Koliko zavrnitev, nepovrnjenih telefonskih klicev, neodgovorjenih nadaljevalnih prispevkov ali zgolj vsakodnevnih slabih novic o trgu so izpodbijale vaše zaupanje in odpornost?
Nagrada za vašo vztrajnost se ne more izplačati, dokler ni pravi čas.
Morda boste lahko časovno linijo za iskanje zaposlitve stisnili na preproste, vendar preizkušene načine, ki ste jih morda pozabili ali opustili. Oglejmo si nekaj uspešnih načinov, da zagotovimo naslednji intervju z delom in proaktivno sprejmemo ukrepe za zmanjšanje svojega cikla brezposelnosti.
Komunicirajte neposredno s proizvajalcem odločitev o delovnem mestu
Ta primer obravnava enega največjih svetovnih trgovcev na drobno. S svojo skrbnostjo pri iskanju zaposlitve je Bob odkril, da je njegova ciljna družba imela dolgo tradicijo izvršnih sestankov v soboto zjutraj. Predpostavil je, da v soboto "vratar" ne bo deloval, ciljni izvršitelj pa bo prišel do načrtovanega sestanka, da bi se pripravil.
Bob je šel v pisarno v soboto zjutraj in poklical izvršitelja, ki je odgovoril na telefon in bil zelo vljuden in sprejemljiv za kratko povzetek Bobovega predloga o vrednosti za službo.
Kljub popolnemu času, je bil z malo sreče blagoslovljen, ko mu je ta stik dal priložnost, da se mu zdi primer za službo. Zato je bil sestanek določen in v 30 dneh je bila podpisana zelo velika pogodba.
Morda mislite, da je to bila neumna sreča, zvezde pa so bile naravnane ravno prav, da bi dobili te rezultate, vendar je to bolj primer resnosti in vztrajnosti, ki je na koncu nagrajena.
Upoštevajte, da je strateški načrt in izvedba, ki je izjemen in ne taktični pristop. Morate biti kreativni in vestni.
Spremembe ključnih sprememb lahko delujejo v vaši korist
Ob koncu tretjega leta, ko je poskušal zagotoviti potencialno stranko, je Bob v Wall Street Journalu prebral, da je podjetje prineslo novega predsednika. Na podlagi zgodbe WSJ in njegovega lastnega znanja o podjetju je vedel, da ima ta predsednik drugačen stil upravljanja kot kateri koli od predhodnikov tega podjetja. Ta predsednik je imel ugled za spremembe in imel tudi zgodovino prevzemanja podjetij in priprave na nakup.
Na podlagi trdih podatkov Boba, pa tudi zaradi njegovih špekulacij, da bi podjetje lahko prodalo na trgu, je napisal kratek, vendar neposreden dopis novemu predsedniku. Vnaprej je pojasnil svojo zgodovino poskušanja poslovati s to družbo.
Razložil je službo podjetja in njeno zgodovino dodajanja vrednosti strankam. Nazadnje je prosil za priložnost, da se srečajo in opišejo, zakaj je njegovo podjetje bolj primerno, da bi bil novi predsednik prodajalca izbire.
Bob je bil povabljen, da predstavi svoj predlog podjetja. Ob zaključku predstavitve in po treh letih in pol poskuša je predsednik naročil Bobu in zaprosil za njegovo pismo o soglasju do konca tedna.
To je bil očitno primer priprave, vztrajnosti in časa.
Vedite, kdaj se vaši prejšnji šefi premaknejo v nova podjetja
Bodite pozorni na ključne kadrovske spremembe v organizacijah, v katerih ste bodisi ali prej imeli pozitivno službo ali poslovno razmerje. Eden od vaših najpomembnejših virov za odkrivanje vašega naslednjega dela je osebje, s katerim ste prišli v stik v poklicnem življenju. Zavedajte se, kdaj spremenijo delovna mesta ali podjetja. Sledite osebnim in strokovnim iskanjem zaposlitve ter možnostim odnosa.
Vsako osebno srečanje lahko vodi do vašega naslednjega dela
Pomislite na sebe kot najpomembnejše prodajne strokovnjake, ki so "na" vsako bučno uro. Ne pogrešajte izkoristiti niti najbolj rutinskih ali priložnostnih srečanj za nadaljnje iskanje zaposlitve. Ta pristop zahteva, da ste sami in da ste vljudni in dostopni.
V teh kratkih pogovorih lahko odkrijete veliko o podjetju osebe, položaju in načinu njihovega poslovanja.
Ni tako težko in poslovna razprava lahko plača ogromne dividende. To je odličen način za povečanje števila vaših stikov, medtem ko je v "procesu" iskanja vašega posla. Ko se odločite, da ne boste govorili z nekom, zmanjšate svoje možnosti za obkladek časovnega razporeda iskanja po delovnih mestih.
Ne bodite zapleteni pri iskanju naslednje zaposlitve
Časovni razpored delodajalcev se včasih podaljša v nekaj mesecev in morda ne bo mogoče pospešiti njihovega procesa. Tudi če je položaj "takoj" na voljo, postopek razgovora , referenčni pregledi in zagotovitev pogodbe o zaposlitvi lahko traja več mesecev.
Svojih težav ne povežite s časom, ki ste ga vložili v iskalno zaposlitev ali poslovno priložnost, ker počasi začnete iskati zaposlitev. Običajno obstaja časovno razmerje, ki kaže, da dlje, ko ste brez dela, je težje upoštevati delodajalci. Na današnjem trgu je jasno, da se več iskalcev zaposlitve poteguje za manjše število položajev, delodajalci pa niso tisti, ki vas morajo najti.
Morate jih najti v iskanju zaposlitve za naslednje zaposlitev. Razmislite o časovni razporeditvi pri iskanju zaposlitve in naredite, kolikor je mogoče, za stiskanje časovnega okvira za iskanje zaposlitve.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley je predsednik Cleve Rowley in Associates, ki je specializiran za pomoč podjetjem pri izboljšanju uspešnosti z boljšim pregledom in izbiro potencialnih kandidatov za ključne položaje. G. Rowley je bil več kot sedem let starejši partner prestižnega podjetja za iskanje boutiqueja v Atlanti. G. Rowley ima več kot 25 let izkušenj na področju vodenja, usposabljanja, upravljanja osebja in mednarodnih operacij.