Da bi vam pomagali pri uravnoteženosti tveganj, povezanih z odločitvijo o sprejemu prostega časa, je tukaj uvodni pregled politik o tem, kdo lahko in ne more biti odpušen zaradi klicanja z bolnimi.
Posamezni delodajalci bodo seveda imeli svoje lastne politike o bolniškem dopustu , saj lahko podjetja svobodno ponudijo več radodarnega dopusta, kot to zahteva zakon. Podrobnosti se lahko razlikujejo tudi od države do države in seveda se lahko zakonodaja sčasoma spremeni.
Zavedajte se, da medtem ko nekateri delodajalci lahko neupravičeno odpuščajo bolne delavce, lahko v večini primerov izboljšate svoje možnosti, da bi imeli službo, da bi se vrnili, ko bi le poklicali v bolan, ko ste dejansko pod vremenom. Na primer, če imate dolgo zgodovino klicanja v »bolnih« ob ponedeljkih, morda vaš šef manj verjame, da boste verjeli, ko ste res bolni.
Če imate nenavadno medicinsko situacijo, proaktivno razmislite o zadevi s svojim nadzornikom. Morda boste lahko nekaj naredili.
Ali ste lahko odpustili za klic v bolni za delo?
V mnogih državah se zaposlitev šteje za "po svoji volji", razen če podpisana pogodba določa druge pogoje. Zaposlenost po volji pomeni, da lahko pravno svobodno prenehate brez pojasnila kadarkoli in vam lahko delodajalec kadar koli odpove brez obrazložitve.
Eden praktičnih rezultatov zaposlitve pri volji je, da vaš šef, če vas brezplačno odpusti, ker ste bolni, razen če imate individualno ali sindikalno pogodbo, ki pravi drugače (vsaj v večini primerov). Na srečo obstaja nekaj pomembnih izjem.
Američani s posebnimi potrebami
Zaposleni z dobro dokumentiranimi motnjami, kot so opredeljeni v Zakonu o invalidih Američanov ali ADA, se lahko zaščitijo pred streljanjem zaradi bolezni, povezane z invalidnostjo.
ADA tudi od delodajalcev zahteva, da za invalidne delavce opravijo druge sprejemljive nastanitve. Načelo je zagotoviti, da lahko kvalificirani ljudje prosto sodelujejo na delovnem mestu ne glede na status invalidnosti.
Na splošno je vaša odgovornost razkriti vse invalidnosti, za katere želite namestitev. Vaš delodajalec bo imel lastne politike, kako narediti to razkritje in kako dokumentirati svoje potrebe. Če potrebujete razširjeni bolniški dopust prek ADA, morate o tem vprašanju razpravljati s svojim delodajalcem, preden vzamete dopust.
Zakon o družini in zdravstvu
Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA) zagotavlja določenim zaposlenim, ki delajo v organizacijah z več kot 50 zaposlenimi, v 12-mesečnem obdobju pa do 12 tednov brez dela. Pokrita stanja vključujejo nosečnost in oskrbo novorojenčka, resno zdravstveno stanje, skrb za bližnjega družinskega člana z resnim zdravstvenim problemom in ureditev posvojitev.
Poškodbe na delovnem mestu
Morda ste zaščiteni pred streljanjem zaradi poškodbe ali bolezni, povezane z delom, v skladu z zakonodajo o kompenzaciji delavcev. Če vaša naloga postane bolna, mora vaš delodajalec plačati za vaše zdravljenje in vam povrniti čas za povrnitev. Povračilo je v tem, da je v nekaterih primerih morda težko dokazati, da je vaša poškodba ali bolezen povezana z delom, nekateri delodajalci pa bodo odpuščali zaposlene, ki se zdijo verjetno, da bodo postali bolni ali poškodovani, da bi se izognili zahtevkom delavcev za odškodnino.
Spremljajte in raziskovajte
Preverite z ministrstvom za delo vaše države, da ugotovite, ali obstajajo državni zakoni, ki vam lahko dajo dodatne pravice. Raziščite zvezne zakone, ker ta seznam morda ni popoln in razumejo politike svojega lastnega delodajalca. Bodite proaktivni; ne čakajte, dokler niste bolni, če želite izvedeti svoje pravice. Ne pozabite, da pravna zaščita in politika podjetja ne jamčita, da vas delodajalec ne bo odpustil zaradi klicanja zbolel (morda pod krinko odpuščanja ali drugega izgovora).
Preglejte ta pogosto zastavljena vprašanja o izpuščanju , zato veste, kaj lahko pričakujete, če se vam zgodi.