Želite drugačno pozicijo v HR? Tukaj je, kaj storiti
Vprašanje za bralca: Moj delodajalec je bil kot invalid invalid. Želim se premakniti v širšo vlogo človeških virov in ne vem natančno, kako to storiti.
Ali menite, da bi moj PHR postal bolj zaposljiv kot HR generalist ali drug? Vedno sem delal z invalidnostjo in delavcem.
Odziv na človeške vire: biti je označen kot invalid, ki je težko premagati, vendar je vaša najboljša prva priložnost za spremembo kariere v človeških virih vedno z delodajalcem, ki že ceni vas in vaše delo. Tukaj so moja priporočila o tem, kaj zdaj lahko storite za spremembo kariere v HR.
Sedite s sedanjim šefom in mu povejte, da potrebujete priložnost, da razširite svoja obzorja v širšo vlogo v HR. Povejte svojemu delodajalcu, da imate več ponuditi, kot je vključen v vašo trenutno vlogo. Poskrbite, da boste poudarili, kaj bo delodajalec pridobil s tem, da vam bo pomagal razširiti svojo vlogo.
Ko ste poudarili, kaj se spreminja v karieri za svojega delodajalca, navedite, da bi radi razvili karierni načrt za izvedbo prehoda.
Odvisno od pripravljenosti šefa, da sodeluje z vami pri spreminjanju kariere v HR, se lahko izobrazba in druge poti k bolj raznoliki karieri postanejo jasnejše.
Če šef ni, je zaslužek PHR v vaši situaciji v redu, saj je vaš cilj diverzificirati svoje znanje in izkušnje s HR in je lahko dober cilj.
Potrdila lahko dodajo vašo vrednost v določenih okoliščinah, kot so večja podjetja, velika mestna območja in na določenih trgih. Veliko je odvisno od velikosti vašega mesta, velikosti vašega podjetja, konkurence na vašem trgu dela in tako naprej, zato ne morem zagotoviti svojega prispevka.
Drugič, preberite vse na tej spletni strani, ki so jih poslali bralci in sem napisal o kariernem prehodu. So zanimive zgodbe in vsaka zgodba vam lahko pomaga razmišljati o možnostih za sebe. Glej:
Tretjič, se morate pogovoriti z ljudmi na vašem območju, ki delajo v HR. Vedeli bodo, kakšna je norma, kjer živite in delate. Koliko vaše konkurence za delovna mesta ima certifikate? Katere druge vrste izobraževanja ali izkušenj bi lahko bile koristne in vam omogočajo, da bi nogo stopili v vrata v drugih podjetjih z drugo vlogo HR?
HR ljudje na vašem območju bodo na ta vprašanja najbolj učinkovito odgovorili. Izvajanje teh informativnih razgovorov bo vaše spretnosti in razpoložljivost prineslo tudi pozornost ljudi, ki bi vas lahko zaposlili.
Končno, mreženje na spletu in na dogodkih vas bo prineslo v stik z delodajalci in drugimi kadrovskimi karieri.
Če želite spremeniti kariero v HR, to so vaši potencialni delodajalci, vaši vrstniki in vaši zaupniki. Preverite, ali bo vaš trenutni delodajalec plačal, da vam bo pomagal pri spopadanju s poklicnimi združenji in se udeležil dogodkov v omrežju.
Če ne, investirajte v sebe, da razširite svoje omrežje. Prepričan sem, da imate razumno lokalno Društvo za upravljanje s človeškimi viri SHRM in ameriško družbo za usposabljanje in razvoj (ASTD), ki se udeležijo, srečujejo z ljudmi, postavljajo vprašanja in objavijo svojo razpoložljivost. Če ne, razmislite o sodelovanju v drugih poslovnih skupinah v vaši skupnosti, kot so Gospodarska zbornica, skupine, ki spodbujajo regijo, in Rotary.
Če živite v bližini večjega mestnega območja, se lahko srečujejo tudi ta strokovna združenja .
V HR lahko spremenite kariero, vendar ne porabite več časa za dejavnosti, ki ne podpirajo vaše spremembe.
Če sledite tem priporočilom, boste ugotovili prave dejavnosti, s katerimi si boste lahko prizadevali, da bi sčasoma dosegli svoj cilj spremembe kariere v HR.
V nadaljevanju boste našli dodatne ideje o povezovanju v omrežje in izdelavi HR-kadrov v tem, kako postati organ za kadrovske zadeve .