Menedžerji najemov ne želijo ponoviti delovnih mest. Poleg težav pri opravljanju dela, ki so ga že opravili, morajo zaposlenci menjavati zamudo za polnjenje praznega delovnega mesta vsaj za en mesec ali dva. In delo, ki ga mora položaj izpolniti, se ne ustavi.
Na drugi strani je ponovitev zadnja stvar, ki jo želijo kandidati videti. Le redko vedo, zakaj se repostiranje zgodi v vsakem posameznem položaju, vendar so prepuščeni najhujšemu sklepu, ki ga je menedžer najemal za vse kandidate in ugotovil, da jih manjka.
Menedžerji za najemanje se ne odločijo, da bi se lahko malo odzvali . Ponovitev pomeni začetek vsega na kvadratnem. Po opravljenem najemu le, da ne izberete nekoga, je menedžer za zaposlitev utrujen in razočaran. Toda v mnogih okoliščinah je repostiranje najboljše potezo z dolgoročne perspektive. Bolje je, da je prava oseba pozneje kot napačna oseba.
Menedžerji za najem se s temi vprašanji vprašajo, ali razmišljajo o ponovnem delovanju:
01 Ali imam kandidata, ki lahko opravlja delo?
Potem tehtajo svoje možnosti, kar vodi do naslednjih vprašanj.
02 Če zdaj najemam, koliko moram takoj razviti novo najemnino?
Včasih lahko končate na prvem mestu pri najemu in še vedno ne dobite službe. To se pogosto zgodi, ker upravljavec najema ne more porabiti potrebnega časa za razvoj novega najema. Brez potrebnega razvoja novi najem ne bi bil uspešen. Najem vrhovnega kandidata bi bil slaba storitev kandidatu, upravitelju in organizaciji.
Mnogokrat lahko oseba pride na delo, ne da bi bila pripravljena za vsak vidik tega. Ljudje se učijo na delovnem mestu, vodja pa lahko vodi razvoj novega najema, tako da se novi najemi hitro povečajo na vseh delih službe. Toda nekateri deli dela so pomembnejši od drugih. Če zaposlenega menedžerja nima kandidata, ki lahko takoj opravi kritične dele posla, je ponovitev morda potrebna, še posebej, če je razpoložljivi čas managerja v kratkem času.
03 Če zdaj ponavljam, kaj pričakujem, kako bo moj bazen prosilca izgledal?
Mnogi pravijo, da opredelitev norosti počne nekaj in znova in pričakuje različne rezultate. To prinaša resnično za najem menedžerjev, ko razmišljajo o ponovitvi.
Seveda bodo ljudje, ki prvič ne bodo videli delovnega mesta, ki bi se lahko prijavili, vendar je verjetno nerazumno, da bi menedžer najemodajalca menil, da bo bazen prosilca bistveno drugačen.
04 Ali lahko privoščim, da počakam na ponovitev?
Če manager za zaposlovanje verjame, da bo združenje vlagateljev zdaj ne bo bistveno drugačno, morda bo bazen kasneje drugačen. Tudi delo se še naprej preliva, zato morda ne bo mogoče, da bi se upravljavec najemal.
Ampak, če lahko upravitelj najemnin počaka, je morda dobra ideja, da se med objavami malo časa prenese. Različni ljudje bodo videli objavo, in to je točno tisto, kar potrebuje upravljavec najema.
05 Ali naj spremenim, kar iščem?
Poleg odziva na kandidate mora upravitelj najemov razmisliti tudi o njem. Morda je menedžer za zaposlovanje preveliko pričakovanje. Morda ni osebe, ki bi lahko izpolnila ta pričakovanja.
Če se pričakovanja spremenijo, lahko upravitelj najemnine naredi eno od dveh stvari. Eden, upravitelj najemnin lahko spremeni jezik za objavo in ponovno oglašuje. Drugič, upravitelj najemov lahko ponovno pretehta obstoječi bazen glede na nova pričakovanja.
V vladi zaposleni menedžerji običajno izberejo prvo možnost. To jim omogoča, da si ogledajo povsem nov sklop prosilcev, ki so zaprosili za objavo, ki odraža nova pričakovanja. Oddelki za človeške vire imajo močan izgovor za to, da se najemodajalci menijo na ta način. Kadrovske službe to vidijo kot bolj pošteno in pregledno možnost, ki omejuje verjetnost, da bo kandidat vložil tožbo za diskriminacijo ali nepoštene zaposlitve.