Ko opravljate pogovor o vladni službi ali kateri koli zaposlitvi v zvezi s tem, vedno postavljajte vprašanja upravitelju najema ali članom komisije za razgovor . Hočejo in pričakujejo vprašanja. Razgovor je dvosmerna ulica. Upravitelj najema želi izvedeti o tebi in želite izvedeti o zaposlenem, potencialnih sodelavcih in organizaciji kot celoti.
Obstaja veliko razlogov, ki vam postavljajo vprašanja . Vprašanja vam omogočajo, da pokažete zanimanje za delo, da pokažete, da ste raziskovali delo in organizacijo ter zbirali informacije, ki vam bodo pomagale pri odločitvi, ali bi morali sprejeti ponudbo za delo. Ni dobrih razlogov, da ne postavljate vprašanj. Ne glede na to, kako dobro se boste odzvali na vprašanja anketarja, ne boste postavljali vprašanj v zameno, zato se vam zdi nepripravljena in morda nezainteresirana.
Vaša vprašanja morajo biti dobra. Najboljša vprašanja vam pomagajo pridobiti boljše razumevanje dela in organizacije. Najslabša vprašanja so popolnoma samocentrirana. Tukaj je nekaj dobrih vprašanj, ki jih lahko vprašate pri vašem naslednjem intervjuju za službo vlade.
01 Kaj lahko poveš o ljudeh v skupini?
Vprašanje o ekipi pošlje sporočilo, da je pomembno, da delate z ljudmi, ki tvorijo visoko delujočo ekipo . Oglejte si telesni jezik svojega anketarja, ko odgovori na to vprašanje. Gotovo je, da bo intervjuer povedal dobre stvari o ekipi, če zaradi nobenega drugega razloga ne bi želeli slišati. Toda naredite intervjučeve besede in jezik tekmovanja? Če ne, je intervjuer najverjetneje nadomeščanje pozitivnih vidikov ekipe in glossing nad negativnimi.
02 Zunaj moje ekipe, s katerimi deli organizacije bom najbolj tesno sodeloval?
To vprašanje pokaže anketarju, ki ga želite vedeti, kako se vaše delo ujema z velikim sistemom organizacije. Dobro delati z drugimi deli organizacije je ključnega pomena za vašo produktivnost, uspešnost ekipe in uspeh organizacije. Če poznaš te ljudi, lahko pokažete izhodišče za vaše omrežje, ko ste na delovnem mestu.
Te informacije lahko odkrijete, ko začnete z delom, vendar vas v intervjuju sprašujete, ali že razmišljate o tem, kako se vključiti v širšo strukturo organizacije. Želite vedeti, kje se prilegate na veliko sliko, tako da lahko povečate svoj vpliv na organizacijo.
03 Kako se bom usposabljal?
Usposabljanje - zlasti uvodno usposabljanje - je ključnega pomena za uspeh zaposlenega. Ali obstaja strukturiran program usposabljanja za nove zaposlitve v tej vlogi ali pa se boste naučili od svojih soigralcev na letenju, ko bodo prišli do nalog in nalog? Boste imeli mentorja? Kako boste vedeli, da ste obvladali, kaj se od vas pričakuje?
Vprašanje o usposabljanju kaže, da razmišljate, ne da bi dobili službo, kako opraviti delo. Želite vedeti, kako vas bo organizacija razvila v sprejemljivega izvajalca. Želite biti prepričani, da vas organizacija organizira za uspeh.
04 Kako izgleda uspeh Ko sem bil na šestih delovnih mestih?
Bolj verjetno je, da bo to vprašanje za vašega anketarja vprašljivo. V procesu zaposlovanja v vladi je toliko korakov, ki se zgodijo pred intervjujem, in menedžer za zaposlovanje je skočil skozi birokratske obroče samo, da bi dosegel to točko. Upravitelj najemanja sploh ni razmišljal o tem vprašanju.
Kljub temu, čustveno reakcijo vašega anketiranca na vprašanje kaže veliko. Kateri malo stvari, ki jih anketar pravi, so najverjetneje največji ključi za uspeh. Pri premeščanju odgovora lahko anketar pogreša enega ali dva, toda odziv vam mora dati dober vpogled v pričakovanja, ki jih boste morali izpolniti do konca prvih šestih mesecev.
To je dobro vprašanje, ker kaže, da razmišljate o uspešnosti. Ne da bi se presenetili, si postavite svoj najem kot dan in premaknete pogovor v načrtovanje, kako boste uspešni.
05 Kako bi opisali kulturo organizacije?
Kultura organizacije je neverjetno pomembna. Želite, da se dobro prilegajo kulture. Ni vam treba biti zaljubljen v organizacijo neposredno od palice, vendar ne želite, da se med delovanjem in kako organizacija deluje.
Morda je naloga tisto, kar želite storiti, vendar se vam lahko zgodi, da se ne strinjate. Če ne delujete dobro, ne želite delovati v organizaciji, ki se nenehno odziva na krize. Nasprotno pa ne želite delati v plenilnem, neinventivnem agenciji, če ste poginjena oseba.
To vprašanje vam pokaže, da se želite povezati z organizacijo, vendar se ne izklopite, ker potrebujete odobritev drugih, da se počutite dobro o sebi. To je vprašanje za ugotavljanje dejstev. Med razgovorom lahko anketar dobi idejo o tem, kaj želite slišati kot odgovor, zato bodite pozorni, da anketar zavrti negativne učinke v pozitivne situacije, ko se vaša osebnost v nasprotju z organizacijsko značilnostjo.
06 Sem videl _____ na vaši spletni strani. Ali mi lahko povej več o tem?
Eden od najboljših načinov za pripravo na vladni intervju za zaposlitev je pregled spletne strani organizacije. Nekatere informacije bodo lahko razumljive in nekatere so lahko tako tehnične; nihče zunaj organizacije ali izvajalcev organizacije ne razume tega. Ko nekaj vidite, delno razumete, zabeležite to. Morda je nekaj, o čemer lahko vprašate v intervjuju.
Informacije, ki jih lahko razumete, predstavljajo organizacijo v pozitivnem svetlobnem prikazu. Tudi če je organizacija poravnala tožbo za plačilo milijonov dolarjev tožeči stranki, bo spletno mesto organizacije navedlo, kako organizacija proaktivno rešuje problem in deluje v najboljšem interesu tistih, ki so jih prizadele vse, kar je bilo storjeno zanje.
Vprašanje o informacijah na spletni strani organizacije kaže, da je anketar izvedel nekaj osnovnih raziskav. Lahko bi vprašali nekaj bolj vpogleda, kot pa samo prositi za razlago, vendar to ni potrebno. Če imate ozadje, da vprašate nekaj globlje, to storite, če pa nimate takšnega ozadja, se držite obrazložitvenega vprašanja.
07 Kdo so najbolj vokalni udeleţenci organizacije?
Poleg branja spletne strani organizacije preverite, kaj drugi govorijo o organizaciji. Kritika organizacije je morda v redu, vendar so morda tudi mrtve. Najpogosteje imajo kritiki legitimne probleme, vendar se njihovi predlagani načini za reševanje teh vprašanj razlikujejo od tega, kar organizacija želi storiti. Težave se je lažje dogovoriti kot rešitve.
Po razgovoru razmislite o tem, kako vaš anketar odgovori na to vprašanje. Je odgovor anketarja dobro utemeljen? Ali je odzivni odgovor pristranski? Ali anketar priznava legitimne kritike, ki se zaračunajo organizaciji?
Anketar nikoli ne sme zameriti zainteresirane strani pred morebitnim novim najemom. Bodite pozorni, če anketar pravi nekaj zanikanja glede zainteresirane strani.
08 V svojem proračunu sem opazil, da porabite veliko denarja na _____. Zakaj je to?
Vlada teče na denarju, ko avtomobil deluje na bencin. Kako vladna organizacija porabi svoj denar kaže, kje so prioritete organizacije. Znaten del vseh državnih proračunov je namenjen osebju, zato si preberite, kateri programi ali donacije dobijo največje količine pite.
Če si vzamete čas za razumevanje proračuna organizacije, se boste od ostalih kandidatov odzvali pozitivno. Vladni proračuni so težko razumeti. Bodite potrpežljivi, da proračun pravilno razberete, če pa ga napačno razložite, se ne trudite sami, ko anketar popravi vaš nesporazum.