Kolikor najemodajalec želi vedeti več o posamezniku, ki ga zaposli, posameznik želi vedeti o zaposlenem , prihodnjih sodelavcih in organizaciji.
Končni igralec, ki se zanima za pripravo in postavljanje vprašanj med intervjujem, ne prinaša priložnosti, da bi navdušili vodje najemnikov in zbirali več informacij, ki bodo sporočile odločitev o sprejemu ponudbe za delovno mesto.
Vprašanja finalista so ponavadi rezervirana za konec intervjuja, saj se med temi intervjuji na ta vprašanja lahko seveda odgovori. Na primer, anketar lahko postavlja vprašanje o pripravljenosti kandidata, da dela dolge ure, in sicer tako, da včasih potrebuje dolge ure. Če je finalist pripravil vprašanje, ali so potrebni dolgi uri, se to vprašanje na koncu razgovora ne zahteva.
V panelnih intervjujih je večina vprašanj usmerjena na upravitelja najemnin. Drugi strokovnjaki lahko po potrebi podajo svoje mnenje.
Zelo pomembno je, da postavljate vprašanja na koncu razgovora. Evo zakaj:
Pokaži, da ste zainteresirani
Postavljanje vprašanj kaže, da vas resnično zanima delo.
Nekdo, ki ne zanima delo, ne bi vzel časa za razvoj vprašanj. Takšna oseba bi sedela za razgovor in čim prej zapustila. Vaša vprašanja povedo upravitelju zaposlovanja, da ste razmislili o položaju, v kolikor ste izčrpali sredstva, ki jih lahko najdete.
Pokažite, da ste raziskali organizacijo
Dobra vprašanja kažejo, da ste opravili svoje raziskave. Opozorilo tukaj je, da se prepričate, da ste dejansko opravili svoje raziskave. Če vprašate agencijo, ki nadzoruje državne parke, koliko parkov ima država, to kaže, da niste opravili svoje raziskave. Število državnih parkov je enostaven del informacij, ki jih lahko najdejo.
Morate globlje kopati. Če pogledate na spletno stran agencije in ugotovite, da je najbolj obiskani državni park štirikrat toliko obiskovalcev kot najmanj obiskanega parka, bi se spraševala, zakaj je to, kaj je najbolj obiskan državni park ali pa to naredi tako veliko obiskovalcev in kaj lahko najmanj obiskani park naredi, da najbolj obiskani park.
Čeprav so zgornji primeri dobra vprašanja v ospredju, se morate prepričati, da so vprašanja, ki jih postavljate, pomembna za vlogo organizacije v organizaciji.
Pokaži, da ste inteligentni
Če imate stališče v resničnem interesu in povprašajte po dobro raziskanih vprašanjih, boste menedžerju za zaposlovanje pokazali, da ste inteligentni. Inteligenca je pozitivna lastnost ne glede na položaj.
Dobra vprašanja razkrivajo miselne procese finalista. Menedžerji najema želijo ljudi, ki si lahko neodvisno mislijo.
Politike in postopke lahko sprejmejo samo do zdaj. To so minimalni. Da bi organizacija uspevala, potrebujejo ljudi, ki lahko poslujejo v poslanstvu, politiki in postopkih organizacije ter uporabijo temeljna načela za vsako delovno situacijo.
Obvestite svojo odločitev, da sprejmete ponudbo za delo
V najosnovnejšem smislu so vprašanja oblikovana za zbiranje informacij. Medtem ko je lepo navdušiti vodje najemnin , je splošni cilj finalistovih vprašanj obveščanje o odločitvi, da sprejme ponudbo za delo, če se podaljša. Vprašanja o plačah, ugodnostih in drugih takšnih temah se najbolje rešujejo po tem, ko je zagotovljena ponudba za delovno mesto, vendar so vprašanja o organizacijski kulturi, pričakovanjih upravljanja in dobroti prilagajanja med finalistom in položajem poštena igra med razgovorom.
Za zunanjo finalistko je intervju ponavadi edini čas za postavljanje vprašanj iz oči v oči.
Končni igralec si lahko ogleda jezikovni jezik managerja, medtem ko odgovarja na vprašanje, ki mu lahko pomaga končnemu sodniku, kako resnično je menedžer najemnin v svojih odgovorih.