Ko iščete zaposlitev, lahko napotitev nekoga, ki že dela v podjetju, dobi podrobnejši pregled vašega življenjepisa in vam lahko celo povabi na razgovor.
Koristi za delodajalce
Napotitveni program za pomoč pri zagotavljanju, da podjetje zaposluje najboljše talente za razpoložljive položaje. Predpostavka je, da so sedanji zaposleni edinstveno usposobljeni za prepoznavanje najboljših kandidatov, saj poznajo poslanstvo organizacije in podjetniško kulturo .
Koristi za kandidate za delo
Za iskalce zaposlitve je napotitev način, kako dobiti prednost vašega programa. Če podjetja prejmejo številne prijave za vsako razpoložljivo pozicijo, lahko napotitev pomaga pri izstopu iz množice kandidatov.
Vedno je dobra ideja, da preverite LinkedIn, da vidite, kdo morda ve, kdo vas lahko napotuje na službo. Če ste visokošolski diplomant, preverite tudi z alumni ali kariero urad za seznam alumni, ki morda lahko pomagajo.
Kako delujejo referenčni programi za zaposlene
Delodajalci z učinkovitimi programi redno spodbujajo zaposlene in zagotavljajo enostaven mehanizem, kot je papirni ali spletni sistem za napotitev, da osebje pošlje napotitve.
Pomembne sestavine za izvedljive programe zagotavljamo zaposlenim s povzetkom prodajnih točk za delo z organizacijo in izobraževanjem zaposlenih o učinkovitih načinih, s katerimi lahko dosežejo obete.
Programi napotitve zaposlenih, ki imajo za zaposlene na vseh ravneh mehanizem za napotitev, so pogosto najučinkovitejši.
Nekatere organizacije izvajajo nekatere posebne ciljne usmeritve za zaposlene, za katere verjamemo, da imajo stike s predhodnimi delodajalci, ki so konkurenti ali imajo ugled za razvoj talentov z visokim učinkom.
Spodbude za napotitve zaposlenih
Programi imajo pogosto finančne spodbude za zaposlene, ki opravljajo uspešne napotitve, kot so nagrade, odpuščanje, brezplačna potovanja in denarna nagrada. Včasih so na voljo majhne nagrade za vse kandidate, ki končajo z intervjujem.
V drugih primerih so nagrade pogojene s predloženimi kandidati, ki se najamejo in ostanejo v organizaciji za določeno časovno obdobje. Tukaj so informacije o bonusih za napotitev zaposlenih .
Nefinančne spodbude, kot je uradno priznanje zaposlenih, ki napotujejo preko korporativnih komunikacij, so lahko tudi učinkovite. Priznavanje sodelujočih sodelavcev s strani nadzornikov je lahko tudi spodbuda.
Nekateri delodajalci vključujejo prijatelje podjetja kot potencialne referenčne zastopnike. Prijatelji so morda družinski člani zaposlenih, svetovalci, ki so delali s podjetjem, dobavitelji, člani uprave ali drugimi z notranjim znanjem o organizaciji.
Programi prijateljev za podjetja
Nekateri delodajalci so razširili svoje napotitvene programe in dodali mehanizme za "prijatelje podjetja", ki niso zaposleni, da priporočijo kandidate za prosta delovna mesta.
Podjetja določijo merila za tiste, ki izpolnjujejo pogoje za prijatelja. Skupne kategorije prijateljev vključujejo nekdanje zaposlene, ki so v dobrem položaju, dobavitelji, odjemalci, svetovalci, stažisti, družinski člani osebja, visokokakovostni kandidati, ki so zavrnili ponudbe, in člani svetovalnih odborov ali upravnih odborov.
Večina organizacij določa smernice za napotitve. Na primer, večina podjetij določa, da je treba priporočila podpreti z oprijemljivimi dokazi o pretekle uspešnosti posameznika. Podjetja pojasnjujejo, da iščejo vrhunske izvajalce. Lahko zagotovijo gradiva za izobraževanje zaposlenih na najboljši način za pristop in pregledovanje potencialnih napotitev.
Nekatera podjetja bodo uvedla spodbude, vključno z denarjem ali nagradami, če se posamezniki najamejo in ostanejo v organizaciji za določeno časovno obdobje.
Potencialne koristi delodajalcem
Kot pri programih napotitve zaposlenih, je velika potencialna korist programa prijateljev priložnost, da delodajalec pridobi visoko uspešne posameznike, ki ne iščejo oglasov za delovno mesto ali kako drugače aktivno iščejo nova delovna mesta.
Tudi s sklicevanjem na prijatelje, ne pa strogo zaposlene, se delodajalci odpirajo na veliko večjem najemnem bazenu. Dodatna ugodnost je, da prijatelji podjetja niso na plačnem seznamu, zato je čas, ki ga iščejo za potencialne najemnike, brezplačen za družbo (poleg denarnih ali nagradnih spodbud).
Sorodni članki: Kako zaprositi za napotitev službe