Prepričajte se, da veste, kakšne so vaše pravice kot noseča delavka, in preglejte zvezne in državne zakone ter politiko vašega podjetja v zvezi z nosečnostjo in družinskim dopustom.
Smernice o diskriminaciji pri nosečnosti iz EEOC
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je nedavno posodobila in spremenila smernice za uveljavljanje diskriminacije pri nosečnosti.
Zakon o diskriminaciji v zvezi z nosečnostjo (PDA) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj, obravnavati enako kot druge osebe z začasnimi motnjami v delovnem razmerju.
Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot kateri koli drug zaposleni z drugo invalidnostjo.
Zakon o diskriminaciji z nosečnostjo (PDA)
V skladu z informacijskim listom EEOC za mala podjetja:
1. Delodajalec ne sme diskriminirati delavca na podlagi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj; in
2. Ženske, prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso tako prizadete, vendar podobne glede njihove sposobnosti ali nezmožnosti za delo.
Poleg tega naslov VII, kakor je bil spremenjen s PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi:
- Trenutna nosečnost
- Pretekla nosečnost
- Potencialna ali predvidena nosečnost
- Zdravstveni pogoji, povezani z nosečnostjo ali porodom
PDA zajema vse vidike zaposlitve, vključno s streljanjem, zaposlovanjem, napredovanjem in dodatnimi ugodnostmi (kot so dajatve za dopust in zdravstveno zavarovanje). Noseče delavke so zaščitene pred diskriminacijo zaradi trenutne nosečnosti, pretekle nosečnosti in potencialne nosečnosti, kot je opredeljeno spodaj:
- Trenutna nosečnost . V okviru PDA delodajalec ne more odpustiti, zavrniti zaposlitve, poslabšati ali kako drugače škodljivo ukrepati proti ženski, če je nosečnost, porod ali podobno zdravstveno stanje motivacijski dejavnik pri negativnem delovanju. To velja tudi, če delodajalec meni, da deluje v najboljšem interesu delavca.
- Pretekla nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali zdravstvenega stanja v zvezi z nosečnostjo ali poroda. Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali po njem.
- Potencialna nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi namere zaposlenega ali možnosti zanositve. Na primer, delodajalec ne sme izključiti ženske iz delovnega mesta, ki vključuje obdelavo določenih kemikalij iz skrbi, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če je delavec zanosil. Zaskrbljenost glede tveganja za nosečega delavca ali njenega ploda redko, če sploh kdaj, utemelji omejitve glede zaposlitve za žensko v rodni dobi.
- Zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo ali porodom . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in mora zaposlenega ravnati enako kot druge, ki so podobne sposobnosti ali nezmožnosti za delo, vendar nosečnost, rojstvo ali podobni zdravstveni pogoji ne vplivajo.
Pogosta vprašanja o nosečnosti in zaposlitvi
Q Ali moram povedati anketarju, da sem noseča ?
A. Ne, vam jim ni treba povedati. Dejstvo, da ste noseči, ni pomembno, ali ste prava oseba za službo ali ne.
Morda boste želeli pogovarjati kot običajno in se anketirja zanimati za vaše kvalifikacije, preden navedete nosečnost.
Nato razmislite o razpravi o nosečnosti med pogajalsko fazo razgovora . Zakaj ga vzamete, če vam ni treba? Ker delodajalec v bližnji prihodnosti v vsakem primeru veste in ne želite, da se počutijo, kot da so bili zavedeni. Kakorkoli, to je osebna odločitev in na podlagi okoliščin se morate odločiti, kdaj bi bil najboljši čas za razkritje vašega stanja.
Q. Kdaj naj povem svojemu delodajalcu, da sem noseča?
A. Najboljši čas, da poveste svojemu delodajalcu je, ko potrebujete, in ko je pravi čas za vas. Lahko se zgodi, ko začnete prikazovati ali ko potrebujete čas za zdravnika. Lahko se odločite počakati, da vaš delodajalec potrebuje namestitev za vašo nosečnost, ali pa morate vzeti dopust za invalidnost.
Osebno sem za to, da sem odprt z vašim delodajalcem. Rekel sem svojemu šefu, takoj ko je bila nosečnost potrjena, in sem delal le v podjetju že nekaj mesecev. Zame je bilo lažje načrtovati obisk zdravnikov in porodniškega dopusta, ne da bi ga poudarili, ker nisem želel omeniti nosečnosti. Po drugi strani pa poznam ljudi, ki so čakali več mesecev, in to je tudi dobro delo.
Z druge strani mize sem nadzoroval osebo, ki nam ni povedala, da je noseča. Veliko časa je odšla z dela, zelo zbolela z jutranjo boleznijo in ker nismo imeli pojma, kaj se je dogajalo, smo se bali, da je bila smrtno bolna. Veliko srecneje bi vedeli, da je noseča!
Q. Kakšne pravice do materinstva imam?
A. Zakon o družini in zdravniškem dopustu omogoča do dvanajst tednov dopusta v koledarskem letu ali davčnem letu vašega podjetja. Vendar vašemu delodajalcu ni treba plačati svoje plače. Imajo pooblastilo, da vam dajo enako službo ali službo z enakimi plačami in ugodnostmi, ko se vrnete na delo.
Morda imate pravico do plačila invalidnosti , vendar bo verjetno nižja od običajne plače. Preverite s svojim delodajalcem, da ugotovite, kakšne dodatne koristi, če sploh, ste morda upravičeni. Preverite tudi zdravstveno zavarovanje za sebe in vašega otroka.
Q. Kdaj se moram vrniti na delo?
To je odvisno. Preverite s svojim delodajalcem, da ugotovite, kakšne koristi imajo porodniški dopust. Imate pravico do najmanj dvanajstih tednov, ki jih določa Zakon o družini in zdravniškem dopustu.
Vaš delodajalec ima lahko ugodnejše koristi in je lahko odprt za nastanitev za vašo vrnitev. Poizvedite o možnosti, da se prvič vrnete s krajšim delovnim časom ali celo izmenjavo dela, če se ne počutite sposobne, da se boste zavezali delati s polnim delovnim časom.
Q. Ali lahko zberem brezposelnost, če sem noseča?
A. Da, lahko zberete brezposelnost, ko ste noseči. Vaša nosečnost ne sme vplivati na vašo upravičenost do nadomestila za brezposelnost . Dejansko gre za kršitev zveznih in državnih zakonov, ki zavračajo upravičenost do brezposelnosti zaradi nosečnosti. Tukaj je informacija o upravičenosti do brezposelnosti, če ste noseči.
Q. Bila sem diskriminirana. Kaj naj naredim?
A. Zahtevek lahko vložite pri Komisiji za enakopravno zaposlovanje v ZDA (EEOC). Obrnite se na najbližjo pisarno EEOC, da poizvedujete o vložitvi stroškov osebno, po pošti ali po telefonu. Če v neposredni bližini ni urada EEOC, pokličite brezplačno 800-669-4000.
Posodobitev 16. julija 2014: Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je 14. julija 2014 posodobila in spremenila smernice za uveljavljanje diskriminacije pri nosečnosti.
Smernice o diskriminaciji pri nosečnosti iz EEOC
Zakon o diskriminaciji v zvezi z nosečnostjo (PDA) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj, obravnavati enako kot druge osebe z začasnimi motnjami v delovnem razmerju.
Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot kateri koli drug delodajalec z drugo invalidnostjo.
Zakon o diskriminaciji z nosečnostjo (PDA)
1. Delodajalec ne sme diskriminirati delavca na podlagi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj; in
2. Ženske, prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso tako prizadete, vendar podobne glede njihove sposobnosti ali nezmožnosti za delo.
Amended Act on Discrimination Act (PDA)
Naslov VII, kakor je bil spremenjen s PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi:
- Trenutna nosečnost
- Pretekla nosečnost
- Potencialna ali predvidena nosečnost
- Zdravstveni pogoji, povezani z nosečnostjo ali porodom
Zahteve glede diskriminacije pri nosečnosti (iz podatkovnega lista EEOC za mala podjetja)
PDA zahteva, da pokriti delodajalec obravnava ženske, ki jih prizadenejo nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj na enak način kot drugi prosilci ali zaposleni, ki so podobni glede na sposobnost ali nezmožnost za delo.
PDA zajema vse vidike zaposlitve, vključno s streljanjem, zaposlovanjem, napredovanjem in dodatnimi ugodnostmi (kot so dajatve za dopust in zdravstveno zavarovanje). Noseče delavke so zaščitene pred diskriminacijo zaradi trenutne nosečnosti, mimo nosečnosti in potencialne nosečnosti.
- Trenutna nosečnost . V okviru PDA delodajalec ne more odpustiti, zavrniti zaposlitve, poslabšati ali kako drugače škodljivo ukrepati proti ženski, če je nosečnost, porod ali podobno zdravstveno stanje motivacijski dejavnik pri negativnem delovanju. To velja tudi, če delodajalec meni, da deluje v najboljšem interesu delavca.
- Pretekla nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali zdravstvenega stanja v zvezi z nosečnostjo ali poroda. Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali po njem.
- Potencialna nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi namere zaposlenega ali možnosti zanositve. Na primer, delodajalec ne sme izključiti ženske iz delovnega mesta, ki vključuje obdelavo določenih kemikalij iz skrbi, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če je delavec zanosil. Zaskrbljenost glede tveganja za nosečega delavca ali njenega ploda redko, če sploh kdaj, utemelji omejitve glede zaposlitve za žensko v rodni dobi.
- Zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo ali porodom . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in mora zaposlenega ravnati enako kot druge, ki so podobne sposobnosti ali nezmožnosti za delo, vendar nosečnost, rojstvo ali podobni zdravstveni pogoji ne vplivajo.
Preberite več: Smernice za izvrševanje EEOC o diskriminaciji nosečnosti in z njimi povezanih vprašanjih | Nosečnost in zaposlitev Vprašanja in odgovori
ODPOVED: zasebne spletne strani in informacije, povezane z obiskom na tej spletni strani in z nje, so mnenja in informacije. Čeprav sem se trudil, da povežem točne in popolne informacije, ne morem zagotoviti, da je to pravilno. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Te informacije niso pravni nasveti in so samo za usmerjanje.