Zakon pa ne velja za ljudi, ki delajo v zveznih, državnih in lokalnih vladnih agencijah.
Obstajajo tudi druge izjeme.
Spodaj si preberite več o EPPA, vključno z izjeme od zakona in kakšne so vaše pravice kot zaposleni, če vas prosimo, da opravite test detektor laži.
Kadar lahko delodajalci zahtevajo test detektorja lažja
Delodajalci na splošno morda ne zahtevajo ali zahtevajo, da prosilec za delo ali zaposleni izvede test detektorja laž ali izpusti, disciplini ali diskriminira zaposlenega ali kandidata za zaposlitev zaradi zavrnitve testa detektorja laž. Delodajalci tudi pravno ne morejo zahtevati rezultatov testa detektorja laž. To velja za večino zasebnih delodajalcev.
Vendar pa obstajajo izjeme od EPPA. Na primer, varnostna podjetja (kot so alarmne družbe) in farmacevtski proizvajalci, distributerji in dispanzerji ne spadajo v ta zakon. Uporabnikom je dovoljeno uporabljati teste detektorja laž, čeprav obstajajo omejitve, kako lahko uporabljajo teste.
Kot je navedeno zgoraj, tudi zveznim, državnim in lokalnim vladnim agencijam ni treba upoštevati pravil EPPA. Vendar se spet soočajo s predpisi, če zaposlenim omogočijo lažne detektorje testov.
Druga izjema je v tem, da delodajalci nekaterih zasebnih podjetij lahko določenim zaposlenim dajo poligrafske teste, če se upravičeno domnevajo, da so vpleteni na incident na delovnem mestu, na primer pri kraji ali poneverbi, če je povzročil posebno ekonomsko izgubo ali škodo delodajalcu .
Toda ta uporaba poligrafskega testa je pod določenimi omejitvami. Na primer, delodajalec mora zaposlenemu v pisni obliki v celoti pojasniti dejavnost, ki jo preiskuje.
Pravice delavca
EPPA navaja, da so zaposleni pravno upravičeni do zaposlitve v večini podjetij, ne da bi se morali držati testa detektorja laž. Za tista podjetja, ki jim je dovoljeno opravljati teste, obstajajo strogi predpisi pred, med in po preskusu. Na primer, zaposlene je treba pred tem povedati o preizkusu, nekatere podatke pa je treba zabeležiti. Izpraševalec mora imeti tudi licenco, če to zahteva država, v kateri poteka preskus.
Če zaposleni živi v državi ali na lokalnem območju, ki ima še strožja pravila v zvezi z detektorjem laž, mora njegov zaposleni upoštevati strožja pravila.
Zaposleni se lahko tudi ukvarjajo, če delodajalec ali potencialni delodajalec krši katerikoli del zakona. Lahko vložijo civilne tožbe proti delodajalcu na zveznem ali državnem sodišču. Vendar morajo storiti to v treh letih po kršitvi.
Zakonsko obvezno obvestilo
Pred pričetkom testa detektorja laži je delavec upravičen do osnovnih informacij o razlogu za preskus.
Če je zaradi domnevnega kaznivega dejanja, je treba delavcu povedati o incidentu, ki se preiskuje. To vključuje, kaj se je zgodilo, če je prišlo do kakšne izgube ali poškodbe v okoliščinah, kaj je bilo vzeto ali manjkajoče, zakaj je zaposlenec verjetno vpleten itd.
Delodajalec mora zaposlenemu dati tudi pisni opis o tem, kako bo potekal test, in izrecen seznam pravic delavca. Prav tako mora zagotoviti dovolj časa za zaposlitev, da bi poiskal neodvisnega zagovornika pred testom.
Kje dobiti več informacij
Če potrebujete več informacij o testih detektorja laž za zaposlitev, si lahko preberete več o EPPA na spletni strani Ministrstva za delo Združenih držav. Prav tako si lahko ogledate ta dokument o EPPA.
Če želite v svoji državi podrobne informacije o predpisih o detektivih laž, si oglejte lokalno službo za plače in uro (WHD).
Druge vrste preizkusov pred zaposlitvijo
Večina drugih predizbirnih preizkusov ni omejena na način testiranja detektorja. Ti preizkusi segajo od testov telesne sposobnosti do testov na droge do osebnostnih testov. Večina teh je zakonitih in ne močno omejenih. So le nezakonite, če družba uporabi test, da diskriminira prijavitelje na podlagi starosti, rase, barve, spola, narodnega izvora, vere ali invalidnosti.
Preberite več o preizkusih pred zaposlitvijo, razen detektorjem laž.
Predlagano branje: Pre-zaposlitveno testiranje in pregledovanje | Zakonodaja o diskriminaciji na področju zaposlovanja