Odsotnost iz dela
Vsi delodajalci pričakujejo, da zaposleni občasno potrebujejo delo, in mnogi delodajalci imajo politiko podjetja, ki zagotavljajo plačani dopust v odobrenih okoliščinah.
Drugi delodajalci ne zagotavljajo plačila, temveč omogočajo zaposlenim, da vzamejo čas, če in ko jih potrebujejo. Vendar pa delodajalci po zakonu niso dolžni dati dopusta za počitnice ali bolniške dni, razen v skladu s pogoji, ki jih določa Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA).
Absentizem je drago za zaposlene in delodajalce. Zaposlenemu ni mogoče plačati, da bi vzel preveč časa ali celo izgubil službo za klic v bolni ali za druge odsotnosti. Pravzaprav v določenih okoliščinah lahko delavec brez razloga odpusti . Če ni zaščiten s pogodbo o sindikatu ali posebno pogodbo, tvegate, da se bo vaš delodajalec odločil, da vas bo trajno nadomestil, če boste zamudili preveč delovnih dni.
Odsotni zaposleni vplivajo na produktivnost, prihodke in stroške organizacije. Absentizem prispeva k prometu zaposlenih, večjim stroškom dela, ko je treba zaposliti nadomestne delavce, in drugim stroškom upravljanja in najema.
Inštitut za integrirane koristi, ki predstavlja glavne delodajalce in poslovne koalicije, poroča, da odsotnost, ki je pripisana slabemu zdravju zaposlenih, krije ameriško gospodarstvo približno 576 milijard dolarjev na leto.
Izpuščene odsotnosti
Večina delodajalcev iz določenih razlogov izgovarja absentizmu , kot so počitnice, zdravniški dopust, dolžnost žirije, vojaško delo ali izguba.
Dokaz o vašem dopustu (obvestilo o dolžnosti žirije, zdravniška opomba, nekrolog itd.) Je navadno zadostna dokumentacija za delodajalca, da opraviči absentizem. Vendar lahko delodajalci opazijo trende in lahko spremljajo, kako pogosto je delavec odsoten in kakšni so njihovi razlogi.
Občasni odsotnosti
Večina delodajalcev zagotavlja določeno število dni, v katerih je delavec odsoten. Te dni je mogoče dodeliti kot prilagodljive dni, ki jih je treba uporabiti iz katerega koli razloga ali kot počitek ali bolan čas.
Nekateri delodajalci zahtevajo, da se uporablja plačano časovno omejitev (PTO), ko je zaposlen bolan. To naj bi spodbudilo zaposlene, da pridejo kadarkoli je to mogoče. Vendar pa se zaposleni pogosto počutijo dolžni, da pridejo na delo, medtem ko so bolni, in na koncu širijo klice in bolezen še naprej svojim sodelavcem. To se lahko razvije v pisarniško odsotnost in nizka produktivnost.
Absentizem postane problem, ko zaposleni porabi več od svojega dodeljenega časa ali pogrešajo delo pogosteje kot drugi v organizaciji.
Disciplinski ukrepi kronične odsotnosti
Kronični absentizem ne vključuje občasno opravičenih odsotnosti, kot so nepričakovane zdravstvene ali osebne težave.
Odsotnost je lahko kršitev pogodbe delodajalca in lahko povzroči začasno ustavitev ali prenehanje delovnega razmerja.
Kadar oseba ni redno odsotna, se šteje, da je kronična absentizem.
Kronični absentizem je pogosto pokazatelj slabe uspešnosti zaposlenih, slabe morale, nevarnosti na delovnem mestu, zdravstvenega stanja ali psiholoških težav. Nekateri vzroki lahko vključujejo osebne ali družinske bolezni, poškodbe, družinske ali osebne obveznosti, nadlegovanje na delovnem mestu, težavno, težko delovno obremenitev, ustrahovanje, depresijo, pomanjkanje zavzetosti, iskanje zaposlitve ali družinske okoliščine.
Vendar je glavni razlog, ki se navaja za odsotnost, bolezen ali poškodba.
Reševanje absentizemskih vprašanj
Delodajalci in delovna okolja lahko razrešijo absentizem na več različnih načinov. Načrti za izboljšanje učinkovitosti učencev spodbujajo k samozavedanju in odgovornosti za delo, ki so ga zamudili, in kako so prispevali (ali niso prispevali) v zadnjem četrtletju ali letu.
Pregledi uspešnosti enega na ena delodajalcu omogočajo, da obravnavajo vprašanja odsotnosti z dela, zaposlenim omogočijo, da sami ocenijo svojo produktivnost in ustvarijo pozitiven dialog med zaposlenim in nadzornikom. Pregledi uspešnosti in druge vrste sestankov zaposlenih lahko rešujejo ovire in postavijo temelje za zmanjšano odsotnost v prihodnosti.
Ustvarjanje jasnih bolniških in političnih razlogov za odsotnost pomaga izkoreniniti sivo območje, ki obdaja proste dni. Spodbujevalni načrti lahko tudi pomagajo povečati moralo in spodbuditi zaposlene, da pridejo na delo vsak dan.
Več o tem, kako se čas izklopi z dela: izgovori za manjkajoče delo | Comp Time | Plačan čas izklopljen