Najemanje Gen Z stažnikov vam omogoča, da se seznanite z vašo naslednjo generacijo zaposlenih
Člani generacije Z so se rodili že od sredine devetdesetih let 20. stoletja. (Dodatna imena, predlagana za to kohorto, vključujejo Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digitalne Native in Plurals.) Do sedaj je Gen Z zmagal na natečaju.
Najstarejši člani Gen Z končajo šolo. Nekaj jih je diplomiralo, zdaj pa so že vključeni in opravljajo pripravništvo . Šele zadenejo delovno silo in veliko jih trenutno opravlja prvo poletno prakso.
Kako se ta generacija razlikuje od prejšnjih generacij in kaj razmišljajo o delovnem mestu? LendEDU, študentska posojila korporacija, anketirani pripravniki, ki so večinoma Gen Z in našli zanimive informacije.
Tudi v internetni dobi so Connections Are About Networking
Morda mislite, da je Gen Z našel svoje prakse, tako da so raziskovali podjetja na internetu in se nanašali neposredno - in malo več kot 30 odstotkov. Toda 43 odstotkov jih je svoje staževalo prek družinskih povezav .
To pomeni, da tudi, ko je internet stike, ideje in informacije postal dostopnejši vsakomur, kdo ve, je še pomembnejši od tistega, kar si lahko Google.
In kdo si s tem povezan, resnično naredi razliko. Gen Z razume, da so resnične življenjske povezave, ki pomenijo veliko razliko pri iskanju pripravništva.
91 odstotkov kohorta Gen Z meni, da povezave pri oddajanju službe presegajo ocene . To bi lahko pomenilo, da učenje in dejansko učenje ni tisto, na kaj se osredotoča, če že imajo družinske in prijateljske povezave.
Lahko bi tudi pomenilo, da lahko ljudje, ki nimajo dobre povezave, menijo, da nimajo veliko upanja, da bi našli odlično prakso.
Ni vsakdo dobil pripravništva
Trideset in štiri odstotke staršev je imelo dve ali več pripravništev, 26 odstotkov pa je imelo eno prakso, to pa pomeni, da 40 odstotkov starejših ni imelo ene prakse. Medtem ko prakse niso potrebne za diplomiranje na večini univerz, so zelo koristne za iskanje tega prvega dela .
Brez pripravništva ne moremo razlikovati enega študenta z drugega, razen povprečnega razreda. Študent brez pripravništva se ni izkazal drugače kot v razredu. Ostala delovna mesta, seveda, lahko zagotovijo dokaz o preživetju v delovnem okolju, vendar na drobno in restavracije zagotavljajo drugačno (čeprav dragoceno) izkušnjo, kot jo lahko nudi strokovna praksa.
Gen Z meni, da je povezava način iskanja pripravništva. Torej, mogoče je, da nekateri od teh študentov, ki niso imeli pripravništva, niso zaprosili za pripravništvo, ker so menili, da bi jih lahko dobili samo prek družinskih povezav.
Ne pozabite, da je 90 odstotkov anketiranih članov Gen Z verjelo, da so povezave najpomembnejši dejavnik - 60 odstotkov ljudi je našlo svoje prakse s prijavo na spletu, pomočjo pri svojem centru za poklicno svetovanje ali prek zunajšolskih dejavnosti.
Internships niso omejeni na tiste s povezavami, čeprav povezave zagotovo pomagajo.
Ne gre za denar
Ko se je soočil z izbiro med pripravništvom, ki bi odprla veliko vrat ali tisto, ki bi bolje plačevala, je Gen Z raje pogledal dolgoročno, 93 odstotkov pa se je odločilo za tisto, ki bi odprlo vrata, namesto tiste, večja plača .
Denar je pomemben in številne prakse v tehnološkem in velikem podjetju plačujejo in plačujejo precej dobro, vendar je praksa pridobitev izkušenj. Pravno, če praksa ne izpolnjuje zelo strogih smernic , je nezakonito, da ne plačujejo pripravnikov, če je podjetje za dobiček.
To pa ne pomeni, da neplačana pripravništva v profitnem svetu ne obstajajo. To delajo, predvsem zato, ker so študentje pripravljeni delati kot pripravniki za izkušnje, lastniki podjetij pa ne razumejo zakonov o pripravnikih.
Tisti pripadniki generala Z, ki lovijo pripravništvo , to počnejo zaradi izkušenj , kar pomeni tudi, da lahko pride do pritiska na tiste, ki nimajo pripravništva za delo za višjo plačo, da bi se sami podprli. Študentje, ki verjamejo, da so pripravništvo zgolj povezani in verjamejo, da gre le za izkušnje, morda ne bo mogoče poiskati pripravništva, če ne more zagotoviti velike plače.
Kaj je generacija Z, ki se ukvarja s prekinitvami?
Praksa, tako kot skoraj vsa delovna mesta, ima lahko dolgočasne trenutke in nekaj izpadov. Kaj storijo pripravniki Generation Z s tem časom izpada? No, rezultati vas verjetno ne bodo presenetili:
- 43 odstotkov "pogled na naključne spletne strani."
- 19 odstotkov gledajo Netflix
- 18-odstotno spletno nakupovanje
- 20 odstotkov naredi nekaj drugega
Jasno je, da je to dobro proizvedena generacija - ali celo generacija WiFi. Od leta 2015 je 86 odstotkov študentov imelo pametni telefon. Torej vam ni treba dati svojega interneta računalnikom, da najdejo način, kako izgubiti čas na internetu .
Kaj to pomeni za lastnike podjetij?
Če ste upravitelj ali lastnik in želite pomagati študentu z opravljanjem prakse, kaj se lahko naučite od tega?
Najpomembnejši odvzem je, da obstajajo toni študentov tam zunaj, ki niso opravili pripravništva, čeprav so v višjem letniku. Verjetno vam ni treba ponujati visoke plače, da bi pritegnili pripravnika, če boste dali pomembne delovne izkušnje .
Morda boste želeli razmisliti o tem, kdo si zaposlen kot pripravnike - ali gledate samo prijatelje in sorodnike svojih trenutnih zaposlenih? Če ne, ali ste prednost tistim ljudem? Če je tako, zakaj?
Veliko podjetij se pogovarja o povečevanju njihove raznolikosti, vendar najemanje pripravnikov iz omejenega nabora prijateljev in družine vaših sedanjih zaposlenih pogosto izključuje prve generacije študentov.
Če ste prva oseba v vaši družini, ki gredo na kolidž, manj verjetno imate starša ali drugega sorodnika v belo ovratniku, ki vam lahko jamči za vas. Razmislite o večjem poudarku na zaposlovanju centra za spletno in poklicno svetovanje . Boste našli odlične kandidate, ki bi jih sicer prezrli - in dali boste študentu priložnost, ki je ne bi imeli drugače.
Če ugotovite, da vaši pripravniki porabijo preveč časa na svojih telefonih, imate na voljo nekaj možnosti: povejte jim, naj jih odrežejo ali jih zadržijo tako zasedeni, da nimajo časa za premikanje. Ker generacija Z poroča, da želijo pripravništvo za izkušnje, bodo cenili dodatne delovne odgovornosti in izzive, ki bi lahko šli na njihove nadaljnje delo.
Ne pritožujte glede generacije Z
Najnovejši člani vaše delovne sile so (seveda) najmlajši člani. Vsaka nova generacija prihaja s starimi maščobami, ki pravijo: "Ko sem bil njihov ..." Resničnost je, da obstajajo razlike med generacijo, ki je bila dvignjena z iPhone v roki in generacijo, ki je vozil v postajnih vagonih brez varnostnih pasov .
Ampak, največja razlika je preprosto starost in pomanjkanje izkušenj. Kar lahko krivite za generacijo, je resničen produkt novega delovnega časa. Daj jim odmor in najel pripravnika ali dva. Lahko se odločite, da jih boste obdržali.