Nova generacija kadrovskih strokovnjakov bo morala ovrednotiti svoje vrstnike in kolege, da bi identificirali najučinkovitejši način za uporabo svojih znanj in zmožnosti v službi ciljev organizacije.
Poleg tega naj bi se povpraševanje po strokovnjakih za človeške vire do leta 2018 povečalo za približno 22%, je po podatkih Urada za statistiko dela.
Naslednjih pet nasvetov za nove strokovnjake, ki vstopajo v to rastoče področje, ki želijo graditi svoje temelje v človeških virov. Prav tako služijo kot opomnik za izkušene strokovnjake na kateri koli točki v vaši karieri.
Poglobite svoje poslovno znanje, da povečate svoj prispevek k poslovnim partnerjem v teh težkih časih
Učinkovitega uvajanja človeškega kapitala podjetja ni mogoče doseči, če ne razumete podjetja, v kateri je vaše podjetje, in kako lahko vaš specifični spretnosti pomagajo ugotoviti najboljši način za napredek vašega podjetja v njihovih poslovnih ciljih.
V tehnološki organizaciji, na primer, pomeni, da si vzamete čas, da se srečate z razvojno skupino, da se naučite, kako ustvarijo in vzdržujejo nove izdelke, pa tudi prodajno ekipo, da dobijo občutek, kako organizirajo svoje dejavnosti.
Več znanja, ki jo imate o tem, kako delujejo vodje vaše organizacije, bolje je, da lahko ocenite načine za zagotavljanje programov usposabljanja, ki povečujejo njihove slabosti ali prepoznavajo talent, ki bi najbolje podpiral njihove pobude in način upravljanja. Nazadnje, v večini primerov sem odkril; naši vodstveni delavci so pripravljeni vlagati čas s svojimi častniki, ki jim pomagajo pri učenju podjetja.
Več o strateškem HR
- Kako narediti človeške vire strateškega načrtovanja
- Razviti poslovni načrt oddelka za človeške vire
- Ustvarite vrednost z ukrepi za človeške vire
Razširite svoje omrežje s socialnimi mediji in ga uporabite
Kot pravi rekel, uspeh ni v tem, kar veste, ampak kdo veste. Za strokovnjake s področja človeških virov vam bo profesionalna mreža omogočila prepoznavanje najboljšega talenta in osebja za usposabljanje vaše organizacije.
Platforme za socialno mreženje, kot sta Facebook in LinkedIn, so postala nepogrešljiva orodja za razvoj strokovne mreže posameznika, kar omogoča strokovnjakom v mnogih panogah, da veliko lažje organizirajo, rastejo in vzdržujejo stike z njihovimi omrežji.
Na nek način uporaba socialnih medijev za poklicno rast odraža dni, ko bi mladi vajenec potoval v novo mesto z referenčno pismo - razen v socialnih medijih, ki ponujajo referenčne mreže v večjem obsegu - omogočajo ljudem, da se približujejo svojim poklicnim stikom s platformami, kot so LinkedIn, da bi pridobili uvod v vplivne ljudi v svoji panogi.
Seveda je vse to neuporabno, če samo postavite spletni profil in dejansko ne uporabljate povezljivosti svojih priljubljenih omrežij. Medtem ko je konstanten pretok novih informacij, ki so na voljo vsaki sekundi na platformah za družabno omrežje, lahko ogromen, celo majhen čas, porabljen za pregledovanje novic in posodobitev stikov - vsaj 10 minut na dan vsaj lahko izkoristite neverjetne prednosti.
Več o uporabi socialnih omrežij
- Uporabite socialne medije za rekrutiranje, pregledovanje in preverjanje v ozadju?
- Uporabite LinkedIn za zaposlovanje zaposlenih
- Kako razviti socialno medijsko politiko
Mine Vaša mreža za vodeno misel in učenje
Iz perspektive znanja, kdo veste, vam lahko pomaga tudi razširiti tisto, kar veste. Skupine na Facebooku in LinkedIn lahko služijo kot dopolnila tradicionalnemu seminarju za kosilo za kosilo, tako pri sestanku novih stikov kot pri širjenju informacij.
Dobrookatirane skupine v obeh omrežjih omogočajo stalno izmenjavo strokovnih informacij. Prav tako vam bo pomagal hitro sintezo trendov ali širših vprašanj, ko boste imeli dostop do več ljudi in informacij.
Prav tako kot strokovni kosili s sodelavci, da bi prepoznali problematične točke in si izmenjali izkušnje (lahko pa so tudi žalostno ali produktivni v vašem jeziku), lahko diskusijske skupine na socialnih omrežjih ponudijo aktiven forum za urejanje resničnih težav in pomoč odkrijete metode, rešitve ali vire, ki jih morda drugače ne najdete.
Bodite tako vredni sodelavci in igralni menjalec
Učinkovita uporaba vašega duševnega kapitala in sposobnosti povezovanja v mrežo je lahko zelo koristna strokovnjaku za človeške vire. Sposobnost odkrivanja pravega talenta in reševanje specifičnih poslovnih težav vašega podjetja je tisto, na kar ste sodili.
Ampak obstaja razlika med tem, da ste naročnik in ustvarjalni vpliv na vaše podjetje. V epizodi televizijskega programa Mad Men je razlog za promocijo izvršnega računa pojasnjen kot tekmec, saj se »redki dar, ki ga naredijo strankam, zdi, kot da nimajo potreb.«
To enako darilo velja za najuspešnejše kadrovske strokovnjake. Predvidijo potrebe vodij oddelkov svojih organizacij, zagotovijo, da se jim skrbi in ustvarijo kreativne rešitve, preden pride do težav, ki jih je treba obravnavati. Boste bolj cenjeni in vaše delo bo bolj zanimivo!
Razvijte svoje razmišljanje, svoje spretnosti in vodstvo, tako kot ni Jutri
Podjetja po vsem svetu se je v 30 letih, ko sem bila v človeških virih, dramatično spremenila. In nikoli ne bo prenehala spreminjati.
Tisti, ki svoje kariere obravnavajo v kateri koli funkciji, še posebej človeških virov, kot stalen izobraževalni tečaj bodo tisti, ki vidijo spremembe precej preden se pojavijo. Spoznali bodo zgodnje uporabnike in vplive na področju svoje organizacije in bodo neprecenljivi vzgojitelji za svoje obstoječe osebje.
Ko se približujete področju, kjer povpraševanje narašča, se bodo strokovnjaki na področju človeških virov morali ločiti za resnične strateške partnerje za svoje sedanje ali potencialne delodajalce.
S svojim delovanjem kot stalno razvijajočim se področjem študija in izkoriščanjem dosežkov socialnega mreženja za izboljšanje svoje poklicne mreže se lahko novi človeški viri spustijo na pot razlikovanja.