Razkorak v zgodovini zaposlovanja ni bil albatros pred nekaj desetletji. Tisti, ki so v mlajših generacijah, se pogosteje odzovejo od službe do službe, nekateri pa se počutijo udobno, da zapustijo eno službo, ne da bi se zaposlili.
Medtem ko je resnično, vrzeli pri zaposlovanju niso tako slabi, kot so bili nekoč, zato jih je nepojasnjeno, zato je preprost način, da se vaša vloga za delo odpove .
Razlogi za vrzeli pri zaposlovanju
Ljudje lahko zapustijo delovno silo in se vrnejo kasneje. Nekateri starši se odločijo, da ostanejo doma s predšolskimi otroki in nato znova vnesejo delovno silo, ko otroci preživijo svoj tedenski dan v šoli. Drugi pustijo skrbeti za starajočega se starša. Ko postane oskrba pretežka, lahko negovalec potrebuje strokovnjake za prevzem, ki nato skrbniku omogoči, da se vrne na delovno mesto. Poleg tega nekateri zapustijo plačano delovno silo, da prostovoljno delajo s polnim delovnim časom. To so le nekateri pogosti primeri, ko ljudje upravičeno zapustijo zaposlitev, ne da bi imeli drugo zaposlitev, da bi zasedli naslednje.
Medtem ko je morda popolnoma upravičen razlog za vrzel pri zaposlovanju posamezne osebe, upravitelj najemnine ne ve, da je vrzel legitimna, če prosilec to ne pojasni.
Upravitelj je prepuščen najhujšemu. Zakaj drugače bi prosilec izpustil razlago, zakaj je bil šest mesecev brez dela? Leto? Dve leti? Upravitelj meni, da bi, če bi obstajal dober razlog za vrzel, prosilec razložil.
Kako vam lahko nepojasnjena vrzel pri zaposlovanju škoduje
Razen, če je bazen prosilca zelo šibek, upravitelj najemnin ne bo motil kopanja globlje v aplikaciji, ki bi pustila takšne kritične podatke.
Upravitelj verjetno ima več deset drugih aplikacij, ki jih lahko presežejo in ne morejo izgubljati časa, ko poskušajo združiti delovno zgodovino prosilca, ko je treba dokumentirati jasno in jedrnato. Kandidati morajo čim bolj enostavno prebrati svoje prijavne materiale, ker menedžerji za zaposlovanje ne želijo porabiti neutemeljenega časa za katero koli aplikacijo, zlasti če pregledujejo, kateri kandidati izpolnjujejo minimalne kvalifikacije, opisane v objavi delovnega mesta .
Seveda ni vse razlike v zaposlitvi enostavno razložiti. Nekatere vrzeli se zgodijo zaradi slabih razlogov, vključno s prenehanjem prosilca iz prejšnjega dela zaradi vzroka. Če bi bili odpuščeni, bi morali povedati tako čimbolj čim bolj. Bolje je, da upravitelj najema izvede od vas kot vaš prejšnji delodajalec.
Če obrazec za prijavo dela omogoča podrobno razlago, pojasni, kaj se je zgodilo in kaj ste se naučili iz situacije. To bo pokazalo, kako ste zrasli iz neprijetnih preteklih izkušenj in verjetno ne boste ponovili istih napak. Na primer, prosilec, ki je bil v preteklosti odpustil zaradi večkratnega dela, ne da bi ga poklical, bi lahko rekel, da se označi resno, vedno načrtovani načrti pa zapustijo dva tedna naprej.
To ne oprosti prosilca od preteklega vedenja, prenehanje pa lahko še vedno prisili upravitelja najemanja, da prenese vlogo, toda tožeča stranka vzame vprašanje, ki ga mora vodja najemnika spoštovati.
V nekaterih okoliščinah zaposlitvena vrzel ne povzroča izbira zaposlenega ali slaba uspešnost. Delodajalci se včasih ukvarjajo z znižanji , zaposleni pa so žrtve. Pri nekaterih zmanj šanjih veljavnosti se uspešnost zaposlenih ne upošteva pri odločanju o tem, kdo ostane in kdo gre. Zaposleni se ujamejo v procese, ki so zasnovani tako, da so kar se da pošteni; vendar dobri zaposleni izgubijo službo skupaj z "mrtvim lesom" organizacije.
Ne glede na to, ali so vaše zaposlitvene vrzeli v dobrih, slabih ali nevtralnih razlogih, jih vedno razložite. Odpravljanje vrzeli do tolmačenja najemodajalca je vedno napaka.