Kaj naredi generalni človeški viri, točno?
Generalist za človeške vire upravlja vsakodnevne dejavnosti kadrovskega urada. HR Generalist upravlja upravljanje kadrovskih politik, postopkov in programov. HR Generalist opravlja naloge na naslednjih funkcionalnih področjih: oddelčni razvoj, kadrovski informacijski sistemi (HRIS), odnosi z zaposlenimi, usposabljanje in razvoj, koristi, odškodnine, organizacijski razvoj in zaposlovanje.
Generalist človeških virov je odgovoren za vsa ali del teh področij:
- zaposlovanje in zaposlovanje logistike;
- organizacijsko in prostorsko načrtovanje ;
- sistemi upravljanja in izboljševanja zmogljivosti ;
- razvoj organizacije;
- zaposlovanje in skladnost s predpisi in poročanje;
- usmerjenost , razvoj in usposabljanje zaposlenih;
- razvoj politike in dokumentacija ;
- odnosi z zaposlenimi;
- olajševanje komitentov po vsej državi;
- komunikacija zaposlenih s podjetji;
- upravljanje nadomestil in dajatev;
- varnost zaposlenih, dobro počutje, wellness in zdravje; in
- storitve zaposlovanja in svetovanje.
Splošni človeški viri izvirajo in vodijo kadrovske prakse in cilje, ki bodo zagotavljali kulturo z visoko stopnjo učinkovitosti, ki bo usmerjena v zaposlovanje, ki poudarja moč, kakovost, produktivnost in standarde, doseganje ciljev ter zaposlovanje in stalni razvoj boljše delovne sile.
Generalist za človeške vire usklajuje izvajanje storitev, politik in programov s kadrovskimi kadri; poroča direktorju človeških virov ali kadrovskemu direktorju ter pomaga in svetuje vodjem podjetij o vprašanjih človeških virov.
Primarni cilji:
- Varnost delovne sile.
- Razvoj vrhunske delovne sile.
- Razvoj kadrovskega oddelka.
- Razvoj zaposlitvene usmeritve podjetja, ki poudarja kakovost, stalno izboljševanje in visoko zmogljivost.
- Osebni tekoči razvoj.
Razvoj kadrovskega oddelka
- Pomaga pri razvoju in upravljanju programov, postopkov in smernic, ki pomagajo uskladiti delovno silo s strateškimi cilji podjetja.
- Sodeluje pri razvoju ciljev, ciljev in sistemov oddelka .
- Sodeluje na sestankih upravnega osebja in se udeležuje drugih sestankov in seminarjev.
- Pomaga vzpostaviti oddelčne meritve, ki podpirajo uresničevanje strateških ciljev podjetja .
- Pomaga pri spremljanju letnega proračuna.
Informacijski sistemi za človeške vire
- Upravlja z razvojem in vzdrževanjem oddelkov za človeške vire tako interneta, zlasti glede zaposlovanja, kulture in informacij o podjetju; in intranet strani.
- Ohrani baze podatkov, povezanih z zaposlenimi. Pripravlja in analizira poročila, ki so potrebna za opravljanje nalog oddelka in podjetja. Pripravlja redna poročila za upravljanje, če je to potrebno ali zahtevano.
- V celoti izkorišča programsko opremo za človeške vire v korist podjetja.
Usposabljanje in razvoj
- Pomaga pri izvajanju sistema upravljanja uspešnosti, ki vključuje programe za razvoj uspešnosti (PDP) in programe za razvoj zaposlenih.
- Pomaga pri vzpostavitvi notranjega sistema za usposabljanje zaposlenih, ki bo obravnaval potrebe usposabljanja družbe, vključno z oceno potreb po usposabljanju , usmerjenostjo novih uslužbencev ali vključevanjem v skupine, razvojem upravljanja , medsebojnim usposabljanjem proizvodnje, merjenjem vpliva usposabljanja in prenosom usposabljanja .
- Pomaga upraviteljem pri izbiri in sklepanju zunanjih programov usposabljanja in svetovalcev.
- Zagotavlja potrebno izobrazbo in gradivo upraviteljem in zaposlenim, vključno z delavnicami, priročniki, priročniki za zaposlene in standardizirana poročila.
- Pomaga pri razvoju in spremljanju porabe proračuna za usposabljanje podjetij.
- Vodi evidenco o usposabljanju zaposlenih.
Zaposlovanje
- Upravlja postopek zaposlovanja za zaposlene in pripravnike, ki so izvzeti in nepoklicni, z uporabo standardnih načinov zaposlovanja in zaposlovanja ter postopkov, potrebnih za zaposlovanje in zaposlovanje vrhunske delovne sile .
- Vodi kadrovsko načrtovanje sestankov, kadar je potrebno osebje.
- Pregleduje povzetke za vse kandidate za delo in intervjuje, ki niso zajeti in oproščeni kandidatov za zaposlitev po dodelitvi.
- Služi v odborih za izbor zaposlenih ali sestankih.
Odnosi z zaposlenimi
- Pomaga pri razvoju kadrovskih politik za družbo glede odnosov z zaposlenimi.
- Partnerji z vodstvom za sporočanje politik, postopkov, programov in zakonov o kadrih.
- Priporoča prakso odnosov z delavci, ki so potrebna za vzpostavitev pozitivnega odnosa med delodajalcem in zaposlenim ter spodbujajo visoko stopnjo morale in motivacije zaposlenih .
- Sodeluje pri vodenju preiskav, ko pride do pritožb ali skrbi zaposlenih.
- Svetuje vodjem in nadzornikom o korakih v progresivnem disciplinskem sistemu podjetja. Svetovalci svetuje o vprašanjih zaposlovanja.
- Pomaga pri izvajanju programov varnosti in zdravja podjetja. Skladbe in objave poročila o datotekah in datotekah, ki jih zahteva OSHA.
Nadomestilo
- Pomaga pri spremljanju strukture plač in plač v družbi ter variabilnih plačilnih sistemov v podjetju, vključno z bonusi in povišanji.
- Zagotavlja konkurenčne tržne raziskave in pripravlja študije o plačah, ki pomagajo pri vzpostavitvi plačilnih praks in plačilnih razredih, ki pomagajo pri zaposlovanju in ohranjanju vrhunskega osebja.
- Zagotavlja podporo za obdelavo rezervnih plačil. Partnerji z računovodstvom in plačilno listo vzdržujejo bazo podatkov o plačah.
- Sodeluje v enem plačnem pregledu letno.
Koristi
- Zagotavlja vsakodnevne upravne storitve. Pomagajte zaposlenim pri morebitnih težavah z zahtevki.
- Razvija in načrtuje usmeritve za koristi in druge prednosti usposabljanja.
- Upravlja načrt 401 (k) in dopolnjuje letno poročanje o skladnosti.
- Upravne invalidnosti in zahtevki za odškodnino delavca .
- Priporoča spremembe v ponujenih ugodnostih, zlasti nove ugodnosti za zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih .
Zakon
- V skladu z vsemi obstoječimi vladnimi in delovnimi pravnimi in vladnimi zahtevami za poročanje, vključno z vsemi, ki se nanašajo na Enako zaposlitveno priložnost (EEO), Zakon o ameriških invalidih (ADA) , Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA), Zakon o zaščiti dohodka za upokojitev zaposlenih (ERISA ), Oddelek za delo , nadomestilo za delo , Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) in tako naprej. Ohrani minimalno izpostavljenost družbe do tožb.
- Ščiti interese zaposlenih in družbe v skladu s kadrovskimi politikami in vladnimi zakoni in predpisi.
Razvoj organizacije
- Pomaga pri izvajanju celovitega procesa razvoja organizacije, ki obravnava vprašanja, kot so načrtovanje nasledstva , boljši razvoj delovne sile, ključno zadržanje zaposlenih, načrtovanje organizacije in upravljanje sprememb .
- Pomaga pri komunikaciji s sodelavci in povratnih informacijah prek takšnih poti kot so sestanki podjetja, predlogi programov , ankete o zadovoljstvu zaposlenih , glasila, fokusne skupine zaposlenih, individualni sestanki in uporaba intraneta.
- Pomaga spremljati kulturo organizacije, tako da podpira uresničevanje ciljev podjetja in spodbuja zadovoljstvo zaposlenih .
- Pomaga pri odborov za celotno družbo, vključno z dobro počutje, usposabljanjem, okoljskim zdravjem in varnostjo, dejavnostmi ter odborom za kulturo in komunikacije.
Generalist človeških virov prevzame druge odgovornosti, kot jih je dodelil direktor za človeške vire.
Za uspešen uspeh splošnega človeškega potenciala mora biti posameznik sposoben zadovoljivo opravljati vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih zahteva generalni direktor človeških virov.
Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje bistvenih funkcij.
Splošne zahteve za človeške vire
- Splošno znanje o zakonih in praksah na področju zaposlovanja.
- Izkušnje pri upravljanju prejemkov in odškodninskih programov ter drugih programov za človeške vire.
- Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Mora vključiti Excel in dokazati veščine pri vodenju baz podatkov in vodenju evidenc.
- Učinkovita ustna in pisna komunikacija.
- Odlične medosebne in trenerske sposobnosti.
- Dokazi o ravnanju z visoko stopnjo tajnosti.
- Odlične organizacijske sposobnosti.
Izobraževanje in izkušnje
- Minimalna diploma ali enakovredna izobrazba za človeške vire, poslovanje ali organizacijo ali enakovredno. Magistrski stopnji raje.
- Tri do pet plus let izkušenj z vodilnim položajem v kadrovskih položajih.
- Zaželeno je specializirano usposabljanje na področju delovnega prava, odškodnine, organizacijsko načrtovanje, razvoj organizacije, odnosi z zaposlenimi, varnost, usposabljanje in preventivni delovni odnosi.
- Certificiranje strokovnjakov s človeškimi viri (PHR) je prednostno, ni potrebno.
Fizične zahteve za delo HR generalista
Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki jih potrebuje zaposlenec za uspešno opravljanje bistvenih nalog splošnega dela človeških virov.
Omogočiti je treba razumno prilagoditev , da se invalidnim osebam omogoči opravljanje opisanih bistvenih funkcij splošnega dela človeških virov.
Med opravljanjem naloge generalnega direktorja za človeške vire je treba zaposleni govoriti in slišati. Zaposleni se pogosto zahteva, da sedi in uporablja svoje roke in prste, da roko ali občutek in manipulira s tipkami na tipkovnici.
Zaposleni se občasno zahteva, da stoji, hodi, doseže z rokami in roki, se vzpenja ali izravnava in se zleže, kleče, preplavi ali plazi. Vizijske sposobnosti, ki jih zahteva ta posel, vključujejo tesen pogled.
Delovno okolje za delo HR generalista
Med opravljanjem nalog generalnega dela človeških virov so te značilnosti delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se srečuje generalist človeških virov. Možno je, da se invalidnim osebam omogoči opravljanje bistvenih nalog splošnega dela človeških virov.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve je delavec občasno izpostavljen premikanju mehanskih delov in vozil. Raven hrupa v delovnem okolju je ponavadi tih in zmeren.
Zaključek
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega splošnega položaja človeških virov, in ni namenjen izčrpnem seznamu spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s tem položajem.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.