Ko se objava zapre, upravitelj najemanja ali uslužbenec oddelka za človeške vire prikaže vloge za delo, da bi odpravil tiste, kjer prosilec ne izpolnjuje minimalnih kvalifikacij za objavo. Nato skrbnik pozorno spremlja preostale aplikacije, da vidi, kateri prosilci se bodo preselili na naslednji korak v postopku najema .
Posli postanite obveščeni zaradi različnih razlogov
Najemodajalec lahko pogleda na zaslonu v aplikacijah in najde nobenega, ali pa se le malo preusmeri na naslednji korak. Upravitelj najemnin se mora na tej točki odločiti, ali naj gredo s prosilci, ki jih ima, ali da zaprosijo človeške vire za objavo. Upravitelj najemodajalcev ima v tej odločitvi nasprotujoče spodbude. Po eni strani upravitelj želi najboljše prosilce, ki jih lahko dobi. To spodbuja ponavljanje. Idealen kandidat je nekje zunaj, morda pa traja nekaj časa, da bi se ta oseba spoprijela s objavljanjem delovnega mesta. Po drugi strani pa mora upravljavec običajno najeti nekoga hitro. Delo se ne bo ustavilo ali celo upočasnilo, ker je položaj prost . To zahteva, da upravljavec ohranja postopek zaposlovanja.
Ponovitev opravila zaradi spremembe opisa posla
Če mora vodja najemodajalca spremeniti opis delovnega mesta, on ali ona poveri oddelku za človeške vire, da te spremembe opravi pred ponovnim zagonom.
Na primer, upravitelj najemnin je morda nezadovoljen z usposobljenostjo tistih v zbirki vlagateljev. Da bi pritegnili kandidate z boljšimi kvalifikacijami, se lahko upravitelj najemov odloči prilagoditi plačni razred.
Dve možnosti za to so premikanje tako najnižje kot najvišje ali povečanje zgolj največje.
Prva možnost pomeni, da bo novi najem najverjetneje zaslužil več, kot bi moral upravitelj najemnin izplačati. To je veliko vprašanje za nekatere organizacije, vendar ne za druge. Druga možnost je bolj verjetno, da lahko zaposleni upravitelj ostane pri prvotnem pričakovanem plačilu. Višji zgornji konec privablja nove kandidate, pa tudi tiste, ki so se prvič prijavili.
Ponovitev opravila, ker noben od anketiranih kandidatov ni primeren
Po pregledu ni edini trenutek, ko se manager odloči, da se ponovi. Po razgovorih s kandidati lahko upravitelj najemov odloči, da se ne bodo anketiranci zaposlili. Menedžer bi lahko intervjuval več kandidatov ali bi lahko ponovil položaj. Če se direktor odloči, da se objavi, objavljanje pa se ne spremeni bistveno, se anketiranci ne smejo ponovno prijaviti . Namen menedžerja za zaposlene, ki so že opravili intervjuje, je jasen.
Ponovitev posla, ker je glavni kandidat preusmeril ponudbo
Ponovitev se lahko zgodi tudi, ko top kandidat zavrne ponudbo za delo. Pogajanja med menedžerjem in glavnim kandidatom lahko trajajo do teden ali dva. Če se obe stranki ne moreta sporazumeti, lahko upravitelj najemnin zaključi pogajanja s prvim kandidatom in nato začne pogajanja z drugim kandidatom.
To se zgodi čim večkrat, kot je potrebno, po razvrstitvi kandidatov, vendar obstaja omejitev.
Upravitelj najemne pogodbe začne s pogajanji s sprejemljivimi kandidati, nekaj časa pa kandidati ne zanimajo več. V nekaterih organizacijah, politike človeških virov narekujejo, kako dolgo po končani napotitvi zaposlenega mora zagotoviti kandidatovo sprejemanje ponudbe.
Človeški viri kot celota so vključeni v odločitev o ponovnem objavljanju
Najemodajalec se ne odloči, da se objavi ločeno. Oddelek za človeške vire je tam, da podpira zaposlovalca. Poleg tega, da dejansko počnejo delovne naloge za ponovitev zaposlitve, kadrovsko osebje daje svetovalcu najemodajalcu nasvet o tem, ali naj revidira besedilo napotitve, kako dolgo naj objava ostane odprta in ali naj oglašuje delo na način, ki ni v skladu s standardnimi metodami organizacije .
Najemodajalec se redko sooča s to odločitvijo, človeški viri pa pogosto pomagajo upraviteljem, da podajo ustrezen poziv.