Zaposlovanje po volji in obvestilo o prenehanju
Ko zaposleni sprejme pogodbo o zaposlitvi ob volji, lahko svoje podjetje zapusti kadarkoli brez predhodnega obvestila. Delodajalcem se tudi ne zahteva, da predložijo obvestilo ali razlago ob prenehanju delavca, ki je na voljo, in sodišče bi zavrnilo kakršen koli zahtevek, ki bi poskušal iskati koristi za izgube zaradi prenehanja.
Sčasoma je zaposlenost vedno bolj priljubljena. Ta vrsta zaposlitve vključuje veliko prožnosti tako za delodajalca kot delavca. Obema stranema omogoča, da sodelujejo v pravičnem, udobnem delovnem okolju brez kakršnih koli velikih zavez na obeh straneh. Na primer, delodajalci lahko brez predhodnega obvestila ali posledic spremenijo pogoje pogodbe o zaposlitvi (kot so plače, načrti zaslužkov ali plačani čas).
Pravice delavcev
Kljub pogojnim pogodbam, ki jih imajo delavci, imajo zaposleni pravico, ko preneha delovno razmerje, vključno s pogodbenimi pravicami, politiko družbe in zakonskimi pravicami, ki jih določajo zvezni in državni zakoni.
Državne in zvezne vlade imajo pristojnost nad zaposlenimi, da jih zaščitijo pred vsemi vrstami vprašanj in / ali možnimi razlogi za prenehanje. To lahko vključuje raso; religija; državljanstvo; povračilna kazen za izvedbo zakonsko zaščitenega ukrepa; žvižganje ; invalidnost; spol; starost; fizično zdravje; spolno usmerjenost in druge dejavnike, ki jih varuje delovno pravo.
Na voljo so dodatne informacije o pravicah zaposlenih, ki vam bodo pomagale razumeti, kaj ste upravičeni, in vam pomagati pri pridobivanju pomoči, če menite, da ste bili diskriminirani.
Zaposlovanje na podlagi izjem
Pogodbe o zaposlitvi
Obstajajo izjeme od doktrine zaposlovanja.
Ti vključujejo, če je delavec zajet v kolektivni pogodbi ali ima pogodbo o zaposlitvi, če gre za diskriminacijo pri prenehanju, če je javni red kršen ali če smernica podjetja navaja smernice za prenehanje. Državna zakonodaja lahko predvidi tudi izjeme.
Implicitne pogodbe
Druga izjema je implicitna izjema pogodbe. Delodajalcu je prepovedano odpustiti zaposlenega, če med njimi nastane implicitna pogodba, ne glede na to, ali obstaja pravna listina ali ne. Običajno je zelo težko dokazati veljavnost takega dokumenta in to breme zadeva zaposlenega. Primeri implicitnih pogodb o zaposlitvi se pogosto odkrijejo, ko knjigovodja delodajalca ali novi priročniki o najemu nakazujejo, da zaposleni niso prostovoljni in jih je mogoče odpustiti le za dober razlog.
Dobra vera in pošteno ravnanje
Še ena izjema je znana kot implicitna zaveza dobre vere in pošteno ravnanje. V tem primeru delodajalci ne morejo odpustiti osebe, da bi se izognili dolžnosti, kot so plačilo za zdravstveno varstvo, upokojitev ali delo na podlagi provizij.
Javna politika
Delodajalci ne morejo odpustiti zaposlenega, če dejanje krši izjemo državnega javnega reda. V tem primeru je delodajalcu prepovedano odpuščati ali zahtevati odškodnino od zaposlenega, če je razlog za zaposlitev razlog za zaposlitev javnosti.
V Združenih državah le sedem držav ne priznava javne politike kot izjemo od tega pravila. Te države vključujejo Alabama; Gruzija; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island in Florida.