Z delovnimi deskami za iskalce zaposlitve je težko razlikovati med tem, kaj je legitimno odpiranje delovnega mesta in kaj je vsiljena pošta.
Tudi podjetjem je težko določiti, kdo je kvalificiran kandidat, in kdo ne bo, ko bodo preobremenjeni z aplikacijami za vsako razpoložljivo pozicijo.
Del tega trenda je bil v smeri nišnih delovnih mest , tako industrijskih kot geografsko usmerjenih. Obstaja nekaj razlogov, zakaj so zaposleni menedžerji usmerjeni v prizadevanja za zaposlovanje - z omejevanjem občinstva bodo podjetja videla manj, a bolje kvalificiranih kandidatov, v nasprotju s stotimi generičnimi zapisi za vsako delovno mesto na tabli.
Iskalec zaposlitve tudi koristi, saj vedo, da so njihove veščine prava ujemanja za položaj, lahko so prepričani, da imajo najboljše možnosti, da jih priznava upravljavec najema. Kakovost je boljša od količine, ko gre za zaposlovanje.
Delovna mesta v podjetjih Fortune 500
Pomembno je, da se iskalci zaposlitve zavedajo, kje najemajo podjetja, in ustrezno prilagajati iskanju zaposlitve. AllianceQ, ki je glavni del tega zaposlovalnega modela, omogoča iskalcem zaposlitve, da jih najdejo top Fortune 500 podjetij.
Družbo AllianceQ sestavljajo skupina podjetij Fortune 500, skupaj s tisočimi malimi in srednje velikimi podjetji, ki so sodelovali pri oblikovanju skupine kandidatov za delo. Zagotavlja način, kako kandidate najdejo najvišji delodajalci in poenostavlja postopek zaposlovanja za delodajalce in iskalce zaposlitve.
Najemanje črne luknje, ki jo pogosto doživljajo kandidati, ki se prijavljajo za delovna mesta in nikoli ne slišijo od delodajalcev in podjetij, ki se morajo lotiti mase ponovitev, ni več. Dejansko AllianceQ prevzame največ, če ne vse, ugibanja o najemanju.
Ujemite se z delovnimi mesti
Evo, kako deluje sistem ujemanja na AllianceQ. Kandidati pojdite na spletno stran in izpolnite profil. Udeležene družbe, vključno z Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer in Oracle, na primer delajo enako, ko imajo odpiranje delovnega mesta. Sistem se potem ujema s profili z opravili.
Sliši se preprosto, ali ne? Toda temelji na znanstveni obliki najema. Phil Haynes, generalni direktor podjetja AllianceQ, pojasnjuje, kako deluje AllianceQ:
- Kandidati izdelajo profil, ki temelji na O * NET Occupational bazi podatkov.
- Zaposleni sestavljajo iskalne agente, izberejo naloge, spretnosti, delovno okolje itd., Ki temeljijo na isti strukturi podatkov kot kandidatni profili.
- Sistem išče profile in delovna mesta za generiranje strukturiranega ujemanja, ki temelji na podatkih v profilu in objavljanju delovnih mest.
- Vse informacije so zaupne, dokler se kandidat ne odloči, da bi se zanimal za položaj.
- Ko je tekmovanje v teku, zaposlenec pošilja e-poštno sporočilo s kandidatom, če želi biti v stiku.
- Če jih zanima, kandidat klikne na objavo podatkov zaposlenemu in ga je treba upoštevati pri delu.
Phil Haynes pravi: "AllianceQ ustvarja ugibanje pri zaposlovanju in prijavljanju na delovna mesta. Recruiter vidi le kandidate, ki se ujemajo z njihovimi merili zaposlovanja, kandidati pa se obračajo le na delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam."
Kako uporabljati AllianceQ
Kandidati se anonimno prijavijo in jim ni treba posredovati kontaktnih informacij, dokler ne sprejmejo povabila za delo. Poleg tega lahko trenutnemu delodajalcu blokirate, da bi videl vaš profil.
Ko se registrirate, ustvarite profil in izberete svoje poklicne interese. Potem boste (upajmo) prejeli povabila za zaposlitev podjetij, ki se zanimajo za pogovor z vami. V svojih profilih lahko uporabite profile vaših družabnih omrežij.
Za dokončanje vašega profila bo trajalo nekaj minut, vendar je vredno truda, ker podrobno opisujete svoje izkušnje, svoje kvalifikacije in dodate dodatne informacije, na primer, kje želite delati, in koliko denarja želite zaslužiti.
Upoštevajte, da iskalci zaposlitve ne zaprosijo za določena delovna mesta. Ko pa vas stopi v stik, bo za legitimne trenutne otvoritve delovnih mest, za katere boste verjetno zanimali in so za to usposobljeni, poleg tega pa bo kontakt iz dejanskega upravitelja podjetja za zaposlovanje.