Lahko se prijavite kot zunanji kandidat, vendar se pripravite na čakanje
Organizacija ne more nadzorovati prijav za delovno mesto, ki jo prejme kot odgovor na napotitev, vendar lahko nastavi procese za ravnanje s temi aplikacijami. Takšni postopki vključujejo korake za ravnanje z aplikacijami, ki niso v skladu z zahtevami, določenimi v določenem objavljanju.
Ampak, če je to delo, ki ga resnično želite, objavljeno le za trenutne zaposlene, ali je vreden svojega časa, da se uporabi nekako?
Običajno je to, vendar boste morda morali biti potrpežljivi. Zunanji prijavitelji se običajno štejejo za zadnje, če sploh kdaj.
Objave na delovnem mestu in notranji kandidati
Ko organizacija omeji na interne prijavitelje, lahko zavrne ali zavrne vloge od zunanjih prosilcev. Torej, medtem ko zunanji prosilec lahko zaprosi za notranjo objavo delovnega mesta, bi v večini primerov zunanji prosilci morda morali počakati, da bodo imeli notranji kandidati imenovani "pravico do prve zavrnitve", to je možnost, da se obrnejo navzdol opravilo.
V nekaterih primerih je lahko seznam delovnega mesta omejen na interne prijavitelje, pri čemer se ne štejejo zunanji kandidati. Medtem ko se to zgodi z nekaterimi delovnimi mesti na sredini ali na ravni začetne ravni, je za zunanje kandidate v celoti zanemarjeno.
Seveda, ko je objavljen seznam delovnih mest, lahko določi, kdo se bo prijavil; če je naveden v lokalnem časopisu ali javni komisiji za zaposlitev, bo očitno delo dobilo več kandidatov.
Delovna mesta, objavljena samo na notranjih oglasnih deskah, verjetno ne bodo prikazovala nobenih zunanjih prosilcev, razen če sedanji zaposleni poda heads-up. Običajno bodo te objave pokazale, ali so samo tisti, ki jih obravnavajo, notranji kandidati.
Zakaj organizacije omejujejo objave notranjih prosilcev
Najemodajalec lahko išče nekoga z notranjim znanjem ali ima za to delo posebno osebo.
V večini primerov lahko notranji najem prihranite čas v postopku najema in ustvarite promocijske priložnosti znotraj delovne sile organizacije.
V mnogih podjetjih notranja pravila zahtevajo, da se oglasi za zaposlitev ponudijo notranjim kandidatom, preden se objavijo v širši javnosti. To še posebej velja za podjetja, kjer delavce zastopa sindikat; običajno se sindikati pogajajo o delovnih mestih, ki bodo na voljo članom.
Organizacije lahko določijo izbirna merila, ki veljajo za vse prosilce za objavo. Merila ne smejo biti diskriminatorna glede na zaščitene razrede, vendar pa lahko organizacija določi kateri koli proces zaposlovanja, ki ga želi.
Ko se zunanji prijavitelji prijavijo
Notranje objave ne smemo razlagati tako, da bi povedali zunanjemu kandidatu, "ne uporabljajte", temveč "še ne veljajo." To je lahko frustrirajuće, kadar zunanji kandidat ve, ali bi to lahko naredil tako kot tudi nekoga v organizaciji. Ampak
Organizacija lahko prosto obravnava zunanjo prijavo, potem ko imajo vsi notranji kandidati možnost, da se prijavijo. Vendar na splošno vaša zunanja aplikacija ne bo obravnavana do te točke; če podjetje ali agencija sprejme enega zunanjega vlagatelja, morajo pregledati vse prejete vloge.