To niso preprosta vprašanja za odgovore niti tiste, ki imajo en sam pravilen odgovor. Če imate artritis, cerebralno paralizo, depresijo ali katero koli drugo duševno ali telesno prizadetost, je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati med iskanjem zaposlitve.
Kaj pravi zakon?
Prvič, pokrivajmo kakšne zakonitosti pri zaposlovanju invalidov. Zakon o invalidih je bil leta 1990 podpisan v zakonu. ADA opravlja dve pomembni stvari, po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC). Prvič, zakon prepoveduje delodajalcem diskriminacijo kvalificiranih kandidatov za zaposlitev ali zaposlenih z duševnimi ali telesnimi motnjami. In ADA od delodajalcev zahteva, da sprejmejo razumne prilagoditve za zaposlene ali kandidate s posebnimi potrebami.
Sliši se jasno, kajne? Toda upoštevajte stavke "kvalificirani prosilci" in "primerne nastanitve", ki dodajajo nekaj dvoumnosti.
( Več informacij o ADA , vključno z opredelitvijo primernih namestitev in podrobnosti o tem, katera vprašanja delodajalci lahko - in ne morejo - vprašajte.)
Zgoraj: Pravno, ADA od kandidatov ne zahteva, da delodajalcem ali potencialnim delodajalcem razkrijejo invalidnost. Če ne razkrijete, pa delodajalcem ustrezno ne bo treba namestiti.
4 Premisleki o ohranjanju v mislih
Razumljivo je, da lahko invalidi - kljub tem pravnim varstvom - brez dvoma delijo svoje invalidnosti. Ali se bodo delodajalci ob soočanju z dvema kvalificiranima kandidatoma odločili, da bodo opravili razgovore ali zaposlili tiste brez invalidnosti, ker je preprosto lažje? Ali bo pogovor o invalidnosti zasenčil govorjenje o kvalifikacijah in delovnih nalogah?
To so veljavni pomisleki. In glede na vrsto delovnih mest in invalidnosti ni mogoče odpraviti pravega odgovora na vprašanje o tem, ali naj se razkrije invalidnost med postopkom prijave. Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba sprejeti, ko se odločite:
1. Ali boste potrebovali namestitev? Če potrebujete pomoč pri invalidskem vozičku, bralniku zaslona, prilagodljivem urniku ali kakršnih koli spremembah v pisarni ali postavitvi pisarniškega materiala, je morda smiselno, da jih delite s potencialnimi delodajalci med postopkom prijave. Biti specifičen je lahko koristen. Navsezadnje lahko zelo dobro veš od delodajalcev o tem, kaj je potrebno in o stroških. Preden začnete prijavo, natančno preglejte opis delovnega mesta in se prepričajte, da boste lahko opravljali ključne naloge in dobili občutek za specifične namestitve, ki vam bodo pomagale opravljati svoje delo.
2. Ali ne bo razkrila, da bo postopek prijave nepričakovano zahteval? James Gower v eseju za The Guardian opozarja, da zaradi neupoštevanja njegove invalidnosti odgovori na vprašanja skupnega intervjuja o timskem delu in izzivih nemogoče. Če ne razkrijete informacij o invalidnosti, bo vprašanja za odgovarjanje na intervjuje težje, to je lahko dober znak, da je razkritje zgodaj pravo pot za vas. (Upoštevajte, da lahko invalidnost služi tudi kot razlaga vrzeli v zgodovini dela .)
3. Ali ima delodajalec invalidnost? Kot vedno je lahko raziskovanje podjetja koristno. V tem primeru boste želeli preveriti, ali ima podjetje zapis o podpori zaposlenih invalidov - ali ne. Nekateri znaki invalidskega podjetja: fotografije in jezik na spletnem mestu, ki pozdravljajo ali priznavajo ljudi s posebnimi potrebami in povezave s skupinami invalidov.
Hitro spletno iskanje lahko osvetljuje tudi.
4. Kdaj razkriti. Če se počutite najbolje, da razkrijete podatke o vaši invalidnosti, se morda sprašujete, kaj je najboljši čas. Tudi tu ni nobenega pravega odgovora - toda tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati.
Predhodni intervju: če imate vidno prizadetost, lahko delitev podrobnosti pred vmesnim razgovorom pomaga. To še posebej drži, če bi se radi osredotočili na razgovor o vaših kvalifikacijah in delovnih izkušnjah. Lahko hitro in preprosto nastavite pričakovanja (npr. »Uporabljam invalidski voziček, zato bi bilo dobro, če bi se srečal v sobi z vrati, ki bi bila dovolj velika, da bi lahko namestila moj stol.«) In preprosto postavila intervjuje.
Med intervjujem: delodajalci pogosto želijo prilagodljive in prilagodljive zaposlene. Na nekatere načine lahko vaše strategije za življenje v svetu, ki ni nujno prilagojeno vašim potrebam, poudarijo te lastnosti. Plus, če menite, da se vaši anketirji sprašujejo o vaši invalidnosti - in kako bodo morali prilagoditi odgovornosti ali ureditev pisarne - lahko je koristno rešiti ta vprašanja, ki jih anketarji ne morejo zakonito vzgajati sami.
Po intervjuju: če ste iztovorili delo, čestitamo! Zdaj se morda sprašujete, ali bi morali opozoriti na svojo invalidnost. Če obstajajo prilagoditve, ki jih boste potrebovali, in vaše delo bo lažje, če se bodo delodajalci zavedali, to je pravi čas, da ga vzamete. Če potrebujete dnevni odmori za dajanje zdravil, na primer, dajanje glave je bolj koristno kot presenetiti vašega novega delodajalca ob prvem dnevu.