Zakaj Screening?
Presejanje zmanjšuje čas, ki ga morajo upravljavci najemov porabiti za pregledovanje aplikacij, hkrati pa ohranjajo poštenost pri najemu .
Ker menedžerji za zaposlovanje iščejo najmanjši obseg pri presejanju, so zadovoljni s površinskim pregledom. Aplikacije, ki izgledajo obetavne, se podrobneje pregledajo pozneje.
Točno, ko se začne s pregledovanjem, je odvisno od tega, kdo izvaja skrining. Nekateri zaposleni menedžerji in kadrovsko osebje želijo pregledati aplikacije, ko vstopijo. Drugi raje čakajo, da se objava zapre in vse prejete prijave. Kakorkoli, proces ostaja pošten. ker v postopku preverjanja ni nobene primerjave med prosilci. Namesto tega se vsaka aplikacija primerja z minimalnimi zahtevami iz delovnega mesta. Prosilci, ki ne merijo, so pregledani. Tisti, ki izpolnjujejo minimalne zahteve, ostajajo v tekmovanju za delo.
Minimalne zahteve in pregledi
Minimalne zahteve, navedene v napotitvi, so običajno enostavne za opazovanje na aplikaciji. Na primer, ena zahteva bi lahko bila diploma.
Preskusnik se lahko prikaže na aplikaciji, kjer prijavitelji navedejo svoje stopnje. Preverjanje te zahteve traja nekaj sekund za vsako aplikacijo.
Druga minimalna zahteva je lahko določeno število let ustreznih izkušenj. Čeprav izobraževanje ni tako enostavno opredeljeno, je ta zahteva še vedno preprosta za uporabo na aplikaciji.
Na podlagi preteklih naslovov delovnih mest, datumov začetka, končnih datumov in skokov na delovnem mestu, lahko škripec ugotovi, ali je ta zahteva izpolnjena v približno pol minute.
Čeprav sesalci porabijo čim manj časa za vsako aplikacijo, je ta naloga še vedno dolgočasna in dolgotrajna. Recimo, da je za vsako aplikacijo vsake 3 minute povprečno 3 minute. Če ima 50 kandidatov za opravljeno delo, bi bilo potrebno, da se za dve uri in pol obdelajo vse aplikacije.
Rdeče zastave
Poleg primerjave aplikacij z minimalnimi zahtevami, sita iščejo slabše napisane aplikacije, ne držijo navodil ali imajo nepojasnjene anomalije. Menedžerji najemov vedo, da ne bodo zaposlili ljudi, ki prijavijo te težave s temi težavami, zato se kršitvene aplikacije odstranijo iz postopka najema takoj, ko so te težave ugotovljene.
Recimo, da aplikacija kaže, da ima vlagatelj devetmesečni razkorak med sedanjim delovnim mestom in opravilom pred tem. Tožeča stranka piše, da je zapustil to službo, da bi prevzel naslednjo. Ta razlog se ne razburja z devetmesečno vrzeljo. Dejansko je razlog, da izgleda kot laž. Namesto, da prosilca prosil, kaj je resnična zgodba, bi mnogi sesalci preprosto izločili prijavo.
Če bi tožeča stranka podala verodostojno zgodbo - tudi če bi tožečo stranko predstavljala v negativnem svetlobnem primeru - bi bila verjetnost, da bi tožeča stranka ostala v postopku zaposlovanja.
Končne misli
Presejanje se konča po tem, ko so bile vse aplikacije dane na površinski pregled. Prijave, ki ostanejo, se primerjajo med seboj, da bi ugotovili, kateri kandidati se bodo preselili na naslednji korak v postopku, ki je pogosto razgovor. Pretežno se skrivnost preprosto znebi od prosilcev, ki niso imeli nobenega posla, ki bi prvič zaprosil za položaj. Kvalificirani kandidati morda ne bodo dobili intervjuja, vendar med presejanjem niso odstranjeni iz procesa. Tisti kandidati se odstranijo, ko upravitelj najema primerja aplikacije, ki so jih opravile s pregledovanjem.