Obstajajo oboji in slabosti te prakse
Hočejo nekoga, ki se z organizacijo seznani
Prvič, menedžer za najem morda potrebuje nekoga s posebnim organizacijskim znanjem. Na primer, nekdo, ki najame strokovnjaka s področja visokega strokovnjaka, lahko tožeče stranke omeji na sedanje zaposlene, da bi pripravil združenje strokovnjakov na podrocju mladih in drugih trenutnih zaposlenih.
Upravitelj bo verjetno vedel skoraj vse sposobne vlagatelje. Če jih manager ne pozna osebno, ima vsaj idejo o svojem ugledu po pisarni ali pa lahko brez težav stopi v stik z mentorjem, ki to počne.
Že imajo nekoga v mislih
Drug razlog, zakaj upravitelj najemnin lahko omeji prijavitelje, je, da ima že enega ali nekaj ljudi v mislih za položaj in ne želi, da bi preživel čas, ko bi delal v velikem vložniku, ko ne namerava najeti nobenega od njih. V vladnih agencijah zlasti menedžerji za zaposlovanje ne morejo spodbujati nekoga, ne da bi drugim omogočili, da uradno navedejo svoj interes za to priložnost. Omejitev skupine zagotavlja pravno utemeljeno obrambo za izključitev ljudi iz postopka najema .
To prihrani čas
Menedžerji najema želijo prihraniti čas, kjer lahko. To lahko doseže samo interni kandidati, vendar jih lahko tudi ugriznejo.
Ogromna pomanjkljivost, da objavljate kot "samo interno", je, kako omejen je bazen prosilca. Najemodajalci zagotovo izključujejo veliko ljudi, ki bi lahko zadovoljivo opravili delo, če ne odlično. Če pridejo do nezadostnega združenja prosilcev, bodo morda morali ponoviti položaj ali pa se bodo prisilili v slabe zaposlitve, ki jih drugače ne bi naredili, če bi vzeli več časa.
Želijo promovirati trenutne zaposlene
Četrti razlog za omejitev združenja prosilcev je zagotoviti največje število promocijskih priložnosti za sedanje zaposlene. Organizacija, ki poskuša to narediti, bi večino delovnih mest na srednji in najvišji ravni objavljala kot notranja in oglaševala zaposlitev na ravni vstopa, ki je odprta za vse kandidate. Organizacija bi se iz tega ravnanja preusmerila, če upravitelj najemnin ne predvideva nobenih uspešnih kandidatov ali mora po ponovnem najemu postopka z notranjim združenjem vlagateljev ponoviti položaj.
Včasih so notranje objave omejene na določene dele organizacije. Na primer, mesto lahko objavlja policijsko detektivsko pozicijo in omeji prijavitelje sedanjim mestnim policistom . S tem bi zagotovili, da bi se nekdo iz policijskega oddelka pospešil v položaj s konkurenčnim izbirnim postopkom. Mesto bi po položitvi detektivskega mesta verjetno objavljalo položaj odpuščenih policistov do notranjih in zunanjih prosilcev. To rutinsko pomeni, da policijska služba daje veliko domnevo: da bo oddelek zaposloval in obdržal policiste, ki so sposobni biti detektivi, nato pa še višje uvrščene, ko ti uradniki napredujejo skozi svoje kariere.