Koraki v procesu načrtovanja kariere
1. korak : Samoocenjevanje . Skrbno vrednotenje vaših posameznih prednosti, želja po življenju, strasti, slog dela in finančne potrebe je pomemben in pogosto spregledan korak pri načrtovanju različnih potencialnih kariernih poti.
Da bi ocenili primernost delovnih možnosti, je pomembno vedeti, kdo ste kot oseba in koga želite postati kot profesionalec. To vključuje previdno popis svojih trenutnih poklicnih vrednot , interesov, spretnosti in osebnih lastnosti.
Karierni svetovalec vam lahko pomaga pri tem procesu s pomočjo individualiziranega svetovanja, vaj in popisov zanimanja / osebnosti. Tovrstno svetovanje običajno zagotavljajo visokošolski svetovalci za svetovanje, univerzitetne karierne centre in programe za usposabljanje na delovnem mestu v skupnosti.
Korak 2: Raziskave . Ko artikulirate občutek zadovoljstva, ki bi ga radi izhajali iz svojega dela in spretnosti, ki jih morate ponuditi delodajalcem, lahko začnete svoje raziskave. Ta stopnja vključuje možgane in možne možnosti zaposlitve ter jih temeljito preiskuje. Med vašimi kariernimi raziskavami boste izvedeli o opisih in kvalifikacijah za različne položaje, tipične vstopne točke in možnosti za napredovanje, zadovoljstva, frustracije in druga pomembna dejstva, da ugotovite, ali bi bila določena kariera primerna za vas.
Na voljo so vam spletni viri, ki vam bodo pomagali pri predhodnem zbiranju informacij. Naslednji korak bo govoriti čim več ljudi, ki so vključeni v delo, ki vas zanima. Z anketiranjem teh posameznikov za informacije in nasvete o njihovem delu boste pridobili notranjo perspektivo o realnostih na terenu in priporočeni pripravi za to, vključno z zahtevami za nadaljnje izobraževanje ali diplomskim študijem.
Pripravništva in dela s krajšim delovnim časom so odličen način za vzorčenje področja zanimanja. Zagotavljajo priložnost, da opravljajo nekatere funkcije dela, opazujejo druge, delajo in ovrednotijo okolje "delovnega okolja" v realnem svetu.
Nekateri posamezniki opazujejo strokovnjake na različnih področjih za krajše obdobje kot pripravništvo. Te "izkušnje s sencami", ki se izvajajo, lahko trajajo od enega jutra do nekaj tednov in so odličen način, da se spoznate, kakšne so vaše naloge v določeni delovni vlogi.
Korak 3: Odločanje . Ta stopnja vključuje oceno prednosti in slabosti kariernih možnosti, ki ste jih raziskovali. Vključuje tudi določanje prednostnih nalog in za nekatere ljudi tveganje. V tej fazi procesa načrtovanja kariere boste morali sprejeti odločitve glede vprašanj, kot so premestitev (ali ste se pripravljeni premakniti, da bi iztržili svoje delo sanj?) In analizo stroškov (si lahko privoščite, da opravljate slabo kompenzirano delo ljubezen ali pa bo treba najti osebno neizpolnjevanje dela, ki zagotavlja veliko plačo in zdravstvene koristi?).
Ker se krajina svetovnega dela nenehno spreminja, je morda nerealno ciljati na odločitve, ki temeljijo na absolutni varnosti.
Prilagodljivost, sposobnost obvladovanja več možnosti hkrati in sposobnost ohranjanja pozitivnega odnosa, ko se srečujejo z negotovostjo, je za nekatere lahko enostavno; drugi lahko te lastnosti raztezajo. Samozavedanje, poklicno zavedanje in intuicija lahko vsi sodelujejo pri vašem odločanju.
4. korak: iskanje zaposlitve . Ko ste določili cilj dela, lahko začnete iskati zaposlitev . Večina ljudi, ki se ukvarjajo z aktivnim iskanjem zaposlitve, bodo vključene v dejavnosti, kot so poklicno mreženje, identificiranje potencialnih delodajalcev, pisanje kritičnih pisem in povzetkov ter intervjuvanja.
5. korak: sprejemanje . Nazadnje, po tem dolgotrajnem procesu samoocenjevanja, raziskav, uporabe in anketiranja vam bo ponudil službo in sprejel zaposlitev. V idealnih razmerah bo to v začetni ali vsaj mejnik v vaši razburljivi in raznoliki karieri.
V prvih mesecih zaposlitve ne pozabite, da bo vaše prvo delo verjetno * ne * zadnje. Če ste kot večina Američanov, boste med delovnim življenjem spremenili delovna mesta od 8 do 12-krat . Med temi prehodi bi morali ponoviti ta postopek samoocenjevanja, raziskav in odločanja, da bi učinkovito in izpolnili karierne spremembe.
Sorodni članki: Karierni testi, osebnostni preizkusi in preizkusi spretnosti Kaj želite biti, ko boste rastejo?