejstvo povezano s padajočimi stroški, ali pa ste mislili, da je del vašega dela? Kako mislite, da drugi vidijo to akcijo?
Sestanki za načrtovanje razvoja zmogljivosti uporabite v svojo korist
Redni sestanki načrtovanja razvoja zmogljivosti so odlična priložnost, da predstavite svoje dosežke za napredovanje v karieri. S proaktivnostjo in ustvarjanjem priložnosti izboljšate verjetnost, da boste pridobili pozornost svojega delodajalca in karierno promocijo, ki jo zaslužite.
Ne pozabite, nihče se ne zanima v vaši karieri, kot ste. In pomembni ljudje, ki lahko vplivajo na vašo promocijo in uspeh - morda celo sponzor, vam ne morejo prebrati. Povedati jim morate, kaj iščete in poiščite ukrepe, ki bodo pokazali vaše sposobnosti. Dobro je, od tam je vse navzgor.