Ne dovolite, da bi se vaš udarec na poti uspešnega iskanja zaposlitve
Kljub temu, da bi morda potrebovala prilagoditve, bi bila noseča ne bi smela stati na poti iskanja zaposlitve.
Če pričakujete in bodisi želite ali potrebujete novo službo, tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Pravno imate nekaj pravic
Ali se podjetja lahko odločijo, da bi se izognile zaposlovanju nosečnic? Enostavno navedite: Ne. Pravno, zakon o prepovedi diskriminacije (PDA) prepoveduje delodajalcem diskriminacijo na podlagi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj. Toda kaj je pravno pravilno in kaj se dogaja v praksi, se ne ujema vedno. Verjetno vas je na primer med intervjujem vprašal vsaj za eno izmed teh nezakonitih vprašanj . Torej je težko, da ne sumite, da bi nekateri delodajalci - ne da bi rekli, da bi se izognili zaposlovanju nosečega kandidata bodisi zaradi zavestnega ali nezavednega pristranskosti.
Prav gotovo, da niste kot na novo zaposleni: pokritost v skladu z Zakonom o družini in zdravniškem dopustu ali FMLA . Med drugim to delo zagotavlja upravičenim delavcem pravico zadržati svoj položaj po porodniškem dopustu.
Ključna beseda je "upravičena" - zajeti v FMLA, družba mora imeti določeno velikost in zaposleni mora tam delati najmanj 12 mesecev. Če ste med nosečnostjo noseči, vam FMLA ni zajeta.
Vendar pa imajo številna podjetja velikodušne politike družinskih dopustov, ki presegajo zakonske zahteve.
Če ste noseči (tudi če dobite zdravstveno zavarovanje prek zakonca), je še posebej pomembno, da postavite vprašanja o paketu ugodnosti , vključno s politiko porodniškega dopusta podjetja , kratkoročno pokritostjo z invalidnostjo, možnostmi zdravstvenega zavarovanja itd.
Lahko se odločite za morebitne delodajalce, ki ste noseči ali ne
Ali bi povedali potencialnim delodajalcem, ki jih pričakujete? Odgovor na to vprašanje je ... odvisno od tega. Medtem ko ni zakonskih zahtev za povedati delodajalcem, da ste noseči, lahko drugi dejavniki prepričajo, da si delite ne glede na to. Tukaj je nekaj razlogov, ki jih morate upoštevati, če razpravljate o tem, ali želite razkriti:
- Kako daleč ste tisti? Če intervjuirate v tretjem trimesečju, je smiselno, da pred nosečnostjo (ali med njimi) proaktivno omenjate kakršne koli osebne razgovore, saj skrivanje vašega grmišča ne bo mogoče. V prejšnjih trimestrih pa se lahko oblačite, da bi prikrila vašo nosečnost. In če ste zelo zgodaj, morda ne boste delili novic s prijatelji in družino, zato zagotovo ne želite povedati anketarju, ki ste ga ravnokar spoznali.
- Ali bo spremenil odločitev o najemu? Če potrebujete službo in sumite, da bo razkritje vaše nosečnosti vplivalo na zaposlenega, naj se med intervjuji ne omenja. Vendar pa upoštevajte, kaj to govori o podjetju in najemu managerja. To nas pripelje do naslednjega vprašanja ...
- Ali s skupnim delodajalcem ne boste delili težav pri zaupanju? Podjetje, ki vas ne bo zaposlilo med nosečnostjo, morda ni družinam prijazen kraj za delo . Imejte to v mislih. Če delo med nosečnostjo sploh ni izvedljivo (npr. Če je potovanje z letalom tedenska zahteva), je najbolje omeniti nosečnost med razgovorom. Na ta način lahko vidite, ali lahko podjetje napravi prenočišča. V nasprotnem primeru, ko delite novice po sprejemu službe, se lahko vaš manager počuti izdan in bi lahko končal z napetim odnosom.
V času intervjujev naredite prenočišča za vašo nosečnost
Morda imate jutranjo bolezen, ki udari vsak dan ob 11 uri zjutraj. Ali vas vsak popoldne zadene z valom utrujenosti. Morda boste morali piškot pogosteje kot kdajkoli prej. Vse te stvari, pa tudi spreminjajoče se oblike vašega telesa, so nekaj, kar je treba upoštevati pri načrtovanju in pripravi na intervjuje.
Ustrezno načrtujte: poskrbite, da se vaša intervju oprema še vedno pravilno prilega (in po potrebi dobite novo). Prav tako načrtujte intervjuje za čas dneva, ko se počutite najbolj opozorilne in ne vplivajo nosečnostni simptomi.
Kdaj deliti novice
Če se med intervjujem odločite razkriti vašo nosečnost (ali, če to ni resnična možnost, da ostane skrivnost), se pripravite: razpravljajte o svojih načrtih za porodniški dopust in o prehodu na delo in o tem, kako boste pripravili sodelavce za svoje dopust. Bodite pozorni na perspektivo delodajalca - verjetno vas skrbi dve stvari. Prvič, da bo vaš dopust moteči pri delu. Drugič, da se po porodniškem dopustu ne boste vrnili na delo. Ponujate lahko zagotovila za obe skrbi.
Ampak ne dovolite, da vaša nosečnost prevladuje v pogovoru! Bodite strokovni in posvetujte se s svojimi veščinami, izkušnjami in kako boste za podjetje koristili. Če je vaš načrt, da bo z družbo let in let, bo vaš čas odhoda le pik v primerjavi z vašim skupnim trajanjem v podjetju in vašimi prispevki.
Če med intervjujem niste razkrili nosečnosti, je dobro deliti novice po tem, ko podjetje poda ponudbo. (Opomba: če ste že v nosečnosti, se počutite svobodne.) Ponujanje delovne ponudbe odpira vrata pogajanjem - zdaj je čas, da zaprosite za dopust in druge namestitve. In ne pozabite, družba vam je ponudila, ker si želijo vstopiti na krov. Obveščanje vašega delodajalca na tej točki jim omogoča tudi, da načrtujejo naprej, tako da vsak čas, ki ga vzamete, ne moti operacij.
Preberite več: Pogosta vprašanja o nosečnosti in zaposlitvi